Ostalo
-
Tko sve ima pravo na plaćeni dopust zbog smrti člana obitelji?
Preciznije, odnosi li se to pravo i na bivše supružnike?
-
Što poslodavac smije, a što ne smije vezano uz cijepljenje
Sa sve većim brojem cijepljenih osoba na radnom mjestu su se počela postavljati neka nova pitanja. Smije li poslodavac pitati zaposlenika je li cijepljen ili pak kandidata na razgovoru za posao. Odgovore smo potražili kod našeg pravnika, Marko Borsky, dipl. iur.
-
'Zakon o radu je potrebno prilagoditi novim uvjetima'
MojPosao pravnik Marko Borsky osvrnuo se na trenutnu situaciju na tržištu rada i aktualni Zakon o radu.
-
Videonadzor na radnom mjestu
Smije li poslodavac uvesti videonadzor bez suglasnosti radnika?
-
Pravnik odgovara na vaša pitanja (dio drugi)
U okviru prošlotjednog webinara, odvjetnik Marko Borsky odgovorio je na pitanja tražitelja posla, zaposlenih, ali i poslodavaca.
-
Kada smo dužni naknaditi štetu poslodavcu?
Radnik koji na radu ili u vezi s radom namjerno ili zbog krajnje nepažnje uzrokuje štetu poslodavcu, dužan je štetu naknaditi.
-
Dodatni posao uz ugovor o radu na puno radno vrijeme
Saznajte je li moguće raditi dodatni posao uz radno vrijeme od 40 sati tjedno.
-
Pravnik odgovara: Smanjenje plaće za već odrađeni posao
Poslodavac Vam ne može jednostrano smanjiti iznos plaće, ako niste izmijenili odredbu o plaći iz ugovora o radu na način da npr. sklopite aneks ugovora o radu (kako je od Vas i ostalih radnika zahtijevao poslodavac).
-
Opravdan izostanak s posla radi traženja novog zaposlenja
Za vrijeme traženja novog zaposlenja radnik se ne vodi u evidenciji kao da radi, već da je opravdano odsutan s rada radi traženja novog zaposlenja. Za to vrijeme je poslodavac dužan radniku isplatiti naknadu plaće kao da je radio navedena 4 sata.
-
Pretvaranje ugovora na određeno u ugovor na neodređeno
Odgovor na pitanje, je li poslodavac dužan nakon tri godine dati osobi ugovor na neodređeno, ukoliko je ta osoba zamjena za osobu koja je na bolovanju.
-
Produljenje ugovora na određeno vrijeme
Zakon ne nalaže poslodavcu da obavijesti radnika o produljenju ili otkazu ugovora na određeno vrijeme.
-
Vraćanje dokumenata nakon isteka ugovora o radu
Saznajte kada je poslodavac dužan vratiti dokumente nakon odlaska iz firme.
-
Prijava kod dva poslodavca istovremeno
Radnik koji radi u punom radnom vremenu (dakle 40 sati tjedno) može raditi još najviše 8 sati tjedno, tj. 180 sati godišnje kod drugog poslodavca, dakle zakonski je dopušten takav rad.
-
Može li radnik biti kažnjen u slučaju otkrivanja 'rada na crno'
U slučaju 'rada na crno' prekršajno se kažnjava poslodavac te odgovorna osoba poslodavca. Dakle, radnik ne odgovara prekršajno.
-
Duži ostanak na radnom mjestu zbog kašnjenja
Sukladno odredbama članka 61. Zakona o radu, puno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati tjedno. Svaki sat radnog vremena iznad navedenih 40 sati predstavlja prekovremeni radi koji poslodavac mora platiti kroz povećanu plaću.
-
Smanjenje plaće za vrijeme bolovanja zbog ozljede na radu
Ako je radnikova plaća određena (tj. ugovorena) ugovorom o radu, tada se plaća može umanjiti jedino u slučaju da radnik i poslodavac sklope aneks ugovoru o radu (ili novi ugovor o radu) kojim bi suglasno utvrdili novi iznos plaće.
-
Zapošljavanje umirovljenika bez ukidanja mirovine
Sukladno odredbama članka 99. Zakona o mirovinskom osiguranju, korisniku mirovine koji se zaposli ili počne obavljati djelatnost na temelju koje postoji obveza na osiguranje isplata mirovine se obustavlja; uz dvije iznimke.
-
Dodatno zaposlenje kod drugog poslodavca!
Ako Vam poslodavac kod kojeg ste trenutno zaposleni da pisanu suglasnost za rad kod drugog poslodavca, tada se možete i dodatno zaposliti, ali ne na duže radno vrijeme od osam sati tjedno.
