Search results
-
Umijeće samopouzdanja: Otkrivamo kako balansirati između vjere u sebe i arogancije
Donosimo pet ključnih zamki pretjeranog samopouzdanja koje mogu ugroziti vašu karijeru i ugled.
-
Dodatna potvrda brige o zaposlenicima: Telemach postao nositelj certifikata Future Resilience
Osluškuju potrebe zaposlenika i nude im pogodnosti kao što su interne i vanjske edukacije, fleksibilnost rada, potpore za roditelje, dobrovoljno zdravstveno osiguranje, sufinancirane sportske članarine i još mnogo toga.
-
Svaki drugi radnik smatra kako bi uvođenje bonusa za prisutnost moglo smanjiti broj lažnih bolovanja
Gotovo 3.000 ispitanika otkrilo što misle o bonusima za redovitu prisutnost na poslu. Polovica vjeruje da bi smanjili lažna bolovanja, dok trećina strahuje od negativnih posljedica po zdravlje zaposlenika.
-
Ne propustite 16. Liderovu konferenciju 'Budućnost obiteljskih tvrtki'!
Obiteljske tvrtke čine temelj gospodarstva, zapošljavajući više od polovice radne snage u Hrvatskoj. Unatoč njihovoj važnosti, izazovi upravljanja, vlasništva i nasljeđivanja često su zanemareni. Već 16 godina Lider okuplja osnivače i nasljednike kako bi otvorili ključne teme za budućnost obiteljskog poduzetništva.
-
Izbjegni najčešće pogreške prilikom prijave na oglas
Postoji čitav niz pogrešaka koje mogu umanjiti naše šanse da preskočimo prvu stepenicu u selekcijskom procesu i dođemo do sljedeće razine - razgovora za posao.
-
Pet uobičajenih pogrešaka tijekom potrage za poslom
Ne brini, i drugi ih čine.
-
Ne propusti priliku – Sezonac.hr traje još samo danas!
I dalje možeš posjetiti najveći online sajam poslova u turizmu i sezoni.
-
Bez intervencije HR-a: 5 savjeta za mirno rješavanje sukoba na poslu
Umjesto izbjegavanja konflikta, nauči kako ga riješiti na način koji će ojačati radne odnose i povećati produktivnost.
-
Kako od poslodavca tražiti rad od kuće (i dobiti ga)?
Ako razmišljaš o tome da od poslodavca zatražiš mogućnost rada od kuće, ključno je pristupiti tom zahtjevu strateški i argumentirano.
-
Introvert ste? Evo kako do većeg utjecaja na poslu
Iako se ponekad stječe dojam kako umjesto 'snage argumenta' na poslu vrijedi pravilo 'argumenta snage' ili glasnoće, nije to uvijek tako.
