Prestanak radnog odnosa
-
Otkazivanje ugovora o radu bez navođenja konkretnog razloga
U kojim situacijama radnik može redovito prekinuti otkazati ugovor o radu i prekinuti suradnju s poslodavcem?
-
Što morate učiniti nakon isteka ugovora o radu?
Moramo li s poslodavcem potpisati određene papire i na taj način i 'službeno' završiti našu suradnju?
-
Koja je razlika između otkaza i sporazumnog raskida ugovora o radu?
Bez obzira da li radni odnos prestaje otkazom ili sporazumno, poslodavac je uvijek dužan isplatiti radniku naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.
-
Potpisao sam sporazumni raskid ugovora, imam li pravo na novčanu naknadu za nezaposlene?
Što na tu temu kaže Zakon o radu?
-
Isplata plaće radniku za 'neodrađene dane'
Poslodavac je zaposlenika odjavio tjedan dana nakon primitka SMS poruke prema kojoj „radnik daje otkaz i otvara svoju tvrtku“. Je li poslodavac dužan isplatiti plaću radniku i za dane između primljene obavijesti o otkazu i odjave radnika s obveznog mirovinskog i zdravstvenog osiguranja, iako radnik te dane nije odradio?
-
Dobio/la sam otkaz… Imam li pravo na otpremninu?
U kojim slučajevima su poslodavci nakon otkaza ugovora o radu dužni isplatiti otpremninu?
-
Naknada za neiskorišteni godišnji odmor
Kada radnik ima pravo na isplatu novčanog iznosa zbog neiskorištenog godišnjeg odmora?
-
Prestanak radnog odnosa i odjava radnika s obveznog mirovinskog i zdravstvenog osiguranja
Poslodavac radniku niti nakon šest mjeseci od prestanka radnog odnosa nije dostavio M-2P obrazac. Što učiniti?
-
Ugovor o radu na određeno i otkazni rok
Postoji li zakonski rok u kojem smo dužni najaviti poslodavcu da ne planiramo produžiti svoj radni odnos s njim ako smo sklopili ugovor na određeno?
-
Otkaz ugovora o radu i isplata novčane naknade za nezaposlene
Imam li pravo na novčanu naknadu za nezaposlene ako sam dao otkaz kod bivšeg poslodavca?
-
Poslovno uvjetovani otkaz i isplata otpremnine
Otpremnina se najčešće isplaćuje s posljednjom plaćom radnika.
-
Rad na pola radnog vremena kod dva poslodavca
Nakon isteka oba ugovora o radu, a prilikom utvrđivanja visine novčane naknade za vrijeme nezaposlenosti, koja bruto plaća se uzima u obzir? Jedna, ili obje?
-
Ugovor na određeno i potpore za očuvanje radnih mjesta
Može li radnik nakon isteka ugovora na određeno potražiti novi posao u slučaju da poslodavac prima novčanu pomoć za očuvanje radnih mjesta za tog radnika i nakon isteka ugovora o radu?
-
Jesmo li dužni odraditi otkazni rok?
Izuzev u slučaju kada ga poslodavac oslobodi te obveze, radnik mora izvršavati svoje zadatke za vrijeme otkaznog roka.
-
Pravnik odgovara na vaša pitanja (dio drugi)
U okviru prošlotjednog webinara, odvjetnik Marko Borsky odgovorio je na pitanja tražitelja posla, zaposlenih, ali i poslodavaca.
-
Pravnik odgovara na vaša pitanja (dio prvi)
U okviru prošlotjednog webinara, odvjetnik Marko Borsky odgovorio je na pitanja tražitelja posla, zaposlenih, ali i poslodavaca.
-
Poslovno uvjetovani otkaz i zapošljavanje novog radnika
Poslodavac koji je poslovno uvjetovanim otkazom otkazao radniku, ne smije šest mjeseci na istim poslovima zaposliti drugog radnika.
-
Izvanredni otkaz za vrijeme rodiljnog dopusta
Možemo li, i na koji način, za vrijeme rodiljnog dopusta dati otkaz?
-
Redovni i izvanredni otkaz ugovora o radu
Može li nam poslodavac izvanredno otkazati ugovor o radu ako nam je prethodno uručen redoviti otkaz?
