Survey

1. Koja je glavna karakteristika koja razlikuje dobre od loših kandidata za posao?

Iskustvo rada u konkurenciji.

Dobra veza!

Pripremljenost.

da sam ljubazan i želim dati priliku intervjueru da i on kaže nešto se sebi i kompaniji.

da se nisam pripremio za intervju, nisam iskren i naposljetku nisam spremni priznati (te) svoje greške.

da sam energičan, zainteresiran i proaktivan kandidat.

Tako je, pročitao sam da kandidat treba govoriti 80% vremena što znači da mora reći sve što može o sebi.

Potencijalnog poslodavca sigurno zanima sve o meni, kakav sam, što volim, čime se bavim u slobodno vrijeme pa najbolje da mu odmah sve to sam kažem.

Treba dati one informacije koje predstavljaju argumentirani odgovor na postavljena pitanja.

..., on zapravo samo želi biti ljubazan i ne očekuje da ću ga zaista nešto pitati stoga nije potrebno da ga išta pitam i uzimam mu vrijeme.

...ljubazno ću reći da sam sve već saznao jer mi je on dao jako puno informacija i pokušati intervju što prije privesti kraju.

...pitat ću pitanje u vezi kompanije ili posla jer sam motiviran kandidat, ali se neću fokusirati na opis posla jer njega već znam (raspitao sam se, pročitao još jednom oglas, slušao tijekom uvodnog predstavljanja poslodavca) ili na nagrađivanje jer to nije jedino što me motivira za rad kod ovog poslodavca.