Novi zakon o minimalnoj plaći stupio je na snagu 11. travnja, pa je odgađanje primjene očiti ustupak poslodavcima nezadovoljnima njenom korekcijom, piše Novi list.
Iako je Zakon o minimalnoj plaći stupio na snagu, novi minimalac primjenjivat će se od lipnja. Vlada će idući tjedan donijeti Uredbu o iznosu minimalne plaće koja će porasti na 2.984,78 kune što je u bruto iznosu 170,78 kuna više od sadašnjeg iznosa minimalne plaće. No, utvrdit će i kako se nova minimalna plaća primjenjuje s prvim danom lipnja kako bi se poslodavcima dalo vremena za prilagodbu.
Opravdanje za 'odgađanje' korekcije minimalne plaće pronalazi se u tome da sadašnji minimalac, utvrđen prema starom zakonu, vrijedi do kraja svibnja. To je objašnjenje u najmanju ruku blijedo, piše Novi list.
Planirano odgađanje
Novi zakon o minimalnoj plaći, naime, stupio je na snagu 11. travnja. Njime se ne predviđaju nikakva odgađanja primjene nove minimalne plaće, odnosno jasno se navodi kako Vlada u roku od 15 dana treba donijeti Uredbu o njenom iznosu za tekuću godinu. To znači i da s donošenjem Uredbe povećana minimalna plaća stupa na snagu. No, Uredbom će Vlada očito odgoditi njenu primjenu.
Novi list piše kako je planirano odgađanje primjene nove minimalne plaće očiti ustupak poslodavcima nezadovoljnima njenom korekcijom. I to veliki ustupak, s obzirom da se odavno znaju parametri izračuna minimalne plaće i u, konačnici, njen iznos za ovu godinu. Neslužbeno se može čuti kako je poslodavima i odgađanje do lipnja prekratak rok za usklađivanje pa su zatražili da se korekcija obavi s prvim danom srpnja, javlja list i napominje kako mogućnost da im želja bude udovoljena, još uvijek postoji.
Poslodavci su, i prije no što su pregovori o minimalnoj plaći započeli sredinom prošle godine tvrdili kako će njeno povećanje zatvoriti 50 tisuća radnih mjesta u radno-intenzivnim djelatnostima. Prijetnju zatvaranjima radnih mjesta ponovili su i uoči stupanja novog zakona na snagu. U tijeku pregovora o samom zakonu, vlada im je izišla ususret. Iako se najavljivalo da s novim zakonom neće više biti mogućnosti propisivanja sniženog minimalca, od toga se odustalo pa poslodavci i sindikati, iznimno, kolektivnim ugovorom mogu dogovoriti niži iznos minimalne plaće od propisanog. Iznos te snižene plaća 'ne može biti manji od devedeset pet posto iznosa propisanog uredbom'. Drugim riječima, ako je propisani minimalac 2.984,78 kuna sniženi minimalac može iznositi 2.835,5 kuna. No, taj iznos poslodavci trebaju dogovoriti sa sindikatima što im je, očito problem.
Osnovica za plaću
Muči ih, primjerice, i činjenica da će u nekim djelatnostima, poput graditeljstva, rastom minimalne plaće svim radnicima u djelatnosti porasti primanja. Kolektivnim ugovorom u toj djelatnost, naime, minimalac je utvrđen kao osnovica za izračun plaće.
Minimalna plaća za ovu godinu trebala bi se primjenjivati najdulje šest mjeseci. Iz zakona je, amandmanom, izbačena odredba prema kojoj bi se iznos minimalca za narednu godinu trebao donositi u vrijeme donošenja proračuna. Njena visina i dalje će se donositi uredbom vlade, na prijedlog ministra rada, a nakon obavljenih konzultacija sa socijalnim partnerima. Visina minimalca, pak, ne može biti utvrđena u iznosu nižem od iznosa minimalne plaće u prethodnoj godini.
Izvor: Novi list