-
Otkaz ugovora o radu na neodređeno vrijeme
Ugovoru o radu u kojem nije naveden otkazni rok u trajanju od 7 dana niti neki drugi otkazni rok, tada se primjenjuje odredba Zakona o radu, članak 122., stavak 1.
-
Prestanak radnog odnosa za vrijeme porodiljnog dopusta
Otkazni rokovi su određeni ugovorom o radu ili Zakonom o radu te ih niti radnik niti poslodavac ne može samovoljno mijenjati prilikom redovitog otkazivanja ugovora o radu.
-
Otkazni rok i rad vikendima
Rad za vrijeme otkaznog roka je isti kao uobičajen rad radnika, osim što radnik može biti odsutan s posla do 4 sata tjedno radi traženja novog posla.
-
Otkaz i isplata naknade za prekovremene sate
Zakonska je obveza poslodavca isplaćivati povećanu plaću za prekovremene sate rada.
-
Izvanredno otkazivanje ugovora o radu
Ako u samom ugovoru o radu na određeno vrijeme nije predviđena mogućnost redovitog otkazivanja ugovora o radu, tada se takav ugovor ne može redovito otkazati, bez obzira koja od strana ga želi otkazati.
-
Otkazni rok i isplata plaće
Čak i ako poslodavac oslobodi radnika obveze rada za vrijeme otkaznog roka, dužan je radniku isplatiti naknadu plaće kao da je radio.
-
Pravo na godišnji odmor
Trajanje godišnjeg odmora se računa u tjednima te je minimalno trajanje godišnjeg odmora 4 tjedna.
-
Izvanredni otkaz i prava radnika
U slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu nemamo pravo na otkazni rok, ali određene obveze poslodavac mora ispuniti.
-
Može li poslodavac izmjenom pravilnika o radu uvjetovati da se ne smijem zaposliti kod poslodavca s kojim je u tržišnoj utakmici?
Pravilnik o radu ne određuje ugovornu zabranu natjecanja, ona je propisana sklopljenim ugovorom između radnika i poslodavca. Također, izmjenom pravilnika poslodavac ne može radnika obvezati na isplatu naknade za edukaciju koja nije specificirana.
-
Prestanak radnog odnosa i pravo na novčanu naknadu
Pravo na novčanu naknadu stječe nezaposlena osoba koja u trenutku prestanka radnog odnosa, odnosno prestanka obavljanja samostalne djelatnosti ima najmanje devet mjeseci rada u posljednja 24 mjeseca.
-
Obveze poslodavca kada radnik prekine radni odnos
Poslodavac u potvrdi ne smije naznačiti ništa što bi radniku otežalo sklapanje novog ugovora o radu, bez obzira na način prestanka radnog odnosa.
-
Godišnji odmor nakon porodiljnog te otkazni rok
Sukladno odredbi članka 82. Zakona o radu, u slučaju prestanka ugovora o radu poslodavac je dužan radniku koji nije iskoristio godišnji odmor isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora
-
Pravo na godišnji odmor nakon produljenja ugovora o radu
Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada.
-
Naknada za neiskorišteni godišnji odmor nakon prestanka radnog odnosa
U slučaju da do prestanka radnog odnosa niste uspjeli koristiti godišnji odmor, tada vam je poslodavac dužan isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor sukladno članku 82. Zakona o radu.
-
Trajanje otkaznog roka
Provjerite koji je otkazni rok kod poslodavca ovisno o radnom stažu u firmi.
-
Prava radnika u slučaju davanja otkaza
U slučaju da redovito otkazujete svoj ugovor o radu, tada prvenstveno morate takav otkaz dostaviti svojem poslodavcu pisanim putem.
-
Prava radnika za vrijeme trajanja otkaznog roka
Ima li radnik za vrijeme trajanja otkaznog roka prava koja je uživao za vrijeme radnog odnosa?
-
Godišnji odmor za vrijeme trajanja otkaznog roka
Sukladno članku 121. Zakona o radu, otkazni rok teče za vrijeme korištenja godišnjeg odmora radnika, tj. sukladno stavku 2. istog članka, vrijeme korištenja godišnjeg odmora nije uključeno u situacije kada otkazni rok ne teče.
