Ugovori na određeno vrijeme koriste se za privremene potrebe poslodavaca i radnika, a ne da se radniku uskraćuju prava stalnog zaposlenja
Europski sud pravde (ECJ) presudio je da radnici na određeno vrijeme imaju slična prava kao i stalno zaposleni radnici, što znači da imaju pravo na povećanje plaća, napredovanje na poslu, mirovinsko osiguranje te mogućnost odlaska na bolovanje.
Tužba protiv irske vlade
Naime, taj slučaj je pokrenuo irski sindikat Impact koji je podignuo tužbu protiv irske vlade u ime 91 radnika, koji su radili za tamošnju vladu s ugovorima na određeno vrijeme te su im bila uskraćena prava koja su imali stalno zaposleni radnici.
Odšteta od 220.000 eura
Irska će država zbog toga morati oštećenim radnicima isplatiti odštetu u iznosu od 220.000 eura, uz iznos zaostalih plaća. Budući da se ovaj slučaj odnosio na primjenu europske direktive u Irskoj, irski Radni sud je uputio slučaj Europskom sudu pravde.
Obveza primjenjivanja direktive o radu
U obrazloženju Europskog suda pravde stoji da je irska vlada to mogla činiti jer nije u predviđenom roku u nacionalno zakonodavstvo prenijela europsku direktivu o radu na određeno vrijeme. Naime, zemlje članice spomenutu su direktivu u nacionalno zakonodavstvo prenijele još 2001. godine, a irska je vlada to učinila dvije godine kasnije. Sud je također naglasio da Irska ima obvezu primjenjivati direktivu o radu na određeno vrijeme te da vlade ne smiju donositi zakone kojima se tu direktivu želi zaobići. (A.T.)
Izvor:
The Irish Times
