Istraživanje PwC-a o stavovima direktora financijskih tvrtki pokazalo je da tri četvrtine njih smatra kako raznolikost poslovnog kadra donosi inovacije, veće zadovoljstvo korisnika kao i bolje poslovne rezultate.
Starije financijske savjetnike tvrtke sve više žele zamijeniti ženama generacije Y.
„Povećana prisutnost žena u financijskoj industriji može poboljšati razinu dobrih odnosa i povjerenja općenito, što poslu može dati zamah u ključnim upravljanjima“, pokazuju rezultati istraživanja o stavovima direktora.
Žene napuštaju tvrtke u kojima ne mogu napredovati
PwC je anketirao i više od 8.000 žena rođenih između 1980. i 1995. godine, od kojih oko 600 njih već radi u tvrtkama koje pružaju financijske usluge.
Od tih 600 mladih žena, 60% njih kaže da im je prilikom tražanje posla najvažnija mogućnost napredovanja. Trećina je ostavila prethodni posao upravo zbog nedovoljnih prilika za napredovanjem. Polovica ih smatra da zaslužuje višu poziciju u tvrtki, ali da nadređeni, kad je riječ o promoviranju na višu funkciju, preferiraju muškarce.
Prioritet je mogućnost brzog napredovanja
Istraživanje je pokazalo da oko 13% mladih žena izvan financijske industrije ne želi raditi u industriji osiguranja zbog lošeg imidža koji osiguratelji imaju u javnosti, dok 10% žena ne želi raditi u bankama. Samo ih 5% ne bi htjelo raditi u industriji upravljanja imovinom.
Mlade žene danas traže posao koji za njih ima značenje i kod poslodavaca gledaju vrijednosti i ciljeve koje tvrtka određuje. Žene generacije Y više od svega žele mogućnost brzog napredovanja, iako one koje rade u financijskoj industriji pokazuju malo veću sklonost prema novcu pa ih financijske nagrade donekle privlače.
Polako nestaje 'macho kultura'
Istraživanje je pokazalo i da financijskom industrijom dominiraju muškarci, jednom dijelom zbog obećanja o visokim nagradama, a s druge strane zbog tradicionalne tzv. "macho“ kulture". No, taj trend ipak polako nestaje, a sve više žena se obrazuje i ulazi u svijet financijske industrije. To je posebno vidljivo u osigurateljnoj industriji, gdje žene, prema Women’s Bureau, naprave čak 62,8 posto preuzimanja rizika.
Izvor: svijetosiguranja.hr
