Prestanak radnog odnosa

Za vrijeme trajanja otkaznoga roka, radnik ima pravo uz naknadu plaće biti odsutan s rada najmanje četiri sata tjedno radi traženja novog zaposlenja.

Vrsta otkaza nije javno dostupna informacija jer se radi o otkazu ugovornog odnosa između dvije ugovorne strane.

U otkazni rok se računaju i vikendi, blagdani i drugi neradni radni tj. takvi dani se ne “preskaču“.

Ako Vaš poslodavac odluči ne ispuniti svoje zakonske obveze prema Vama možete poslodavca (kako bivšega tako i novoga) prijaviti nadležnom državnom inspektoratu koji će potom pokrenuti postupak po Vašoj prijavi.

Najkraće trajanje otkaznog roka je 2 tjedna, ako je trajanje radnog odnosa kod istog poslodavca kraće od godinu dana, a najduže za radnika koji ima više od 55 godina života i 20 godina staža kod istog poslodavca, kada je trajanje otkaznog roka 4 mjeseca.

Vi ste za to vrijeme dužni redovno dolaziti na posao i raditi, sve do isteka otkaznog roka, osim u slučaju ako poslodavac od Vas ne zatraži suprotno. No i tada ste službeno zaposleni kod poslodavca do isteka otkaznog roka, ali tada niste dužni dolaziti na posao.

Izvanredno se otkazuje ugovor o radu kada radnik ili poslodavac imaju opravdani razlog za otkaz, zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih strana, kada nastavak radnog odnosa više nije moguć.

U slučaju da Vam od mjeseca travnja ove godine poslodavac nije isplatio plaću, imate mogućnost, sukladno članku 108. Zakona o radu, izvanredno otkazati ugovor o radu.

Poslodavac Vam je dužan najkasnije petnaest dana od dana isplate plaće, naknade plaće ili otpremnine, dostaviti obračun iz kojeg je vidljivo kako su ti iznosi utvrđeni.

Radnik je prenio stari godišnji odmor iz 2011.g. u 2012.g. Ima ugovor na neodređeno. No sa 31.05.2012.g. podnio je redoviti otkaz ugovora o radu.

U slučaju da se mijenja samo vlasnik poslodavca, a ne sam poslodavac (dakle podružnica (matično trgovačko društvo) u kojoj ste zaposleni ostaje ista, ali se vlasnik promijenio), tada se radni staž koji ste ostvarili u podružnici ne prekida, tj. sva Vaša prava teku i dalje, do drugačijeg dogovora između Vas i poslodavca, izmjene kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu.

Država određuje minimalni i maksimalni iznos otpremnine kad je riječ o poslovno i osobno uvjetovanim otkazima. Iznos do 6.400 kuna na godinu dana nije oporeziv.

Čitatelji žele znati koja prava ima radnik kad prekine svoj posao prije isteka otkaznog roka na zahtjev poslodavca. Odgovor glasi, gotovo sva.

Pronašli ste novi posao i želite što prije dati otkaz? To nije dovoljno dobar razlog za izvanredan otkaz ugovora o radu kojim možete u najkraćem roku završiti svoj sadašnji posao.

Pojam "radnog staža" se u praksi koristi za provedeno vrijeme u mirovinskom osiguranju, pa tako Zakon o mirovinskom osiguranju koristi termin "staž u osiguranju".

Izvanredni otkaz se mora uručiti radniku, te takav otkaz mora biti u pisanom obliku, sa obrazloženjem. Otkaz dan usmeno se ne smatra otkazom ugovora o radu, bez obzira što poslodavac može usmeno obrazložiti razloge za izvanredni otkaz.

Osobno uvjetovani otkaz ugovora o radu je otkaz kojeg poslodavac može dati radniku ako za to ima opravdani razlog u slučaju kada radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa radi trajnih osobina ili sposobnosti.

U slučajevima kada se kod radnika utvrdi postojanje profesionalne nesposobnosti za rad ili postojanje neposredne opasnosti od nastanka invalidnosti, poslodavac je u obvezi poduzeti sve što je u njegovoj

Člankom 114. Zakona o radu predviđena je mogućnost izvanrednog otkaza ugovora o radu. Izvanredni otkaz ugovora o radu je, za razliku od redovitog otkaza ugovora o radu, takav otkaz koji ne propisuje obvezu poštivanja otkaznog roka.

Zakon o radu izrijekom je propisao da otkaz mora imati pisani oblik. Svaki drugačiji način otkazivanja ugovora o radu, a iz vaših pitanja proizlazi da postoje slučajevi kada se ugovor o radu otkazuje usmeno, ne proizvodi nikakav pravni učinak.

Za razliku od propisa koji su vrijedili prije donošenja Zakona o radu, ovaj temeljni važeći zakon koji regulira prava i obveze poslodavca i radnika s osnova rada ne omogućuje poslodavcu jednostranu izmjenu važećeg ugovora o radu.