-
Stjecanje prava na puni godišnji odmor
Pravnik odgovara: Kada imate pravo na puni godišnji odmor, te što kada vas poslodavac želi zakinuti za isti.
-
Može li poslodavac odrediti plaću u neto iznosu?
Poslodavac je dužan radniku obračunati i isplatiti plaću u iznosu utvrđenom propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, odnosno ugovorom o radu.
-
Naplaćivanje potraživanja od FINE u slučaju neisplate plaće
Poslodavac koji na dan dospjelosti ne isplati plaću, naknadu plaće ili otpremninu ili ih ne isplati u cijelosti, dužan je do kraja mjeseca radniku dostaviti obračun iznosa koje je bio dužan isplatiti.
-
Rad putem Student servisa: Što ako poslodavac ne isplaćuje plaću?
Sukladno odredbama Zakona o financijskom poslovanju i predstečajnoj nagodbi kao i odredbama Stečajnog zakona, uprava trgovačkog društva koje društvo je zakonski određeno vrijeme nelikvidno (tj. duže vrijeme ima blokiran račun), dužna je pokrenuti postupak predstečajne nagodbe tj. kasnije stečajnog postupka.
-
Je li potrebno od poslodavca tražiti dopuštenje za obavljanje dodatnih poslova?
Člankom 101. Zakona o radu radnik ne smije bez odobrenja poslodavca, za svoj ili tuđi račun, sklapati poslove iz djelatnosti koju obavlja poslodavac (zakonska zabrana natjecanja).
-
Isplata prekovremenih sati unazad četiri godine?
Ako poslodavac uredno vodi evidenciju o radnicima, tada će radnik morati dokazivati da je radio prekovremeno.
-
Može li se ugovor o djelu potpisati retrogradno?
Bez obzira što ugovor o djelu nije sklopljen u pisanom obliku ne znači da ugovor nije sklopljen; naprotiv, takav ugovor je sklopljen u usmenom obliku.
-
Mora li tvrtka sa 500 zaposlenih imati predstavnika radnika u NO-u?
Zakonom o radu je propisana obveza članstva predstavnika radnika u nadzornom odboru poslodavca. Ako kod poslodavca nije utemeljemo radničko vijeće, tada je poslodavac dužan organizirati izbore.
-
Je li obavezno ugovaranje bruto iznosa plaće?
Svugdje gdje se u Zakonu spominje izraz „plaća“, smatra se da se radi o bruto plaći.
-
Može li poslodavac radniku naplatiti troškove edukacija i putovanja?
Poslodavac je dužan omogućiti radniku, u skladu s mogućnostima i potrebama rada, školovanje, obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje. Zakon o radu ne spominje plaćanje takvih troškova od strane radnika ili vraćanje takvih troškova od strane radnika kada ugovor o radu prestane.
-
Puno radno vrijeme radnika ne može biti duže od 40 sati tjedno
Ako ste kod trenutnog poslodavca zaposleni na puno radno vrijeme, ne možete raditi kod drugog poslodavca jer se prekovremeni rad obračunava samo na puno radno vrijeme kod poslodavca kod kojeg ste zaposleni.
-
Je li potrebno sklopiti aneks ugovora kod povećanja osnovice za plaću?
U slučaju da je plaća radnika određena ugovorom o radu, tada bi za promjenu iznosa plaće bilo potrebno sklopiti aneks ugovora o radu s novim iznosom plaće.
-
Pravnik odgovara: Kako postupiti kod krivotvorenog potpisa na ugovoru
Krivotvoreni potpis na sklopljenom ugovoru o radu ne znači da niste bili u radnom odnosu, jer ako ste stvarno radili za tog poslodavca onda ugovor o radu nije nužan za postojanje radnog odnosa.
-
Pravnik odgovara: Što učiniti ako niste dobili ugovor o radu
Poslodavac je bio dužan dostaviti primjerak prijave na mirovinsko i zdravstveno osiguranje, te uredno dostavljati obračun plaće po isplati plaće, ili potvrdu o neisplati plaće.
-
Obračun plaće za rad nedjeljom i praznicima
Za otežane uvjete rada, prekovremeni i noćni rad te za rad nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi, radnik ima pravo na povećanu plaću. Poslodavac je dužan isplatiti povećanu plaću kada ste raditi nedjeljom i praznikom.
