Tko su najpoželjniji poslodavci u Hrvatskoj i koji su razlozi njihove atraktivnosti? Odgovore otkriva deseto po redu istraživanje portala MojPosao o poslodavcima prvog izbora.
U nastavku vam donosimo dobitne opise idealnih radnih mjesta i poslodavaca:
1.
“Državna firma sve nas vuče, hrvatsko srce za nju tuče. natječaj svaki brzo prođe, ali posao nikako da dođe. Daj nam snage Bože, jer raditi tamo se može, treba samo jedna, plava kuverta vrijedna.” Andrea Đ., Zadar osvojila je poklon paket portala MojPosao.
2.
“Većina će reći kako je dobra plaća najbitnija u odabiru poslodavca. Bitna je, na stranu lažna skromnost, ali uvijek bih pristala na nešto manju plaću ako je okolina u kojoj radim zdrava i ako su međuljudski odnosi prihvatljivi. Dobar dio života provodimo na poslu, i kod poslodavca mi je jako bitno da vodi brigu o svojim zaposlenicima. Unutarnja kontrola kvalitete trebala bi postojati kod svih- da se vidi koliko su zaposlenici zadovoljni svojim poslom. Zdravo radno okruženje- ponajprije ugodan radni prostor s biljkama, jednostavno uređen,ali da odiše zdravljem-također je jako bitan. Zdravstveno osiguranje i sistematski pregledi trebali bi biti obavezni barem jednom godišnje. Poštivanje ugovora, satnice i prava radnika- nešto što gotovo svi poslodavci danas krše; trebalo bi također provoditi i kontrolirati izvana.
Naravno, moj idealan poslodavac imao bi i jednu prostoriju za odmor, čiste i uredne toalete, mogućnost gableca po povoljnijoj cijeni.. Sve je to izvedivo, ali gotovo nitko o ovim sitnicama ne vodi brigu. I na kraju-novac. Nije nužno da poslodavac svima daje veliku plaću- nego poticaji za najbolje, za one koji se najviše trude i doprinose tvrtki. Zaposlenici bi na taj način bili motivirani za bolji i kvalitetniji rad, a poslodavcu bi to donijelo profit. Postoje neke organizacije i firme koje zaista imaju neka od navedenih obilježja, nažalost za zaposlenje u takvima još uvijek je potrebna dobra veza, pa bih svoj kratki esej zaključila najbitnijom stavkom- kod mog idealnog poslodavca posao se ne bi dobivao na ovaj način, nego pošteno, na osnovu zasluga, iskustva i kvalifikacija- tako da svatko ima priliku ostvariti svoje snove!” Damir G. iz Kalinovca osvojio je poklon paket portala MojPosao
3.
“Izvrsni i veliki uredi otvorenog formata, tako da se može po njima ić biciklom, skateom, romobilom i sl. Aktivna i dinamična sredina i zvučno izolirane sobe za sastanke ili za zonanje kod težih zadataka. Idealno okruženje za programiranje :)
Obavezna soba za odmaranje i dodatni sadržaj, kuhinja sa kuhalom za kavu, mikrovalnom i sl, moderno uređen interijer sa super rasporedom namještaja i obavezno biljkama. Klima preko ljeta i grijanje zimi.
Pomaže ako radim sa stručnjacima inženjerima te managerima koji poštuju procjene radnika te neagresivno bez skrivenih interesa traže i ugovaraju poslove. Također konstantno usavršavanje mora bit jedno od uvjeta zaposlenja za inženjere i managere, jer za karijeru i produktivnost firme ne valja da se ljudi "uhodaju u rutinu" kod mentalno zatjevnijih aktivnosti.
Želim firmu u kojoj su svi svjesni svoje odgovornosti i gdje se odluke donose u interesu firme, a ne prema osobnom interesu jer ako firma posluje dobro i pojedincu radniku je dobro. Neobjašnjive odluke koje služe osobnom interesu treba kazniti, kao i kazniti redoviti nemar i kašnjenje. Svi ljudi griješe, ali ako griješe konstantno to nije dobra praksa i zahtjeva dodatne sankcije ili u težem slučaju otkaz. Bonusi nisu nužni, ali odgovarajuća radna oprema (računala, monitori, Internet, ergonomija stolova i stolica) je jako nužna. Koliko se štedi na opremi toliko je sposoban radnik MANJE produktivan. Od radnog vremena obavezno klizno i BEZ praćenja istog, nego isključivo praćenje produktivnosti. Fiksna plaća neovisna o radnim satima u mjesecu te dovoljno konkurentna da zadrži postojeće i pridobije nove.” Anamarija M. iz Zagreba osvojila je MP3 player.
