Mogli biste misliti da je lakše zapošljavati u krizi, no nije. Donosimo zašto i što možete učiniti u vezi s time.
Smještanje pravih ljudi na pravo mjesto može značiti razliku između prosječne i izvrsne tvrtke. No, mnogi menadžeri se ne posvećuju dovoljno regrutiranju. Ironično, ovo je osobito točno u vrijeme krize, kada su najbolji radnici najpotrebniji. Menadžeri prečesto pretpostavljaju da će zvijezdama njihova kompanija biti zanimljiva kao i njima i, u vrijeme visoke nezaposlenosti, smatraju da će odlični kandidati u redu čekati ispred njihovih vrata.
Taj mit treba razbiti. Privlačenje najboljih talenata u vrijeme krize je teško i izazovno. Ovo su glavni problemi:
- Najbolji kandidati su obično zaposleni iako je ekonomska situacija teška
- Visokokvalificirani zaposlenici više oklijevaju preuzeti rizik prelaska u novu kompaniju s menadžmentom koji ne poznaju
- Kandidati koji posjeduju nekretninu često ne mogu prodati tu nekretninu za pravu cijenu i stoga se nisu voljni preseliti zbog novog posla.
Pa kako onda zaposliti odlične zaposlenike tijekom krize. Donosimo pet savjeta:
1. Intervjuirajte kandidata sa sviješću da ga trebate i objasnite mu zašto bi on ili ona trebali nastaviti karijeru kod vas.
2. Pomirite se s time da je proces zapošljavanja vremenski intenzivan proces koji istovremeno uključuje ocjenjivanje i prodaju. Možda ćete trebati intervjuirati mnoštvo kandidata da biste našli savršenog, a potom ćete potrošiti još vremena da ga nagovorite da prihvati vašu ponudu.
3. Razmislite potanko o procesu intervjuiranja i o tome s kime iz vaše kompanije bi se kandidat trebao sastati. Važno je da pripremite sve ispitivače i pomognete im da shvate gdje se kandidat nalazi u procesu regrutacije i što se očekuje na sastanku. Uvijek počnite tako da kandidat upozna menadžment.
4. Shvatite što motivira kandidata koji vam je zapeo za oko. Kandidate motivira mnoštvo stvari: plaća, potencijalni bonus, povlastice, pozicija i stupanj odgovornosti itd. Morate shvatiti što motivira vašeg kandidata prije nego što odlučite koja će biti vaša ponuda.
5. Na kraju, provjerite mnoštvo preporuka. Najbolja strategija je da nađete ljude koje kandidat nije naveo u svojoj listi za preporuke i koji vam mogu dati nepristranu informaciju o kandidatu. U to ćete morati uložiti mnogo truda i sigurno ne želite sve to ponavljati zato što ste izabrali krivu osobu. Vaš trud će također pokazati kandidatu da poziciju i svoju tvrtku shvaćate ozbiljno. (T. B.)
Izvor: Inc.
