Ispitivanja su pokazala da radnici puno češće pamte situacije na radnom mjestu povezane sa stereotipom o ženama kao lošim šeficama nego o muškarcima kao lošim šefovima.
Koliko god se trudili smanjiti rodnu diskriminaciju u poslu, većina ljudi i dalje više voli da im je šef mušakarac. Gallup je objavio zanimljive brojke i dodao ulje na vatru u toj važnoj raspravi.
U telefonskoj anketi provedenoj na uzorku od 2059 odraslih osoba u Americi, Gallup je ustanovio da bi 41 posto radnika i dalje radije imalo šefa, 23 posto šeficu. Ipak, Gallup upozorava da je 23 posto ljudi koji preferiraju da im žena bude nadređena povijesni rekord, što znači da se rodni jaz na tom području ipak smanjuje.
Jer, recimo 1953 kad su prvi put radili to istraživanje, 66 posto ljudi htjelo je raditi samo s muškarcima a svega 5 posto sa ženama. Sociolozi, naravno, podržavaju opći trend približavanja ravnopravnosti, ali brine ih što je omjer onih koji bi radije da im je muškarac šef i onih koji bi radije da im je žena šefica, još uvijek 2 prema 1, tu razliku smatraju alarmantnom.
Što se razloga za ovakvo izjašnjavanje tiče, oni su očekivani. I dalje se pretpostavlja da muškarci na radnom mjestu imaju više utjecaja i moći od žena i ni nakon direktorica Yahooa, Pepsija, Facebooka, nakon velikih igračica na Wall Streetu, HIllary Clinton i brojnih drugih primjera, još se nismo oslobodili stereotipa da žene jednostavno nisu dobre šefice. Zbog toga je manje žena na liderskim pozicijama koje bi razbile stereotip i on se održava, to je začarani krug.
Ispitivanja su pokazala da radnici puno češće pamte situacije na radnom mjestu povezane sa stereotipom o ženama kao lošim šeficama nego o muškarcima kao lošim šefovima, što je još jedan faktor održavanja stereotipa. Dvostruka mjerila dobro su poznata: “Šef je zahtjevan, šefica je živčana.” ili “Šef pazi na detalje, šefica je sitničava”.
Isti ton glasa, isti rječnik, isti stil komuniakcije radnici kod šefa i šefice doživljavaju različito, često dijametralno suprotno. Žene se i manje međusobno podržavaju nego muškarci i radnici rijetko navode slučajeve u kojima su moćne žene poticale karijere drugih žena, puno češće navode suprotno što pothranjuje “mit o pčeli matici”.
To je zaista samo mit, upozoravaju stručnjaci, organizacija Catalyst istražila ga je i otkrila da 73 posto ispitanih žena s uspješnim karijerama pomaže drugim ženama, dok je kod muškaraca to izjavilo svega 30 posto ispitanika.
Upozoravaju da je najveći uzrok rodne diskriminacije na poslu korporativna kultura i da bi se, kada bi se ona umjesto samo na natjecanje fokusirala na mentorstvo i međusobnu podršku, taj mit raspao sam od sebe.
Izvor: Jutarnji list
