Selekcijski postupak
-
Dvadeset teških stvarnih pitanja za posao
Molite se da nikad ne dobijete ova pitanja na razgovoru za posao, no pročitajte ih za svaki slučaj. Slijedi dvadeset stvarnih primjera pitanja u svjetskim kompanijama.
-
Kako smanjiti šanse za zaposlenje: šest veličanstvenih ideja
U većini objavljenih oglasa, poslodavac može birati između nekoliko desetina ili stotina ljudi koji bi dani posao možda mogli obavljati jednako dobro kao vi. Saznajte koji su detalji presudni za loš image.
-
Kako se nositi s neuljudnim ispitivačem?
Temeljno pravilo intervjuiranja je "Budite uljudni". No, što učiniti kada se susretnete s neprijateljski nastrojenim ispitivačem?