-
Obavijesti o prestanku potrebe za radom radnika: Koja su vaša prava?
Ako poslodavac želi raskinuti ugovor o radu s radnikom tada mora otkazati ugovor o radu s obrazloženjem, a ne samo dostaviti obavijest o otkazu ugovora o radu.
-
Odrađivanje otkaznog roka u slučaju ugovora na određeno vrijeme
Ako ste s poslodavcem sklopili ugovor o radu na određeno vrijeme, tada sam ugovor mora sadržavati odredbu da se može redovito otkazati prije isteka ugovora.
-
Otkaz Ugovora o radu za vrijeme trajanja otkaznog roka
Poslodavac može za vrijeme otkaznog roka otkazati ugovor o radu radnika.
-
Pronalazak drugog posla za vrijeme porodiljnog dopusta
U slučaju da pronađete novi posao za vrijeme rodiljnog dopusta, tada možete predložiti poslodavcu sporazumni raskid ugovora o radu.
-
Bolovanje za vrijeme otkaznog roka
Otkazni rok će teći bez obzira što ćete ste na bolovanju, osim ako kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili Ugovorom o radu nije određeno drukčije.
-
Otkaz ugovora o radu
Jedini valjani način otkazivanja ugovora o radu je pisani otkaz ugovora o radu.
-
Odgovor pravnika: Kako naplatiti prekovremene sate od poslodavca?
Za otežane uvjete rada, prekovremeni i noćni rad te za rad nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi, radnik ima pravo na povećanu plaću.
-
Otkaz za vrijeme roditeljskog dopusta
Sukladno odredbi članka 34. Zakona o radu, za vrijeme korištenja roditeljskog dopusta, odnosno u roku od petnaest dana od prestanka korištenja tog prava, poslodavac ne smije otkazati ugovor o radu osobi koja se koristi tim pravom.
-
Teška kršenja obveza iz radnog odnosa
U slučajevima kada poslodavac čini osobito teška kršenja obveza iz radnog odnosa, npr. neisplata više plaća ili neuplaćivanje obveznih doprinosa na mirovinsko i zdravstveno osiguranje, tada radnik može izvanredno otkazati ugovor o radu, pri čemu nema otkaznog roka.
-
Trajanje otkaznog roka u slučaju otkazivanja ugovora o radu
Ako je redovito otkazivanje ugovora o radu na određeno vrijeme prije isteka ugovora predviđeno samim ugovorom, ali nije određen i otkazni rok u slučaju takvog otkaza, tada se primjenjuje trajanje otkaznih rokova sukladno odredbama Zakona o radu.
-
Ima li svaki radnik pravo na isplatu otpremnine?
U slučaju kada radnik daje otkaz, te kada poslodavac otkazuje ugovor o radu izvanredno ili redovito skrivljenim ponašanjem, radnik nema pravo na isplatu otpremnine.
-
Pravnik odgovara: Vrijedi li tržišno natjecanje izvan granica RH?
Zakon o radu poznaje dvije vrste zabrane natjecanja radnika s poslodavcem, i to zakonsku i ugovornu.
-
Mora li zaposlenik snositi trošak štete službenog automobila?
Radnik koji na radu ili u vezi s radom namjerno ili zbog krajnje nepažnje uzrokuje štetu poslodavcu, dužan je štetu naknaditi. Dakle, u slučaju da vozilo oštetite namjerno ili iz krajnje nepažnje, dužni ste štetu nadoknaditi.
-
Raskid ugovora o radu i zapošljavanje kod konkurencije
Poslodavac i radnik mogu ugovoriti da se određeno vrijeme nakon prestanka ugovora o radu radnik ne smije zaposliti kod druge osobe koja je u tržišnom natjecanju s poslodavcem te da ne smije za svoj račun ili za račun treće osobe sklapati poslove kojima se natječe s poslodavcem (tj. ugovorna zabrana natjecanja).
-
Propis o obveznom umirovljenju nakon navršenih 67 godina života
Pravo na starosnu mirovinu od 1. siječnja 2038. ima osiguranik koji je obvezno osiguran na mirovinsko osiguranje na temelju međugeneracijske solidarnosti, kada navrši 67 godina života i 15 godina mirovinskog staža.
