Europski trend koji se proteklih godina sve češće prakticira i u Hrvatskoj, jest zapošljavanje po ugovoru na određeno vrijeme.
Podaci Hrvatskog zavoda za zapošljavanje pokazuju kako je tijekom travnja, od ukupno 16.915 osoba, čak 85,5% njih zaposleno po ugovoru na određeno vrijeme, dok ugovore na neodređeno potpisala tek 2.451 osoba.
Iako je povećanoj potražnji za radnicima i zapošljavanju na određeno vrijeme pogodovala potreba za sezonskim radnicima, potrebno je istaknuti kako ovaj vid zapošljavanja nije ništa manji ni tijekom ostatka godine.
Predsjednik Nezavisnih hrvatskih sindikata Krešimir Sever ističe kako se prema Zakonu o radu nekoga može zaposliti na određeno vrijeme, samo ako se iz objektivnih razloga posao obavlja u određenom roku, ako se zamjenjuje drugog radnika ili ako se na određeni rok poveća opseg posla.
Osim toga, Sever dodaje kako je zaključivanje takvog ugovora moguće najduže na tri godine, ali je zbog nedostatka bolje kontrole, sve te odrednice vrlo lako zaobići.
"U društvima gdje se poslovi brzo nalaze, poput Danske ili Velike Britanije, zapošljavanje na određeno vrijeme sasvim je uobičajeno", ističe Sever te dodaje kako u Hrvatskoj postoji prevelik prostor za manipulaciju takvim ugovorim o radu.
U Hrvatskoj udruzi poslodavaca, smatraju kako je podatak o zaposlenim na određeno vrijeme ipak malo "prenapuhan" te ističu kako se jednostavno radi o europskim trendovima koji su u Hrvatskoj prisutni već nekoliko godina.
Zamjenik glavnog direktora HUP-a Bernard Jakelić istaknuo je kako se u HUP-u slažu da bi trebalo povećati kontrolu rada na određeno vrijeme, "no isto tako smatramo da bi se više pažnje trebalo posvetiti i alternativnim oblicima rada poput rada od kuće ili pola radnog vremena".
(V.K.)
Izvor:
Slobodna Dalmacija
