Share
Tweet
Share
Send to friend

Kada radnik mora nadoknaditi štetu poslodavcu?

Načelno, tražbina naknade štete zastarijeva za tri godine otkad je poslodavac doznao za štetu i za osobu koja je štetu učinila a u svakom slučaju ta tražbina zastarijeva za pet godina otkad je šteta nastala.

Kada radnik mora nadoknaditi štetu poslodavcu?

Pitanje;

Ako je potpisan sporazumni otkaz ugovora o radu, da li poslodavac može nakon tri mjeseca tužiti djelatnika za neke greške?

 

Odgovor;

Iz Vašeg pitanja nije vidljivo da li se radi o otkazu ugovora o radu ili sporazumnom prestanku ugovora o radu. Međutim, možemo pretpostaviti da se radi o sporazumnom prestanku, u kojem su radnik i poslodavac utvrdili datum prestanka ugovora o radu te riješili pitanja eventualnih drugih obveza i prava iz radnog odnosa.

Za konkretan odgovor trebalo bi pregledati i konkretan sadržaj teksta sporazuma, te ustanoviti da li su poslodavac i radnik regulirali pitanja eventualnih međusobnih potraživanja s osnove radnog odnosa kao i s druge osnove, kao i eventualna pitana naknade štete.

Sama naknada štete od strane radnika prema poslodavcu regulirana je odredbama članaka 99.-102. Zakona o radu. Navedeni članci određuju da radnik koji na radu ili u svezi s radom namjerno ili zbog krajnje nepažnje uzrokuje štetu poslodavcu, dužan je tu štetu naknaditi. Ako štetu uzrokuje više radnika, svaki radnik odgovara za dio štete koji je uzrokovao, a ako se za svakoga radnika ne može utvrditi dio štete koji je on uzrokovao, smatra se da su svi radnici podjednako odgovorni i štetu naknađuju u jednakim dijelovima. Ako je više radnika uzrokovalo štetu kaznenim djelom počinjenim s namjerom, za štetu odgovaraju solidarno.

Načelno, tražbina naknade štete zastarijeva za tri godine otkad je poslodavac doznao za štetu i za osobu koja je štetu učinila a u svakom slučaju ta tražbina zastarijeva za pet godina otkad je šteta nastala.

We use cookies to enhance your experience. By continuing to visit this site you agree to our use of cookies. Learn more.