4.
“Opisat ću radni dan iz mašte:
Nakon 8 sati spavanja (kod idealnog poslodavca spavaš kao beba) dolaziš na posao, sretan i naspavan. Atmosfera je vesela, kratki kolegij uz kavicu s puno veselja, bez ukamufliranih prijetnji i već 1.božje zapovijedi: loše je, bit će i gore budite sretni što radite, bez ambicioznih šefova s direktivama od nekud gore koji se boje da ako ne uspiju (ne grizu dovoljno ljude oko sebe) padaju na šljakersku plaću , idealni šef iz moje priče je osoba s karizmom, stvara pozitivnu azmosferu, nulta stopa tolerancije na ponižavanje i spletkaranje s međuljudskim odnosima vodeći se s onom poznatom zavadi pa vladaj. Radna atmosfera je ništa mi ovaj dan neće pokvariti, voliš do neba svog poslodavca, daješ sve od sebe kao da ti je tatino. Kraj radnog vremena: ajmeeeeeeeeee, već je gotovo, samo da još.... Brzinska kavica s kolegama prije odlaska kući, prepričavanje dogodovština tog dana, u glavi pjesma: Dont stop me now, Queen . Jedna ovca, druga o...., zzzzzzzzzzzzzzzzzzzz” Marijana I. iz Zagreba osvojila je MP3 player
5.
“Budući da sam, nažalost, još uvijek nezaposlena, u pravoj sam poziciji opisati poslodavca kakvog idealiziram, s nadom da zaista negdje postoji to mitsko biće koje nitko nije vidio, ali znaju da postoji. To idealno biće, za početak, postoji. Nadalje, prepoznaje moj potencijal te mi nudi priliku da se dokažem i čak mi, gle čuda, odlučuje zaista i platiti probni rad pravim novcem nakon razgovora za posao u kojem me ispituje informacije koje bi mu zapravo mogle biti od koristi. Autoritatativan je čak bez ijedne izrečene psovke ili uvrede, poštovan među kolegama, ali i konkurencijom. Izdvaja se znanjem, iskustvom i inovativnošću i konstantnim napretkom. To je poslodavac od kojeg mogu najviše naučiti i koji će mi pružiti priliku da se razvijam i napredujem. Ima korektan odnos sa svima, a svoje zaposlenike poštuje i uzima u obzir njihove sugestije koje se tiču poboljšanja posla.
Nudi mi rad u okolini i timu koji me motivira, daje mi posao kod kojega mi neće biti bitno radno vrijeme jer ću voljeti posao kojeg obavljam i kod kojeg pojam ˝radnog vremena˝ postaje apstraktan te postaje moj način života. Isplata će biti korektna, u skladu s obavljenim poslom, zanimanjem, stupnjem školovanja i okolini kojoj živimo jer, da, ne smijemo zaboraviti da živimo tu gdje živimo. Kod idealnog poslodavca se ne moram bojati bolesti ni ostalih nepredviđenih životnih situacija jer je, prije svega, čovjek i ima razumijevanja. Uz njega bih, nakon bezbroj neodgovorenih prijava za posao, osjetila da je vrijedilo čekati priliku i raditi neplaćene, potplaćene i teže poslove jer konačno ne osjećam potrebu da se uputim s jednim koferom u inozemstvo.
Molim Vas ako ste ga negdje vidjeli, obavijestite me i bit ću Vam doživotno zahvalna. Sad se vraćam dovršavanju još jedne molbe za posao nadajući se da sam ˝ubola˝ :)” Manuela M. iz Zagreba osvojila je MP3 player
6.
“Cijeni zaposlenike, okoliš i stranke/kupce; ima jasan cilj, pricipe, učinkovit je bez žrtovanja humanog pristupa.” Sanja K. iz Ivanje Reke osvojila je poklon paket portala MojPosao
7.