Otkazni rok sukladno odredbama Zakona o radu najjednostavnije možemo definirati kao razdoblje za koje se odgađaju učinci otkaza. Dakle, otkazni rok je razdoblje koje počinje teći nakon što poslodavac otkaže ugovor o radu radniku, odnosno nakon što radnik otkaže ugovor o radu poslodavcu.

Da bi Vam poslodavac otkazao ugovor o radu otkaz Vam ne može dati usmeno već se zahtjeva pisana forma otkaza. Isto tako poslodavac mora imati valjani razlog za otkaz ugovora. Vrlo je važno znati da u slučaju redovitog otkaza ugovora o radu radi razloga koji nije skrivljeno ponašanje, imate pravo na otkazni rok i otpremninu.

Radniku otkaz ugovora mora biti sastavljen u pisanom obliku a radnik ima pravo na otkazni rok i otpremninu.

S obzirom na činjenice koje ste naveli smatram da su ispunjeni razlozi za izvanredni otkaz ugovora o radu jer kontinuirano nepoštivanje ugovornih obveza te zakonskih odredbi u vezi zabrane konzumiranja alkohola na radnom mjestu i napuštanje radnog mjesta bez dozvole predstavlja prema mom mišljenju osobito tešku povredu radne obveze nakon nastupa kojih nastavak radnog odnosa nije moguć.

Zakon o radu propisuje dužinu trajanja otkaznog roka s obzirom na kriterije neprekinutog trajanja radnog odnosa kod istog poslodavca, životnu dob radnika, tko otkazuje ugovor o radu i radi kojeg se razloga ugovora o radu otkazuje.

U slučajevima kada poslodavac određenim pravnim poslom prenese na drugu osobu dio poduzeća ili pogon na tu drugu osobu prenose se i svi ugovori o radu radnika zaposlenih u tom dijelu poduzeća odnosno pogonu.

Zakon o radu ograničava poslodavca da ženi za vrijeme trudnoće i petnaest dana nakon prestanka trudnoće ne može otkazati ugovor o radu. Međutim nema zapreke da radnica za vrijeme trajanja trudnoće ne otkaže ugovor o radu poslodavcu.

Pri izračunavanju trajanja otkaznog roka kao dan otkaznog roka računa se svaki kalendarski dan bez obzira radi li se o radnom ili neradnom danu.

Zakon o radu propisao je da ako radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok ne može biti duži od mjesec dana, ako on za to ima osobito važan razlog.

Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme iznimka je od pravila da se ugovor o radu sklapa na neodređeno vrijeme.

Mislim da ste u svom pitanju pogrešno povezali pojmove otpremnine pri odlasku u mirovinu i otpremnine koju je poslodavac obvezan isplatiti radniku, ako mu radi poslovno, odnosno osobno uvjetovanih razloga otkazuje ugovor o radu.

Sukladno odredbama članka 119. Zakona o radu, otpremnina se isplaćuje radniku kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika. Radnik tada ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem. Dakle, otpremnina se ne isplaćuje sukladno godinama radnog staža radnika, već samo s obzirom na vrijeme provedeno kod istog poslodavca. Međutim, različita radna mjesta kod istog poslodavca se računaju.

U Vašem slučaju, bitno je razjasniti da li Vam je poslodavac pri ponudi novog ugovora o radu sa smanjenim iznosom plaće ujedno otkazao ugovor o radu te ponudio novi ugovor o radu (sukladno odredbama članka 115. Zakona o radu) ili vam je poslodavac samo ponudio novi ugovor o radu, bez otkazivanja starog ugovora o radu.

Iz Vašeg pitanja nejasno je da li Vam poslodavac otkazuje ugovor o radu ili Vam postojeći ugovor o radu ne želi produžiti nakon njegovog isteka u prosincu.

Imali ste pravo na otkazni rok i to u trajanju od dva tjedna. Naime, odredba članka 113. Zakona o radu (ranija oznaka članka je 120.), u slučaju redovitog otkaza ugovora o radu, kazuje

Kada je radniku priznato pravo na invalidsku mirovinu na temelju profesionalne nesposobnosti za rad (odnosno nije utvrđena opća nesposobnost za rad), poslodavac ne može automatizmom utvrditi prestanak ugovora o radu (kao kada je riječ o općoj nesposobnosti za rad), ali u određenim situacijama može otkazati ugovor o radu takvom radniku i to se naziva otkazom radi osobno uvjetovanih razloga.

Radnik kojem poslodavac otkazuje ugovor o radu nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom da dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem.

Ugovor o radu zaključen na određeno vrijeme u pravilu se ne može otkazati prije isteka vremena na koji je zaključen, osim ako takva mogućnost nije izrijekom predviđena ugovorom o radu.

Prilikom potpisivanja bilo kojeg pravnog akta kojim se stvaraju određena prava i obveze potrebno je dobro proučiti sadržaj dokumenta i njegove pravne posljedice.