Od 10. do 17. listopada 2012. na web stranici www.dankarijera.com održava se 3. regionalni Virtualni dan karijera i znanja.
Riječ je o događanju koje je započelo kao jednodnevni sajam čija je svrha bila na jednom mjestu okupiti najbolje hrvatske poslodavce koji bi studentima i mladima na početku karijere predstavili svoju tvrtku i prednosti koje dobivaju njihovi zaposlenici.
I ovogodišnji Virtualni Dan karijera i znanja posjetitelje će upoznati s edukativnim ustanovama kod kojih mogu saznati sve o mogućnostima dodatnog obrazovanja i profesionalnog usavršavanja te povezati s najuspješnijim tvrtkama kod kojih postoji mogućnost za zaposlenje. Jedna od njih je i Pliva. Kako Pliva otkriva mlade talente kojima želi dati priliku za zaposlenje, otkrila nam je Blagica Petrovac Šikić, Direktorica Ljudskih potencijala.
MP: Kakva su vaša prošlogodišnja iskustva vezano za sudjelovanje na 2. regionalnom Virtualnom danu karijere i znanja?
PLIVA je zadovoljna s prošlogodišnjim učešćem na Virtualnom danu karijere i znanja. Preko 11.000 potencijalnih zaposlenika posjetilo je PLIVIN štand, a zaprimili smo i veliki broj upita, molbi i životopisa od kojih su neki rezultirali i novim zapošljavanjem unutar naše kompanije.
U današnje vrijeme informacijskih tehnologija, virtualni sajam karijere i znanja predstavlja odličan regrutacijski kanal za našu kompaniju i izvrsnu priliku za interakciju s potencijalnim zaposlenicima, tj. kvalitetnim, obrazovanim i motiviranim profesionalcima.
MP: Koje prednosti VDKZ bi istaknuli te ima li neki nedostatak koji bi naveli?
Virtualni dani karijera imaju niz prednost kako za izlagače tako i za posjetitelje. Poslodavci se na ciljani način mogu predstaviti velikom broju potencijalnih zaposlenika iz čitave regije, a zainteresirani posjetitelji mogu neograničeni vremenom i iz udobnosti vlastitog doma posjetiti štandove, informirati se o kompanijama, postavljati upite i u kratkom roku dobiti odgovore od potencijalnih poslodavaca.
Nedostatak jest manjak interakcije licem u lice s potencijalnim kandidatima koju ipak ne bismo htjeli izgubiti, što smo do sada uspijevali nadoknaditi naknadnim selekcijskim postupkom.
MP: Namjeravate li sudjelovati na Virtualnom danu karijera ove godine. Kakav ste program pripremili, koliko i kakve kandidate tražite ove godine?
Namjeravamo i ove godine sudjelovati na Virtualnom danu karijera. Na samom štandu posjetitelji će imati priliku upoznati se s različitim mogućnostima zapošljavanja i razvoja karijere u PLIVI, dobiti opis i profil tvrtke. Također, spremno ćemo odgovoriti na sve upite, a svi zainteresirani imat će priliku ostaviti svoj životopis u našoj bazi podataka.
MP: Kada bi morali opisati radnu atmosferu u PLIVI u pet riječi, koje riječi bi to bile?
Sustavno usavršavanje, interdisciplinarni timovi, internacionalno okruženje, predanost poslu, dobri suradnici i ugodno radno okruženje.