“Idealan poslodavac je onaj koji zna da su kvalitetni zaposlenici naisplativije investicije. Zašto? Zato što su pravo znanje, sposobnost, radna etika, te potencijal koji se može iskoristiti kod zaposlenika neprocijenjivi, a idealan poslodavac ih zna prepoznati, koristiti, ali najviše od svega i cijeniti. No u isto vrijeme idealan poslodavac je svijestan da su njegovi zaposlenici, uz to što su njegova investicija, ljudi. Ljudi s obiteljima, obvezama i brigama. Svoju zahvalnost, za njihov dobar rad, pokazuje kroz visoka i stimulativna primanja, te dobru radnu atmosferu, kroz koje im smanjuje te iste brige i povećava koncentraciju i produktivnost.
Dakle, idealan poslodavac je onaj koji je svijestan da je njegov odnos sa zaposlenicima svojevrsna simbioza. Što su njegova ulaganja u radnike veća i što su bolji uvijeti rada, zaposlenici su sretniji i zadovoljniji. Sretni i zadovoljni zaposlenici su požrtvovniji u svom radu i produktivniji. Požrtvovniji i produktivniji radnici stvaraju više profita. A s profitom se može opet započeti ovaj začarani krug u kojem su svi sretni i zadovoljni!” Jasmina P.R. iz Zagreba osvojila je poklon paket portala MojPosao
8.
“Kako bi trebao izgledati idealan poslodavac? To sam veoma rano spoznala, gledajući odnos mog oca sa radnicima.Moj otac je bio obrtnik, u maloj tvrtci koja se bavila izolacijom i zapošljavala još tri radnika. Njemu je veoma važno bilo uzajamno poštovanje, nikada nije digao glas na radnika, tretirao ga je kao svog bližnjeg, a da ne govorim da im plaća koja je bila više nego dobra nikada nije kasnila, a kamoli da je nisu dobili..Uvijek je gledao da svojim zaposlenicima, prije nego sebi uplaćuje na vrijeme sve moguće doprinose.Radilo se, ali se i lijepo živjelo, i svi su bili zadovoljni.Sjećam se da smo kao familija išli u posjetu jednom od radnika, dok je bio u vojsci :).Gdje ćete više to vidjeti? To sve izgleda danas kao utopija, ali ipak postoje firme koje cijene i drže do radnika, do čovjeka.Zato su te firme uspješne i nikada neće propasti, jer će zadovoljni radnik sve napraviti da firma opstane na ovako nemirnim tržištima.Možda bi neki poslodavci trebali učiti od njih?! Ne,možda nego sigurno! A ja se iskreno nadam, da ću jednoga dana raditi u firmi, gdje se poštuje čovjek i njegove vrijednosti, kao što su rad i marljivost.Trenutno sam nezaposlena, sa završenim višim obrazovanjem, jedna od mnogih u državi.”, Stanka K. iz Našica osvojila je glavnu nagradu Nexus tablet
9.
“Osim plaće on isplaćuje i ostale financijske beneficije, kao što su božičnica, uskrsnica, regres, pa i bonus za ostvarenu dobit. Naravno isplaćuje i naknadu za prijevoz, kao i prekovremene sate, ako do njih uopće dođe. I na kraju financijskih blagodati, idealni poslodavac povećava plaću sukladno s godinama staža. No, nije sve u financijama. Kod idealnog poslodavca i uvjeti rada su bez stresa i sportskog pokliča: brže, više, jače. Dakle, id.posl. ne izrabljuje radnike psihički i fizički do iznemoglosti, uz izgovor da je i to opet hitno do još jučer, a došlo je danas. Osim ležerne, ali ne i preopuštene ili dosadne atmosfere, kod id.posl. ergonomija radnih mjesta je idealna - uvjeti, temperatura, zrak, osvjetljenost, ventilacija, stolovi i stolice. Na sve se pazi. Zaštita na radu ovdje nije nešto tamo. Id.posl. ima prostoriju za pauzu i gablec.
