Stalni sezonci nisu zaživjeli stoga se poslodavci najradije oslanjaju na vjerne sezonske radnike od proteklih godina.
Većina turističkih tvrtki u Hrvatskoj već je počela tragati za sezonskim radnicima. Sudeći prema odgovorima iz nekoliko većih hotelskih grupacija, sezonaca će biti više nego lani, piše Marija Crnjak u Poslovnom dnevniku.
Ove bi se godine tako mogla premašiti brojka od oko 35 tisuća sezonaca koji su u 2011. radili u hrvatskim hotelima, kampovima i turističkim naseljima. Zbog slabOG interesa poslodavaca, koji režu troškove na svim pozicijama, institut stalnog sezonca čije doprinose u mrtvoj sezoni zajednički financiraju država i poslodavac, još nije zaživio.
Dijelom i zbog toga, angažman sezonaca za turističke je tvrtke poput lutrije, a zbog deficita kvalitetna kadra lov počinje sve ranije. Svaka ozbiljna tvrtka koja ne želi riskirati da dobije radnike koje ne želi nitko drugi već bi početkom ožujka trebala imati riješeno pitanje kadra, pogotovo s obzirom na to da dio radnika nastupa već u travnju.
Hotelske kuće kojima je važno imati kvalitetne radnike pronašle su zamjensko rješenje za stalne sezonce: sezonskog radnika koji se vraća. Tako većina izgrađuje svoju bazu i poziva svoje stare radnike, a ostalo popunjava putem oglasa za posao i Zavoda.
Dio turističkih kompanija ove će godine tražiti veći broj radnika zbog povećanja smještajnih kapaciteta i povećanja kvalitete, a kako od 35 tisuća ljudi uvijek netko odustane, još nije kasno da pronađete svoje radno mjestu na Jadranu.
Podsjetimo, prošle godine na našem portalu oglašeno je 8% više oglasa negoli 2010., a najtraženiji su bili konobari i kuhari. Budući da MojPosao ponovno provodi akciju Poslovi u turizmu kojom se poslodavcima omogućuje mnoštvo pogodnosti za male i obiteljske hotele, kampove, restorane i cafe barove, pa ne sumnjamo da će tako biti i dogodine. (M.D.)
Izvor: Poslovni Dnevnik (tiskano izdanje)
