Zbog velikog interesa kandidata za objavljene natječaje Solaris Beach Resort-a kontaktirali smo HR direktoricu u Solarisu te porazgovarali o tome što ih čini privlačnim za sezonski rad.
Solaris d.d. isprofilirao se kao najsadržajniji resort na Jadranskoj obali. Uz 5 hotela, autokamp, vile i marinu, resort je razvio i brojne sadržaje za svoje goste. Tako su prvi u Dalmaciji otvorili aquapark koji je postao omiljena destinacija ne samo njihovim gostima nego i cijeloj regiji.
"Gastronomiju smo podigli na visoku razinu te imamo nekoliko vrhunskih a la carte restorana, a naša priča razvoja plaža je odavno primjećena i uzima se kao uzor upravljanja plažama", s ponosom ističe Sonja Čuljak, Direktorica ljudskih potencijala, te dodaje da razvijanje vrhunskih sadržaja traži i razvijanje vrhunskih djelatnika.
.jpg)
Turistički sektor nada se da će sezona 2016. biti još bolja od uspješne 2015. Kako ste se pripremili za sezonu pred vratima i koja su vaša očekivanja u odnosu na prošlu godinu?
Kao društvo kontinuirano rastemo, ulažemo u obnovu svojih hotela i uređenje okoliša te također dodatno razvijamo vanpansionske sadržaje kako bismo iz godine u godinu nudili još višu razinu kvalitete i usluge.
Trenutno zapošljavate. Kakve uvjete nudite potencijalnim zaposlenicima, zašto je Solaris odličan poslodavac?
Puno ulažemo u hotele, ali ništa manje nije nam bitno ulaganje u zaposlenike te prepoznatljivost nas kao najboljeg poslodavca. Svojim zaposlenicima osiguravamo besplatan restoran, besplatan smještaj, besplatno pranje i peglanje radnih uniformi, a uz stimulativno radno okruženje ponosno ističemo i da smo konkurentni kada su u pitanju plaće zaposlenika.
Kada govorimo o plaćama, kandidati se nerijetko žale da malo oglasa sadrži upravo tu informaciju. Možete li nam reći o kojem iznosu plaća se radi?
Solaris se pokazao kao predvodnik razvoja, a to potkrepljuju i plaće koje nudimo svojim zaposlenicima. Iako u našem sektoru nije praksa govoriti o plaćama, tvrtka smo s izuzetno uspješnim rezultatima koja na vrhuncu sezone ima preko 1100 zaposlenika, stoga transparentnost poslovanja i briga o zaposlenicima predstavljaju sam vrh naših prioriteta i nemamo razloga držati u tajnosti informacije koje su i naši zaposlenici prepoznali kao kvalitetne uvjete rada.
Plaće u Solarisu formirane su za rad od 6 radnih dana tjedno, 9 sati dnevno, odnosno 54 satni radni tjedan. Sve sukladno zakonski propisanim normama, pa neto plaće po pozicijama iznose:
- sobarica/čistačica – 5.360 kuna
- konobar 1 – 6.100 kuna + provizija na promet
- konobar 2 – 5.360 kuna + provizija na promet
- konobar 3 – 5.246 kuna
- kuhar 1 – 7.000 kuna
- kuhar 2 – 6.000 kuna
- pomoćni kuhar – 5.477 kuna
- kuhinjski radnik – 5.246 kuna
- koktel majstor – 8.000 kuna
Napominjem da su ovo neto iznosi plaća sa osobnom olakšicom za jednu osobu. Sama isplata je i veća jer sukladno Zakonu isplaćujemo i dodatke kao što su: minuli rad, dodatak za dvokratan rad, noćni rad, rad blagdanima i slično.
Solaris je uveo i jednu novost u poslovanju, a to je 'rad po pozivu'. O čemu se točno radi?
S ovom opcijom htjeli smo omogućiti ljudima koji nemaju mogućnosti raditi puno radno vrijeme, ali žele raditi ograničeno radno vrijeme, da dodatno zarade.
Npr. sve zainteresirane osobe koje žele raditi u našem odjelu Domaćinstva jedan dan u tjednu (uglavnom subotom, 8 sati) za taj dan rada primit će plaću od 350 kn neto. Konobar će za 3 sata rada dnevno tokom 6 dana primiti 3.100 kn neto, a kuhar će za isto to radno vrijeme primiti 4.000 kn neto.
.jpg)
Naravno, plaća nije jedini razlog zbog čega kandidati žele raditi kod određenog poslodavca. Što još mogu očekivati vaši budući zaposlenici, ali i što vi očekujete od najboljih kandidata?
Kontinuirano rastemo, a uvijek se trudimo da paralelno s tim rastom razvijamo i naše zaposlenike. Uvijek ih potičemo na edukaciju, nudimo mogućnost stručne prakse te rad u različitim odjelima kako bismo svima u potpunosti omogućili upoznavanje cjelokupnog sustava i načina rada. Kroz interne natječaje najmarljivijim zaposlenicima omogućavamo napredovanje.
Trenutno zapošljavamo sezonske radnike na nekoliko pozicija:
Osobina koju ćemo preferirati kod svih kandidata je velika želja za radom. Predani smo poslu, naši zaposlenici su marljivi i spremni na učenje te isto očekujemo i od svojih budućih zaposlenika, a uopće ne sumnjam da će nam se takvi kandidati i javiti.