-
Otkazivanje ugovora o radu tijekom primanja subvencija za dugotrajno nezaposlene osobe!
Ukoliko koristite prava na subvenciju kao dugotrajno nezaposlena osoba, imate pravo redovito otkazati ugovor o radu bez ikakvih posljedica.
-
Pravnik odgovara: Prekovremeni sati tijekom otkaznog roka
Sukladno odredbama članka 65. Zakona o radu, u slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega poslova i u drugim sličnim slučajevima prijeke potrebe, radnik je na pisani zahtjev poslodavca dužan raditi prekovremeno tijekom otkaznog roka.
-
Koji dokumenti su potrebni za prijevremenu starosnu mirovinu?
U slučaju prijevremene starosne mirovine morate postaviti prijedlog poslodavcu za sklapanjem sporazumnog raskida ugovora o radu ili redovito otkazati svoj ugovor o radu uz primjenu ugovorenog ili zakonskog otkaznog roka.
-
Ulazi li godišnji odmor u otkazni rok?
U slučaju prestanka ugovora o radu poslodavac je dužan radniku koji nije iskoristio godišnji odmor isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora.
-
Otkaz kao tehnološki višak: Imam li pravo na otpremninu?
Sukladno članku 126. Zakona o radu, radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje zbog razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem.
-
Pravo na rad u prijevremenoj starosnoj mirovini?
Korisniku mirovine koji se zaposli ili počne obavljati djelatnost na temelju koje postoji obveza na mirovinsko osiguranje, isplata mirovine se obustavlja.
-
Ugovor na određeno, istekom postaje ugovor na neodređeno!
Ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje istekom vremena na koji je sklopljen, te nije potrebno posebno sklapati sporazumni raskid ugovora o radu na određeno vrijeme.
-
Je li potrebno posebno najavljivati otkaz ugovora o radu?
Odredbama Zakona o radu općenito nije određeno da je potrebno posebno najavljivati otkaz ugovora o radu. Međutim, poslodavac je dužan radnika pismeno upozoriti na povredu obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju nastavka povrede te obveze.
-
Zapošljavanje kod osobe koja je u tržišnom natjecanju s poslodavcem
Poslodavac i radnik mogu ugovoriti da se određeno vrijeme nakon prestanka ugovora o radu, radnik ne smije zaposliti kod druge osobe koja je u tržišnom natjecanju s poslodavcem te da ne smije za svoj račun ili za račun treće osobe sklapati poslove kojima se natječe s poslodavcem.
-
Pravnik odgovara: Što ako se prekrše obveze iz radnog odnosa?
U slučaju kada poslodavac ili radnik osobito teško krše svoje obveze iz radnog odnosa te uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka nastavak radnog odnosa nije moguć, tada poslodavac ili radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme
-
Pravnik odgovara: Kada počinje teći izvanredni otkaz?
Kod izvanrednog otkaza ugovora o radu ne primjenjuju se otkazni rokovi, a otkaz ugovora o radu nastupa s danom dostave otkaza drugoj ugovornoj strani.
-
Računa li se u radni staž razdoblje mirovanja radnog odnosa?
U slučaju da nije došlo do prekida radnog odnosa, već do mirovanja, u skladu s tim poslodavac bi trebao u vaš radni staž računati i razdoblje prije nego što se koristili pravo na mirovanje radnog odnosa, osim ako nekim posebnim zakonskim propisom nije određeno drugačije.
-
Opravdani razlozi za izvanredni otkaz ugovora o radu
Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć.
-
Pravnik odgovara: Rad tijekom mirovine
Sukladno odredbama Zakona o mirovinskom osiguranju koji je stupio na snagu 1. siječnja 2014. godine, korisniku mirovine (umirovljeniku) koji se zaposli ili počne obavljati djelatnost na temelju koje postoji obveza na osiguranje isplata mirovine se obustavlja.
-
Može li se poništiti potpisani sporazum o prestanku radnog odnosa?
Potpisani sporazum o prestanku radnog odnosa, kao i bilo koji drugi sporazum koji potpisuju dvije (ili više) strana može poništiti ona ugovorna strana, temeljem članka 279. Zakona o obveznim odnosima, kojoj druga ugovorna strana ili treća osoba nedopuštenom prijetnjom izazove opravdani strah tako da je ona zbog toga sklopila sporazum.
