Zanimljivosti

Za sve one koji ne znaju otkud krenuti i koji na neki način ponekad uživaju u svom kreativnom neredu, donosimo pet koraka kako će ostati organizirani i svoj poslovni i privatni prostor održavati zdravim i funkcionalnim.

Iako sigurno želite govoriti o svemu što ste radili, poslodavac to može vidjeti i iz vaše biografije. Umjesto toga, dajte informacije o tome koje će pokazati kakva ste osoba zaista

Dio tvrtki je uvodne 'runde' razgovora s kandidatima za posao prepustio AI-ju.

Odustajanje kandidata za posao tijekom selekcijskog procesa noćna je mora za poslodavce. Već se bore s odlascima radnika, manjkom radne snage na tržištu, a sada im još i kandidati odustaju prije prelaska 'ciljne ravnine'.

Vrijeme je za karijernu 'inventuru'.

Pitanja na razgovoru za posao služe kako bi se kandidati testirali. Neka od njih su, očito, teška, dok se iza drugih kriju suptilne zamke.

I dok neki strahuju da će nam umjetna inteligencija ukrasti poslove, drugi grade karijeru na njenom razvoju.

Prema njemu, na nekoliko pitanja je potrebno odgovoriti s čvrstim i nepokolebljivim 'da'.

U vrijeme nedostatka stambenog prostora, poslodavci na ovaj način pokušavaju privući kandidate.

Prema studiji Sveučilišta u Konstanzu, osim što češće imaju zdravstvene probleme, radnici koji dolaze u ured ne smatraju da im je učinak veći nego prilikom rada od kuće.

Rijetki su oni kojima ideja o pronalasku novog poslodavca barem povremeno ne prostruji mislima, ali pravo pitanje je koliko su ozbiljna takva razmišljanja.

I kako na njih odgovoriti.

Ako kandidat nema spreman odgovor, tvrdi, vrlo brzo pada na 'dno popisa'.

Neke ste dosad vjerojatno čuli bezbroj puta, a s nekima se možda prvi put susrećete.

Opis posla je jednostavan i uključuje dvomjesečno ležanje u krevetu, a odabrani kandidati će zaraditi 18 tisuća eura.

Mnogim radnicima, ali i poslodavcima, uspostavljanje harmonije između karijere i osobnog života predstavlja Sizifov posao.

Katkad je teško prepoznati poruku koja se krije 'između redaka'.

'Džungla' na stolu može otežavati kvalitetan rad.

Ravnoteža poslovnog i privatnog dijela života, nagrađivanje kreativnosti i razmišljanja 'izvan okvira', kreiranje budžeta za hitne slučajeve…

Visoka razina produktivnosti i uspješnosti dokazano se može izdržati puna dva dana. Zato bi princip 2:1:2:2 doista i bio najbolji i više bismo se veselili radnom tjednu

Krenuvši od odnosa s nadređenom osobom, preko 'straha od ponedjeljka' pa do manjka prilika za rast i razvoj.

U izračunavanju indeksa ne promatraju se samo troškovi života, već i brojni drugi faktori koji utječu na životni standard, poput klime, zdravstvene zaštite te političke stabilnosti.

Radi se o poziciji pod nazivom Chief Sleep Officer.

Koliko ih pronalazite kod sebe?

Iako mnogima isprva djeluje kao najjednostavnija stvar na svijetu, rad iz udobnosti vlastitog doma uz sebe nosi i određene izazove.

I dok dobar dio ljudi podržava odluku vlasnika tvrtke, neki smatraju kako bi ovakav pristup mogao rezultirati ozljedama radnika.

I ne, nipošto ne govorimo o dodvoravanju ili sluganstvu.

Dio su poslovne svakodnevice, ali mogli bismo razmisliti je li baš svaka poslana e-mail poruka bila potrebna.

Ako se osjećamo tjeskobno, nesretno ili ogorčeno, naše tijelo od nas traži da probamo nešto novo.

Zatražili ste od kolege, klijenta ili poslovnog partnera određenu informaciju, dali ste im sasvim dovoljno vremena za odgovor, međutim vaš elektronički poštanski pretinac i dalje zjapi prazan? Vrijeme je za akciju!

Britansko istraživanje pozabavilo se vječnom temom – romantičnim odnosima u radnim okolinama.

Za većinu zaposlenih, mobilni telefoni su ključni: pomažu im da ostanu u tijeku s poslom cijeli dan. To nije baš uvijek dobra stvar.

Pripremite se za razgovor s poslodavcem i zgrabite ponuđenu priliku!

Upoznavanje novih kolega i šefa, privikavanje na ponešto drugačiju radnu okolinu i susret s dotad nepoznatim načinom rada mogu biti okidač snažnih emocija i suočavanje s povećanom razinom stresa. Srećom, osim vremena koje uvijek ’odradi svoje’, postoje i druga rješenja kojima se možete poslužiti kako biste se čim prije priviknuli na novo radno okruženje.

Iako je karakter nešto što definitivno, u većoj ili manjoj mjeri, utječe na potencijalnog psolodavca, treba li naša osobnost biti glavni kriterij kojim bi se tvrtke trebale voditi pri zapošljavanju?

Većina koja se susreće s ovom situacijom razmišlja o otkazu zbog loše kulture tvrtke, loših odnosa u timu ili je posao monoton, nije uzbudljiv i nema mjesta za napredovanje.

Među najtraženijim freelance poslovima nalaze se pomoćnici u raznim fizičkim ili kućanskim poslovima, digitalni freelanceri, dostavljači, rad s hranom i prijevoz.

Tvrde da plaća i status nisu vrijedni stresa i odgovornosti koji prate te pozicije.

Pratit će jednu od najvećih svjetskih glazbenih zvijezda.

Frustrirajuće je imati šefa koji ne nadzire samo posao koji obavljate, već se duboko upušta u detalje i određuje ne samo na čemu radite, već i kako ćete to raditi.