Ostalo
-
Retroaktivna prijava radnika za vrijeme bolovanja
Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje očito polazi od sumnje da radni odnos nije postojao i da se ovakvim postupkom htjelo samo dobiti prava iz zdravstvenog osiguranja temeljem radnog odnosa.
-
Zabrana pušenja na radnom mjestu
Prema Zakonu o zaštiti na radu poslodavac je dužan prikladnim mjerama provoditi zaštitu nepušača od djelovanja duhanskog dima. Zabranjeno je pušenje na radnim sastancima, a također je zabranjeno pušenje u radnim prostorijama i prostorima, osim onih u kojima poslodavac iznimno utvrdi da je pušenje dozvoljeno, o čemu u takvoj prostoriji mora biti istaknut znak mjesta za pušenje.
-
Obaveza objavljivanja natječaja za posao i prednost branitelja
S obzirom da su, koliko mi je poznato, Hrvatske autoceste trgovačko društvo u vlasništvu Republike Hrvatske, oni su u općem režimu radnih odnosa, kao i sva ostala trgovačka društva. To znači da nisu dužni objavljivati oglas odnosno natječaj za posao (kao što su to npr. dužne državne službe). Također nisu dužni niti Hrvatskom zavodu za zapošljavanje prijaviti potrebu za radnicima jer je ta obveza ukinuta donošenjem novog Zakona o posredovanju pri zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti iz 2002. godine.
-
Neisplata plaće, neplaćeni prekovremeni rad
Držim da imate opravdani razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu. Naime, radi se o osobito teškoj povredi ugovorne obveze od strane poslodavca (neisplata plaće, neplaćanje prekovremenog rada, zahtjevanje rada znatno duljeg od punog radnog vremena).
-
Uznemiravanje na poslu
Izmjenama Zakona o radu iz srpnja 2003. uvedene su odredbe o zaštiti dostojanstva radnika odnosno zabrani uznemiravanja i spolnog uznemiravanja.
-
Plaćeni dopust za sklapanje braka
Prema članku 57. Zakona o radu radnik ima pravo na plaćeni dopust tijekom kalendarske godine za osobito važne potrebe (sklapanje braka, porod, teža bolest ili smrt člana obitelji) do ukupno najviše 7 radnih dana.
-
Pravo na božićnicu
Božićnica nije zakonsko pravo radnika. Božićnica nije propisana niti Zakonom o radu niti drugim zakonima.
-
Umanjivanje plaće zbog 'neposluha'?
Poslodavac Vam nije smio umanjiti plaću. Kao prvo nije postojao nikakav opravdani i valjani temelj za umanjivanje plaće jer odbijanjem rada na sajmu što nije Vaš posao niste učinili ništa zbog čega bi se plaća smjela umanjiti.
-
Rad na drugim poslovima
Pitanje što radnik treba raditi rješava se ugovorom o radu. Radnik bi trebao raditi one poslove koji su navedeni u ugovoru o radu. Pri tome se u ugovorima vrlo često pored naziva ili opisa posla za koje je radnik i zasnovao radni odnos, navodi da je također dužan obavljati i sve druge poslove po nalogu poslodavca.
-
Studij za vlastite potrebe
Poslodavac nije dužan radniku posebno omogućavati studij za vlastite potrebe, jer je to radnikova privatna stvar.
