Radni intervju može biti jako dobra nadopuna klasičnom intervjuu jer uključuje prezentiranje praktičnih aspekata posla
Radni intervju vam omogućava i da prikupite više različitih informacija o kandidatu, a i kandidat dobiva bolji dojam o tvrtci i budućem radnom mjestu.
Nekoliko praktičnih koraka može vam puno pomoći da donesete odluku:
Ako im date priliku, svaki zaposlenik može vam otkriti aspekte kandidata koje sami niste uočili. Uključite u postupak "radnog intervjua" kandidatove buduće suradnike i imat ćete dvostruku korist: povratnu informaciju o kandidatu i dobru reakciju zaposlenika koji će se osjećati kao da i oni sudjeluju u izboru novog kolege.
Radni intervju nije potrebno posebno zakazivati s ostalim zaposlenicima. Možete to sve ležerno obaviti u jednom "lutajućem-radnom intervjuu". Prošećite po uredu i s vremena na vrijeme ostavljajte kandidata da malo pročavrlja s ljudima koje sretnete po putu. Korisno je, ako je moguće, kandidata dovesti na neki manji sastanak odjela te uputiti članove tima da mu postave neka pitanja.
