Jedno od osnovnih pitanja u menadžmentu je: Kako izmjeriti produktivnost zaposlenika?
Stručnjaci smatraju da se produktivnost radnika može mjeriti kroz 6 smjernica:
1.Pitajte zaposlenike
Tko bolje razumije posao od zaposlenika koji ga svakodnevno radi? Stoga, stručnjaci smatraju kako zaposlenici moraju znati da se i kako se mjeri njihova produktivnost kako bi je i sami unaprijedili.
2.Multidimenzionalni pristup
Zapitajte se rade li zaposlenici posao rutinski ili im je potrebna doza kreativnosti kako bi došli do uspješnijih rezultata. Također, važno je da vlada prijateljsko raspoloženje među zaposlenicima jer je već dokazano da je sretan zaposlenik produktivniji radnik.
3. Uključite objektivna mjerenja
Jedan od načina mjerenja produktivnosti nalazi se izvan samih zaposlenika, a odnosi se na tehnologiju. Primjerice, koliko zaposlenici koriste sve tehnološke pogodnosti poput računalnih programa.
4.Uključite subjektivna mjerenja
Jedanput mjesečno sastavite upitnik pomoću kojeg ćete saznati koliko su zaposlenici zadovoljni radom u tvrtki.
5.Uključite odjel za ljudske resurse
Neka odjeli za ljudske resurse promatraju zaposlenika i njegov rad kako bi ga uspješno usmjeravali na daljnju karijeru.
6.Timski rad
Timski rad je važan. No, važno je razmotriti kada su zaposlenici produktivniji. Primjerice, radeći u timu ili samostalno.
(A.T.)
Izvor:
CNN Money
