Ini je svečano uručen Certifikat Poslodavac Partner koji se dodjeljuje za izvrsnost u upravljanju ljudskim resursima.
Primarna svrha projekta Certifikat Poslodavac Partner je prepoznavanje i isticanje organizacija koje kvalitetno upravljaju ljudskim resursima te propagiranje i implementacija onih standarda koji dokazano i smisleno unapređuju poslovne rezultate i kvalitetu rada. Ina je, zadovoljivši kriterije Certifikata, zaslužila nositi naziv Poslodavca Partnera te se, na taj način, pridružila kompanijama koje dijele najbolje prakse u upravljanju ljudskim resursima.
"Ponosni smo što smo dobili status Poslodavca Partnera jer to dokazuje da Ina ima visoke standarde i sustave za razvoj ljudskih resursa. Ovaj Certifikat prvenstveno je rezultat transparentnih metoda odabira kandidata, provođenja talent programa kao što je 'Growww' i razvoj procedura u skladu s najboljim HR praksama. Certifikat je samo jedan od koraka u našem nastojanju da Ina bude poslodavac prvog izbora u Hrvatskoj, ali i u regiji", izjavila je Zdravka Demeter Bubalo, direktorica Inina Sektora upravljanja ljudskim resursima.
Proces certificiranja sastoji se od bodovanja kvalitete sljedećih područja i procesa: strategija, regrutiranje i selekcija, rad, motivacija i nagrađivanje, usavršavanje i razvoj i odnos prema zaposlenicima, a dodjeljuje se organizacijama koje, bez obzira na veličinu i eksponiranost u javnosti, zadovoljavaju standarde u upravljanju ljudskim resursima. Certifikat je Ini, u ime organizatora, tvrtke SELECTIO uručila stručna savjetnica projekta Certifikat Poslodavac Partner Jasmina Sočković.
Ina postigla visok broj bodova
Proces certificiranja sastoji se od procjene kvalitete preko 40 temeljnih procesa u 5 područja upravljanja ljudskim resursima. Da bi dobile Certifikat Poslodavac Partner, tvrtke moraju imati minimum 75% ukupnih bodova, te minimum 70% bodova u pojedinom području. Metodologija razvijena za projekt, konstantno unapređivana certifikacijama u najboljim hrvatskim tvrtkama, omogućava da se Certifikat Poslodavac Partner koristi i kao izuzetno kvalitetan alat kako za procjenu tako i za dizajn/implementaciju procesa upravljanja ljudskim resursima.
INA – Industrija nafte d. d. postigla je visok broj bodova, i to čak preko 90%, što je poseban uspjeh uzevši u obzir veličinu tvrtke, iznimno velik broj zaposlenika i kompleksnost poslovanja općenito. Najviši broj bodova (iznad 95%) postignut je u područjima Strategije upravljanja ljudskim resursima, Regrutiranja i selekcije zaposlenika te Odnosa prema zaposlenicima (što obuhvaća različite kanale komuniciranja sa zaposlenicima, kvalitetno ispitivanje zadovoljstva zaposlenika, kvalitetne orijentacijske programe za nove zaposlenike i slično). U ova 3 područja, mnogi procesi su iznadprosječne kvalitete, čak i u odnosu na prosječne rezultate ostalih dobitnika Certifikata.
