Je li poslodavac u ugovoru o radu na određeno vrijeme dužan navesti iznos plaće ili barem satnicu i smije li je smanjiti bez ikakvog obrazloženja?
Umjesto navođenja iznosa plaće u brojčanom obliku moguće je pozvati se na odgovarajuče odredbe pravilnika o radu ili zaključenog kolektivnog ugovora koji je u primjeni kod poslodavca.U pravilu će se kod većine poslodavaca koji zapošljavaju više od 20 radnika, pa su slijedom toga dužni donijeti pravilnik o radu, iznos plaće tako i biti određen.
I kod takvog načina ugovaranja plaće potrebno je znati da se plaća mora moći utvrditi primjenom odredbi pravilnika o radu ili kolektivnog ugovora na koje se poslodavac poziva u ugovoru o radu pa svakako savjetujemo da se u takvim slučajevima provjeri i utvrdi sadržaj odredbi na koje se u ugovoru upućuje.
Ako je Vaš poslodavac tzv. mali poslodavac koji zapošljava manje od 20 radnika, a nije samovoljno donio pravilnik o radu, a ne obvezuje ga niti jedan kolektivni ugovor tada je obveza u ugovoru o radu odrediti plaću ili jasno opisati način utvrđivanja plaće.
Što se tiče drugog dijela Vašeg pitanja, poslodavac ne može samoinicijativno izmijeniti bilo koju odredbu ugovora o radu bez suglasnosti radnika pa tako niti odredbu o plaći.
Da bi to učinio morao bi izmjenu usuglasiti s radnikom ili radniku otkazati ugovor o radu s ponudom izmjenjenog ugovora.
Međutim valja naglasiti da u slučajevima kada se plaća u ugovoru o radu definira pozivom na odredbe važećeg pravilnika o radu, a izmjenama pravilnika o radu dolazi do promjene plaće, moguća je situacija da dođe i do smanjenja plaće.