-
Pravnik odgovara: Kako izračunati otpremninu nakon 37 godina rada
Ukupan iznos otpremnine koji se treba isplatiti radniku ne može biti veći od šest prosječnih mjesečnih plaća koje je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu. No, izračun ovisi o potpisanom ugovoru o radu, kolektivnom ugovoru i pravilniku poslodavca.
-
Pravo na otpremninu u slučaju potpisivanja ugovora na neodređeno vrijeme
Ako poslodavac sklopi ugovor o radu na određeno vrijeme u vremenu kraćem od 3 godine te nakon toga sklapa ugovore na o radu na određeno vrijeme između kojih je prekid koji nije duži od dva mjeseca tada se istekom treće godine ugovora o radu na određeno vrijeme smatra da je sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme.
-
Pravnik odgovara: Ograničenja kod poslovno uvjetovanog otkaza
Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog.
-
Pravo na otpremninu nakon sporazumnog raskida ugovora
Radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu.
-
Pravnik odgovara: Prekid između dva ugovora o radu kod jednog poslodavca
Kada radnik s istim poslodavcem sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme tada prekid između dva ugovora o radu na određeno vrijeme mora biti kraći od dva mjeseca.
-
Pravnik odgovara: Računaju li se subota i nedjelja u otkazni rok?
Otkazni rok ne teče, između ostalog, za vrijeme opravdane nenazočnosti radnika na radu, određenim Zakonom o radu ili drugim zakonom. Opravdana nenazočnost radnika na radu može nastati jedino u danima kada radnik radi tj. trebao je raditi, a ne za vrijeme npr. vikenda kada radnik redovito nije trebao raditi, tj. kod poslodavca su to bili neradni dani.
-
Isplata plaće u slučaju izvanrednog otkazivanja ugovora o radu
U slučaju da poslodavac više mjeseci nije isplatio plaće niti doprinose iz plaće, tada možete izvanredno otkazati ugovor o radu radi osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa od strane poslodavca tj. radi ponašanja poslodavca.
-
Potraživanja radnika u predstečajnoj nagodbi
Sukladno odredbama trenutno važećeg Zakona o financijskom poslovanju i predstečajnoj nagodbi, tražbine radnika i prijašnjih radnika poslodavca nastale do dana otvaranja postupka predstečajne nagodbe predstavljaju prioritetne tražbine.
-
Pravnik odgovara: Zapošljavanje tijekom otkaznog roka
U slučaju da Vam je poslodavac redovito otkazao ugovor o radu iz razloga što je kod poslodavca prestala potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga, tada poslodavac, bez obzira na ukupan broj zaposlenih prilikom otkazivanja Vašeg ugovora o radu, ne smije šest mjeseci na istim poslovima zaposliti drugog radnika.
-
Tko ima pravo na naknadu za nezaposlene?
Pravo na novčanu naknadu stječe nezaposlena osoba koja u trenutku prestanka radnog odnosa ima najmanje 9 mjeseci rada u posljednja 24 mjeseca.
-
Rad umirovljenika u novom zakonu o radu
Prvenstveno je bitno utvrditi kakvu vrstu posla bi umirovljenik obavljao, te temeljem toga vidjeti da li je potrebno zatražiti obustavu isplate mirovine.
-
Pravnik odgovara: Otkazivanje ugovora o radu
Radnik može redovito otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni rok, ne navodeći za to razlog. Poslodavac je dužan poštovati redoviti otkaz ugovora o radu radnika, te ne može tužiti radnika za nedopuštenost takvog otkaza, odbijati prihvaćanje otkaza ili odbiti vratiti dokumente radnika radniku.
-
Otkaz ugovora o radu u slučaju neisplate plaće
U slučaju da vam poslodavac ne isplaćuje plaće, ili ne uplaćuje doprinose na plaću tada možete izvanredno otkazati ugovor o radu s obrazloženjem da ga otkazujete zbog neisplate plaća ili zbog ne uplaćivanja doprinosa na plaću što predstavlja tešku povredu obveze iz radnog odnosa od strane poslodavca.