Fleksibilno radno vrijeme podrazumijeva mogućnost da zaposlenici prilagode svoj radni raspored.
Fleksibilno radno vrijeme sve je traženiji uvjet u traženju posla, pogotovo roditeljima s djecom. Općenito, sve više žena traži načine kako uskladiti profesionalne obveze s privatnim životom. Izazovi su brojni, od roditeljstva, skrbi o starijim članovima obitelji, do potrebe za osobnim vremenom i održavanjem stabilnog mentalnog zdravlja. U tom kontekstu, fleksibilno radno vrijeme pokazuje se kao rješenje koje može uvelike pridonijeti poboljšanju kvalitete života zaposlenih roditelja, prenosi zaposlena.hr.
Fleksibilno radno vrijeme podrazumijeva mogućnost da zaposlenici prilagode svoj radni raspored – bilo ranijim dolaskom i odlaskom s posla, radom od kuće određene dane u tjednu ili radom u nepunom radnom vremenu. Ova fleksibilnost sve češće nije samo povlastica već i zakonski omogućena opcija, osobito za roditelje male djece i one koji skrbe za druge članove obitelji.
No, kako je u Hrvatskoj? U Hrvatskoj se ovi modeli polako, ali sigurno uvode i u državne institucije. Prema važećoj Uredbi o fleksibilnom radnom vremenu u državnoj službi, zaposleni roditelji i skrbnici mogu zatražiti prilagođen radni raspored. Primjerice, drugačiji početak i završetak radnog dana ili rad u nepunom radnom vremenu. Ovo pravo mogu koristiti roditelji djece do osme godine, roditelji djece s teškoćama u razvoju, kao i osobe koje skrbe o članovima obitelji. Fleksibilno radno vrijeme može se odobriti na rok do 12 mjeseci, uz mogućnost produljenja, a konačnu odluku donosi čelnik institucije ili nadređena osoba, uzimajući u obzir organizacijske potrebe i prirodu posla.
Uredba o mogućnosti fleksibilnog radnog vremena i rada s nepunim radnim vremenom u državnoj službi usvojena je 2. siječnja 2025., a stupila je na snagu osmog dana od objave u Narodnim novinama.
Prednosti fleksibilnog radnog vremena
Kao prednosti fleksibilnog radnog vremena, često se navodi povećana produktivnost, bolja organizaciju posla i ostatka dana, kao i više vremena za sebe i obitelj. Naime, vrijeme koje bi potrošili na put s posla i na posao, ostaje za rasporediti za slobodno vrijeme i obitelj. Sve navedeno doprinosi smanjenju stresa, smanjuje mogućnost burn outa na poslu te omogućuje bolje planiranje svih životnih obveza. Također, fleksibilni uvjeti rada mogu biti poticaj za ostanak u firmi, što je važno za zadržavanje kvalitetnih zaposlenika.
Fleksibilnost također omogućuje zaposlenicama da se posvete dodatnim edukacijama ili hobijima, čime povećavaju svoje kompetencije i zadovoljstvo.
Kada su zaposlenici zadovoljni privatno, to se nerijetko reflektira i na njihove radne rezultate. Također, ova praksa može imati dugoročne pozitivne učinke na smanjenje rodnog jaza u karijerama jer omogućava ženama da ostanu aktivne u tržištu rada tijekom razdoblja kada su najviše opterećene obiteljskim obvezama.
Iskustva zaposlenih roditelja koje rade u fleksibilnim uvjetima
Brojne žene koje rade u IT sektoru, obrazovanju ili u kreativnim industrijama navode kako je fleksibilno radno vrijeme bilo ključno u njihovom razvoju karijere. Mnoge majke istaknule su da im je ovakav oblik rada omogućio kvalitetnije obavljanje radnih zadataka i manji stres budući da su mogle ranije stići po djecu u vrtić ili školu. Također, one koje rade od kuće barem nekoliko dana u tjednu naglašavaju kako im to štedi vrijeme i troškove putovanja, ali povećava fokus na zadatke.
Jedna od ispitanica u nedavnom istraživanju rekla je da ju je fleksibilan rad spasio od iscrpljenosti jer joj je omogućio da radi u vrijeme kad je najproduktivnija – ujutro. Druga je istaknula da joj mogućnost biranja dana rada od kuće olakšava brigu o djeci i omogućuje bolju obiteljsku rutinu, bez da osjeti da posao pati.
Savjeti za pregovaranje o fleksibilnom radnom vremenu s poslodavcem
Ako razmišljate o fleksibilnom obavljanju radnih zadataka, da biste se pripremili za razgovor s poslodavcem koji će na kraju ići vama u korist – ključ je dobra priprema. Prvo, jasno definirajte zašto vam je fleksibilan način rada potreban i kako će to pozitivno utjecati na vašu produktivnost. Pripremite konkretne primjere iz prakse ili statistike koje govore u prilog toj ideji. Predložite probni period – na primjer, mjesec dana – kako bi obje strane mogle evaluirati kako sustav funkcionira. Važno je naglasiti da fleksibilan način rada ne znači manji angažman, već veća efikasnost i odgovornost.
Prilikom razgovora, ostanite otvoreni za kompromis. Možda nećete odmah dobiti potpuni rad od kuće, ali možete dogovoriti model hibridnog rada ili fleksibilnost u početku i završetku radnog dana. Budite spremni odgovoriti na pitanja kako će se vaša dostupnost, komunikacija u timu i kvaliteta rada održati na visokoj razini. Također, korisno je navesti primjere drugih kompanija koje uspješno primjenjuju slične modele.
Kako fleksibilnost utječe na produktivnost i zadovoljstvo na poslu
Istraživanja pokazuju da zaposlenici koji imaju kontrolu nad svojim vremenom pokazuju veći stupanj motivacije i zadovoljstva poslom. Smanjuje se broj dana bolovanja, a povećava se kvaliteta izvršenih zadataka. Za žene, koje često balansiraju između različitih uloga u privatnom životu, ovakvi modeli rada znače prostor za osobni razvoj, profesionalni napredak i bolju emocionalnu ravnotežu.
Fleksibilni modeli rada potiču samostalnost, razvijaju osjećaj odgovornosti i pomažu u jačanju međusobnog povjerenja između zaposlenika i poslodavaca. Kada zaposlenici osjete da im poslodavac vjeruje i omogućuje fleksibilan način rada, često ulažu dodatni trud i pokazuju veću odanost tvrtki. Za organizacije to znači nižu fluktuaciju zaposlenih i stabilniji tim.
Uvođenjem fleksibilnog radnog vremena, poslodavci ne samo da pokazuju razumijevanje i empatiju prema potrebama svojih zaposlenika, već i stvaraju temelje za dugoročnu suradnju, lojalnost i jačanje radne kulture. Dugoročno gledano, fleksibilan rad može postati jedan od najvažnijih benefita na tržištu rada, osobito u kontekstu privlačenja i zadržavanja talentiranih zaposlenika.
Izvor: zaposlena.hr