-
Pravnik odgovara: Isplata plaće prije isteka otkaznog roka
Ako poslodavac od vas zahtjeva da prestanete raditi prije isteka otkaznog roka, dužan vam je isplatiti naknadu plaće za vrijeme koje niste radili te vam priznati i sva ostala prava ako ste odradili (kao npr. isplatiti i naknadu za prijevoz, topli obrok, podmiriti račun službenog mobitela i sl., ako imate koja od navedenih prava).
-
Vraćanje radne knjižice radniku
Radna knjižica je Zakonom o radu određena kao javna isprava, te je sa danom početka rada radnik predaje poslodavcu. Poslodavac je dužan radniku vratiti radnu knjižicu nakon prestanka ugovora o radu, a na pisani zahtjev radnika poslodavac je dužan i prije prestanka ugovora o radu vratiti radniku radnu knjižicu.
-
Intervju: Što se smije pitati, a što ne ?
Prilikom postupka odabira kandidata za radno mjesto (razgovor, testiranje, anketiranje i sl.) i sklapanja ugovora o radu poslodavac ne smije tražiti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj svezi s radnim odnosom.
-
Naknadu za bolovanje isplaćuje poslodavac
Naknadu za bolovanje isplaćuje poslodavac, a HZZO je tako isplaćenu naknadu dužan vratiti poslodavcu u roku od 45 dana primitka zahtjeva za povrat.
-
Izračun staža kod pripajanja poduzeća
Kada se statusnom promjenom ili pravnim poslom na novog poslodavca prenese poduzeće ili dio poduzeća (pogon), na novog poslodavca prenose se i svi ugovori o radu radnika koji rade u poduzeću ili dijelu poduzeća koje je predmet prenošenja.
-
Stručna sprema nije osnova za izračun minimalne plaće
Izračun minimalnog iznosa plaće propisan je Zakonom o minimalnoj plaći te isti ne predviđa stručnu spremu radnika kao osnovu za različit izračun minimalne plaće (dakle svi radnici moraju primati barem minimalnu plaću bez obzira na stručnu spremu).
-
Nemam slobodnog vremena tijekom promjene smjena
Ako je rad organiziran u smjenama koje uključuju i noćni rad, tada se mora osigurati izmjena smjena tako da radnik u noćnoj smjeni radi uzastopce najduže jedan tjedan.
-
Kako se regulira privremeni rad u inozemstvu?
Ako se radnik privremeno upućuje na rad u inozemstvo, ugovor o radu (ili aneks ugovora o radu) ili pisana potvrda o sklopljenom ugovoru o radu prije odlaska u inozemstvo mora sadržavati, osim obveznih uglavaka iz članka 13. Zakona o radu i dodatne uglavke.
-
Kada radnik mora nadoknaditi štetu poslodavcu?
Načelno, tražbina naknade štete zastarijeva za tri godine otkad je poslodavac doznao za štetu i za osobu koja je štetu učinila a u svakom slučaju ta tražbina zastarijeva za pet godina otkad je šteta nastala.
-
Pravila 'tržišne utakmice'
Sukladno članku 93. Zakona o radu, radnik ne smije bez odobrenja poslodavca, za svoj ili tuđi račun, sklapati poslove iz djelatnosti koju obavlja poslodavac.
-
Što ako konkurirate poslodavcu?
Obavljanje djelatnosti u privatnom vremenu za svoj račun, ako konkurirate poslodavcu zabranjeno je Zakonom o radu te predstavlja kršenje zakonske zabrane natjecanja od strane radnika.
-
Pravnik odgovara: Dodatni posao na ugovor o djelu
U praksi inspekcija rada u području radnih odnosa često ne priznaje rad temeljen na ugovoru o djelu, ako takav rad ima sve značajke radnog odnosa.
-
Pravnik odgovara: Ukidanje naknade za prijevoz i obrok
Poslodavac nekad može bez dogovora s radnicima ukinuti dodatne naknade poput plaćenog obroka. Saznajte kada.
-
Pravnik odgovara: Prava radnika tijekom otkaznog roka
Čitatelji žele znati koja prava ima radnik kad prekine svoj posao prije isteka otkaznog roka na zahtjev poslodavca. Odgovor glasi, gotovo sva.
-
Pravnik odgovara: naknada za nezaposlene
Evo odgovora na pitanje koje zanima sve nezaposlene: tko može dobiti novčanu naknadu na Zavodu za zapošljavanje i kako.
-
Pravnik odgovara: Dodatna edukacija na poslu
Tek zaposleni inženjer treba polagati stručni ispit u sklopu posla. Ukoliko u idućih pet godina želi dati otkaz, mora platiti punu godišnju plaću. Može li poslodavac tražiti od zaposlenika da potpiše takav ugovor?