U njoj nije aparat za kavu na kovanice, već normalni aparat. Kavu nabavljaju djelatnici međusobnim skupljanjem novca ili poslodavac sam, jer mu je bitno da su zaposlenici zadovoljni. U rijetkim IT firmama kava i sokovi su besplatni. Za informatičare to su idealne firme. A da ne spominjem i sobe za odmor i rekreaciju. Teretane i igrališta. Vrtiće i igraonice za djecu zaposlenika. Id.posl. daje službeni auto, laptop i mobitel. Ako priroda posla to zahtjeva. Id.posl. svojim zaposlenicima uplaćuje i 3.stup ili im plaća policu životnog osiguranja.
Za Božić djelatnici dobivaju i tzv. dar za djecu - određeni iznos po djetetu. Uz organiziranu manifestaciju - doček Djeda Mraza s poklonima. Id.posl. organizira i izlete, pri čemu nije riječ samo o tzv. team building izletima za isključivo djelatnike, već i za njihove partnere (bračne i vanbračne). Već smo zaboravili da se je nekad išlo na izlete preko sindikata. A nagradna putovanja su postala dio prošlo-svršenog vremena. Osim novca i zabave, id.posl. svojim djelatnicima osigurava i razne tečajeve za usavršavanje: strani jezici bitni za komunikaciju u struci, certifikati za određene računalne programe ili za upravljanje strojevima i alatima. I to u radno vrijeme, jer inače im isplaćuje prekovremene.
Neki poslodavci čak daju na korištenje i stanove. Puno je odlika idealnog poslodavca. Puno toga navedenog je nažalost danas samo spomen na bolje dane. Ali i puno toga je još uvijek normalno u nekim našim firmama. S obzirom da sam već duže vrijeme nezaposlen, moj idealni poslodavac bi bio onaj koji bi mi uopće dao posao i plaću. Tada bih razmišljao o gore navedenim, danas mnogima zvanim povlasticama, a do jučer normalnim radnim pravima.” Martina B. iz Sinja osvojila je poklon paket portala MojPosao
10.
“Idealan poslodavac? Postoji li to u stvarnom svijetu? Kad pročitam o tome po kakvim principima posluje Götz Werner, vlasnik DM-a, ili kako izgledaju uredi Google-a ili Tumblr-a, onda shvatim da zapravo postoji.
Jednostavno, idealan poslodavac je dobar čovjek. U traženju poslova, ja uvijek ciljam na kreativne agencije, studije, izdavače i medijske kuće koje zapošljavaju profesionalne kreativce poput mene: dizajnere, crtače, copy writere. To znači da je moje idealno radno mjesto u nekom studiju ili agenciji, ali karakteristike idealnog poslodavca su neovisne o branši u kojoj djeluje.
Idealan poslodavac vodi svoj posao zajedno sa ljudima koji rade za njega. Drži svoje zaposlenike jednako vrijednima samom sebi, jer svi skupa održavaju i grade firmu. Voli svoj biznis i zna da ne može napredovati bez ljudi koji rade za njega. Kompetitivan je, ali nema cilj uništiti druge na svom putu prema vrhu, a to je put koji nije rezerviran samo za njega, šefa i vlasnika, nego i za ljude koji su u njegovom timu. Ili njezinom timu. Nitko nije rekao da je idealan poslodavac muško.
Ured idealnog poslodavca je produktivno mjesto bez straha, gdje ti je drago ići na posao i prekovremeni rad ne predstavlja napor. To je opušten i discipliniran ured gdje se otvoreno razgovara i raspravlja, projekti se skiciraju i realiziraju sa jednakim entuzijazmom, tu se kuhaju kave, igra stolni tenis ili zračni hokej za poticanje dobrih ideja, a psima i mačkama ulaz nije zabranjen. Ni smijeh nije zabranjen.
Idealan poslodavac je onaj koji te tretira kao osobu, a ne kao instrument za povećanje osobnog bogatstva. Inspirira te jer je motiviran i ima definirane poslovne ciljeve, a bez obzira na okrutnu narav otvorenog tržišta, nije izgubio humanost i poštenje. Plaća te na vrijeme. To je poslodavac koji radi svoj posao, i zbog toga tebi tvoj posao ne pada teško.”, Maja Z. iz Sveti Križ Začretje osvojila je glavnu nagradu Nexus tablet
Još jednom čestitamo svim dobitnicima i zahvaljujemo na sudjelovanju!
