Na njima svijet ostaje, a pripada im i budućnost tržišta rada. No, kako ćemo svijet ostaviti u sposobnim rukama koje će u godinama što slijede unaprijediti tržište ako im ne damo šansu?
Danas je prilika više nego ikad i mladi nisu više ‘osuđeni’ na tipične studentske poslove da bi zaradili za kruh već mnogo lakše pronađu poslove u struci. Sve se češće odlučuju, već za studiranja, tražiti poslove izravno povezane s područjem za koje se obrazuju. No nije rijetkost da na svoju molbu za posao dobiju odbijenicu jer – nemaju radnog iskustva.
Studenti bez radnog iskustva: ako ne dobivam priliku, kako da naučim?
Na portalu women in adria iz znatiželje su postavili upit o iskustvima studenata na tržištu rada u jednu popularnu studentsku Facebook grupu, a više od polovice studenata koji su odgovorili kaže da su doživjeli da ih se odbije jer nemaju iskustva.
“Doživio sam predrasude da ne znam što radim i da me se treba konstantno motriti. To stvara stres i ne možeš se opustiti, koči kreativnost. Mislim, kako da naučim i kako da postanem kompetitivan na tržištu rada, ako nemam neku slobodu i ako nemam prilika“, pita se jedan student koji danas pak uz studij i radi u struci, a posao je dobio prijavom na natječaj.
Kako su pak studenti bez radnog iskustva percipirani u poslodavaca i treba li im dati priliku, pitaju se na portalu women in adria. Vlatka Klišanin iz Odvjetničkog ureda Klišanin kaže da su joj se studenti pokazali kao odličan odabir.
“Većina studenata koja se kod nas zapošljavala ostala je kasnije i na pripravničkom stažu. Trude se, vide svoju priliku za stalno zapošljavanje, a poslodavac s druge strane nije vezan radno-pravnim odnosom što mu omogućuje fleksibilnije postupanje za slučaj da student ne zadovolji na nekom svom probnom radu”, kaže Klišanin.
Evo zašto zaposliti studente bez radnog iskustva
Dodaje da će student bez radnog iskustva prihvatiti postavljena pravila rada za što morate imati unaprijed postavljene i opisane procese, ali “nemojte očekivati previše izvan onoga što od njih postavite kao zadatak ako se ne radi o izuzetku kojeg ćete poželjeti zauvijek ostaviti u svom timu”.
Mirko Šušnić, iskusni rukovoditelj s dugogodišnjim iskustvom u nabavi, maloprodaji, veleprodaji, marketingu, logistici i kontrolingu, podijelio je razloge zašto zaposliti studente bez prethodnog radnog iskustva:
- Odličan su odabir u trenutku ograničenog budžeta
- Donose za sobom drugačiju perspektivu
- Mogu te naučiti nečemu novom
- Postavljaju puno pitanja tako da mogu pokrenuti neke promjene
- Uzbuđeni su zbog učenja pa bi mogli potaknuti pozitivnu energiju u vašem timu
- Donose raznolikost timu
- Oni su autsajderi kojima nije ispran mozak najbolji su za davanje povratnih informacija ljudima
- Svojim vjernim zaposlenicima dajete mogućnost rasta kroz mentorstvo i podučavanje studenata
“Najbolji timovi spajaju ljude s različitim iskustvima. Ne zanemarujte početnike, ideje su dobro došle od svih”, napominje Šušnić.
Izvor: women in adria