-
Pravnik odgovara: Radnik ne plaća za štetu prouzročenu običnom nepažnjom
Ako je čitateljica krivo procijenila vrijednost zlata, a poslodavac je telefonski odobrio otkup, ne mora platiti nastalu štetu. Plaća radniku nikad ne bi smjela biti uskraćena zbog ostalih potraživanja, pa makar ona bila vezana uz posao, savjetuje pravnik.
-
Pravnik odgovara: Nikad nisam dobila ugovor o radu na čitanje
Kad sklapate ugovor u radu, poslodavac vam je dužan dati potvrdu o sklopljenom ugovoru i kasnije obračune plaća. Ukoliko to ne učini, riječ je o težem prekršaju.
-
Pravnik odgovara: Istovremeni posao u Hrvatskoj i Sloveniji
Ukoliko želite istovremeno raditi u Hrvatskoj i Sloveniji, konzultirajte slovensko pravo. Ugovor o radu mora sadržavati dodatne stavke, no u nekim slučajevima niste dužni sklopiti takav ugovor.
-
Pravnik odgovara: Plaća u razdoblju kad ne radite
Kad ne radite zbog reorganizacije na poslu, imate pravo na punu prosječnu plaću koju ste ostvarili u posljednja tri mjeseca rada. Osim ako drugačije nije određeno kolektivnim ugovorom ili nekim drugim propisom.
-
Pravnik odgovara: Ugovor na pola radnog vremena
Zaposlenici s ugovorom na pola radnog vremena imaju pravo na jednake uvjete kao i oni koji rade dulje. No, iznos mirovinskog osiguranja i broj dana na godišnjem računaju se drugačije.
-
Pravnik odgovara: Pušenje na radnom mjestu samo u posebnom prostoru
Iako će neki reći da su time ugrožena ljudska prava onih koji puše, ako radite u tvrtki s malim brojem radnika, poslodavac vam nije dužan osigurati prostor za pušenje, posebice ako uvjeti rada ne dozvoljavaju duhanski dim zbog sigurnosti.
-
Pravnik odgovara: Ako ste radili više sati, zaslužujete veću plaću
Ako ste u nekom mjesecu odradili više sati, zakon kaže da zaslužujete veću plaću. No, praksa pokazuje da radnik uglavnom dobiva unaprijed dogovorenu plaću bez obzira na trud.
-
Pravnik odgovara: plaćeni dopust
Sukladno odredbi članka 65. Zakona o radu, tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na oslobođenje od obveze rada uz naknadu plaće (plaćeni dopust), za važne osobne potrebe.
-
Pravnik odgovara: Zakonska zabrana natjecanja
Sukladno odredbama čl. 93. Zakona o radu, radnik ne smije bez odobrenja poslodavca, za svoj ili tuđi račun, sklapati poslove iz djelatnosti koju obavlja poslodavac (zakonska zabrana natjecanja).
-
Smanjenje iznosa plaće
U upitima čitatelja često se postavljaju pitanja u zakonitosti jednostranog umanjenja plaće ugovorene, odnosno utvrđene ugovorom o radu.
-
Poslodavac radniku uskratio dio zarade
Zakonom o radu uređeno je da se plaćom smatra plaća u bruto iznosu. Ovakva odredba Zakona o radu upravo je uvedena u Zakonske odredbe da bi se radnika zaštitilo od samovolje poslodavca koji u slučajevima kao što je Vaš neosnovano uskraćuje radniku dio zarade.
-
Poslodavac ukinuo naknadu za prijevoz
Naknada za prijevoz nije pravo radnika koje proizlazi iz Zakona o radu ali je često i uobičajeno pravo koje proizlazi iz rada radnika za poslodavca pa se kao takva regulira upravo gore pobrojanim aktima.
-
Zapošljavanje djelatnika u disco klubu
Bez obzira što je disco klub otvoren samo od petka do nedjelje nemate mogućnost zaključivanja ugovora o djelu sa zaposlenim radnicima u klubu.
-
Preusmjeravanje poziva sa službenog mobitela
Vaše pitanje nije usko vezano uz odredbe Zakona o radu međutim ovakva i slična pitanja se sve češće postavljaju od čitatelja našeg portala.
-
Isplata plaće na ruke
Iz Vašeg pitanja proizlazi da Vaš poslodavac dio Vaše plaće isplaćuje "na crno" tj. da za taj dio plaće izbjegava platiti poreze i doprinose.
