Ostalo
-
Jednostrano mijenjanje ugovorne odredbe
Ugovori o radu mijenjaju se isključivo voljom obiju ugovornih strana, dakle sklapanjem i potpisom ugovora odnosno izmjene ugovora. Dok se na taj način ugovor o radu ne izmijeni, obje ugovorne strane dužne su ugovor u cijelosti poštivati i izvršavati.
-
Ugovor o djelu s umirovljenikom
S umirovljenikom se može sklopiti ugovor o djelu, pri čemu je naručitelj dužan platiti doprinose u skladu s odredbama Zakona o doprinosima za obvezna osiguranja.
-
Promjena plaće pravilnikom o radu
Možete izmijeniti Pravilnik o radu, ali prema propisanoj zakonskoj proceduri tj. uz savjetovanje s radničkim vijećem, te ga nakon toga na propisan način objaviti odnosno učiniti dostupnim svim radnicima.
-
Rad bez prijave
Možete ga prijaviti inspekciji rada: Državni inspektorat, Odjel za radne odnose, Vukovarska 78, Zagreb.
-
Uznemiravanje radnika
Kao prvo, imate pravo zahtjevati od poslodavca da poduzme potrebne mjere i spriječi daljnje uznemiravanje, također imate pravo na naknadu štete, a ako uznemiranje ne prestane imate pravo prestati raditi uz naknadu plaće kao da ste radili sve dok Vam se ne osigura zaštita.
-
Sadržaj ugovora o radu kao poslovna tajna
Da bi ugovor o radu bio poslovna tajna to bi kao prvo moralo biti utvrđeno pravilnikom poslodavca ili ugovoreno samim ugovorom. Pri tome držim da cijeli ugovor nipošto ne može biti poslovna tajna (zar i samo njegovo postojanje?), nego eventualno samo neke njegove odredbe pod uvjetom da je na navedeni način uređeno, i ako bi za to postojali opravdani razlozi poslodavca, s jedne strane, odnosno ako se time ne bi ograničavala zakonska prava radnika, s druge strane. Naime, nikakva odredba o poslovnoj tajni ne može onemogućiti radnika da ostvaruje svoja prava iz ugovora o radu, dakle da o tome informira nadležna tijela, sindikat i dr.
-
Aneks ugovora o radu s izmijenjenim opisom posla
S obzirom da ponuđeni aneks ugovora o radu niste potpisali, na snazi je Vaš postojeći ugovor o radu. Naime, kako Vam je Aneks ugovora o radu dan bez otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora o radu, niste ga bili dužni potpisati, kako ste i postupili, a budući da niste potpisali nije nastupila nikakva pravna promjena. Stoga je i dalje na snazi Vaš postojeći, "stari" ugovor o radu.
-
Naknada troškova prijevoza
Naknada troškova prijevoza s posla i na posao nije pravo iz zakona, dakle nije zakonska obveza poslodavca. Stoga će poslodavac biti obvezan ove troškove plaćati radnicima samo ako je to određeno kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu ili pravilnikom o radu.
-
Kad poslodavac nema sredstava za isplatu božićnice
Božićnica nije pravo iz zakona, nego se ona određuje kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu ili pravilnikom o radu. Ako u navedenim dokumentima nije određena, nemate pravo na božićnicu.
-
Usmeni nalog za promjenu poslova iz ugovora o radu
Radni odnosi su ugovorni odnosi i ugovor o radu može se izmijeniti samo promjenom ugovora o radu, dakle potpisom novoga ugovora, aneksa i sl. Ugovor o radu ne može se izmijeniti nalogom ravnatelja - poslodavca, dakle jednostranim nalogom jedne ugovorne strane.