-
Pismo namjere - predradnja zaključivanja ugovora o radu
Od svih prispjelih pitanja tijekom mjeseca siječnja odabrao sam Vaše iz razloga jer temeljem sadržaja Vašeg pitanja mogu komentirati sve učestaliju praksu u radnim odnosima, a to je upućivanje i prihvat pisma namjere kao predradnje zaključivanju ugovora o radu.
-
Vraćanje novca poslodavcu nakon edukacije zaposlenika
Česta su pitanja u kojem se traži pojašnjenje prava poslodavca na traženje povrata uloženih sredstava u edukaciju radnika odnosno obveze radnika na povrat sredstava koje je poslodavac uložio u njegovu edukaciju.
-
Kako i kome, zbog neisplate plaća, tužiti stranog poslodavca koji ima tvrtku u Hrvatskoj?
Ugovor o radu je dvostranoobvezni pravni akt koji se zaključuje između poslodavca i radnika.
-
Izmjene ugovora o radu nakon prelaska tvrtke u novo vlasništvo
Bez obzira što je došlo do promjene u vlasničkoj strukturi Vaše tvrtke to ne znači da je došlo do promjene poslodavca.
-
Slanje radnika na medicinsko vještačenje
Poslodavac ima pravo zatražiti provjeru zdravstvene sposobnosti radnika, ako smatra da radnikovo psihofizičko stanje otežava ili onemogućuje izvršenje radnih zadataka.
-
Prijenos znanja nakon otkaza
Zakon o radu nema u svom sadržaju odredbu iz koje bismo mogli na izravan način odgovoriti na dio Vašeg pitanja u vezi obveze prijenosa znanja na drugog radnika u slučaju prestanka ugovora o radu, pa Vam odgovor na ovo pitanje mogu dati tumačenjem odredbi o otkaznom roku.
-
Smanjenje plaće radi naknade štete koju prouzroči radnik
Poslodavac ima pravo naknade štete za štetu koju mu u radu prouzroči radnik, a među mogućim vrstama takvih šteta svakako je razbijanje inventara.
-
Povrat novca za edukaciju po naknadnom ugovoru
Mišljenja sam da Vaš poslodavac nema pravo na potraživanje sredstava utrošenih na Vašu edukaciju prvenstveno radi zastare koja je u međuvremenu nastupila.
-
Izmjena ugovora o radu radi smanjenja obujma poslovanja
U slučaju kada radi smanjenja obujma poslovanja prestane potreba za obavljanjem određenih poslova ili broja radnika na tim poslovima, poslodavac ima mogućnost redovito otkazati ugovor o radu radi poslovno uvjetovanih razloga.
-
Pravo na dnevnice za službena putovanja
Pravo na isplatu dnevnice u pravilu je uređeno pravilnikom o radu, odnosno kolektivnim ugovorom, pa bi trebalo pogledati odredbe tih akata, ukoliko je Vaš poslodavac obveznik donošenja pravilnika o radu
-
Kašnjenje, raspodjela i isplata plaće
Poslodavac je radnicima obvezan isplatiti mjesečnu plaću sukladno odredbama Kolektivnog ugovora.
-
Zaštita osobnih podataka pri natječaju za posao
Vaše pitanje regulira Zakon o zaštiti osobnih podataka, kojim se regulira zaštita osobnih podataka o fizičkim osobama te nadzor nad prikupljanjem, obradom i korištenjem osobnih podataka u Republici Hrvatskoj.
-
Ugovor o volonterskom radu
Iz Vašeg pitanja nije potpuno jasno da li se radi o odnosu volontiranja koje je regulirano odrebama Zakona o volonterstvu ili stručnom osposobljavanju za rad, koje je regulirano odredbama Zakona o radu.
-
Financiranje dodatnog obrazovanja zaposlenika
Sklapanje ugovora kako vam je predložio poslodavac regulirano je općenitim odredbama dvaju zakona, i to Zakona o radu i Zakona o obveznim odnosima. Financiranje dodatnog obrazovanja radnika od strane poslodavca tijekom radnog odnosa također mogu biti regulirane i odredbama kolektivnog ugovora, pravilnika o radu poslodavca, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca te odlukama poslodavca.
-
Neisplata rate kredita po administrativnoj zabrani od strane poslodavca
U Vašem slučaju potrebno je svakako što prije službeno se obratiti poslodavcu (ako se ne radi o nekom nesporazumu, kada ovako nešto možete riješiti i razgovorom), dakle službenim dopisom.
-
Rad muzičara u ugostiteljskoj radnji
Rad glazbenika u ugostiteljskim objektima zaključuje se uglavnom preko agencija ili d.o.o. koji se time bave.