Projekti
-
Koji hrvatski poslodavci imaju najzadovoljnije zaposlenike?
Sudjelovanjem u anonimnom istraživanju dobivate odgovor na pitanje jesu li i u kojoj mjeri vaši zaposlenici zadovoljni radom u tvrtki. Prijave traju do 15. studenog.
-
Iskoristite pogodnosti akcije Poslovi u turizmu 2017!
MojPosao tradicionalno provodi akciju 'Poslovi u turizmu' s ciljem povećanja mobilnosti na tržištu rada, a s naglaskom na sezonske poslove u turizmu.
-
O certifikatu MojPosao Job College
Certifikat MojPosao Job College dodjeljuje se aktivnim tražiteljima posla koji su u procesu certificiranja zadovoljili zadane kriterije u definiranom roku te pokazali proaktivnost u razvoju svoje karijere i poduzeli korake u povećanju vlastite zapošljivosti.
-
Nove radionice u sklopu projekta MojPosao JobCollege!
Drugi set radionica u Osijeku, Đakovu, Požegi, Virovitici, Slatini i Belom Manastiru održat će se u teriminu od 28-30.5.2012. godine.
-
Završen prvi dio radionica
U sklopu MojPosao Job College projekta, prošli tjedan su održane besplatne radionice i karijerno savjetovanje za nezaposlene koji su ranije prijavili za sudjelovanje u projektu. Radionice su održale u šest slavonskih gradova koje su po stopi nezaposlenosti mladih pri samom vrhu – Osijek, Požega, Beli Manastir, Slatina, Virovitica i Đakovo.
-
Utvrđeni termini održavanja besplatnih radionica MojPosao Job College projekta!
U Osijeku, Belom Manastiru, Slatini, Virovitici, Đakovu i Požegi održat će se besplatne radionice u sklopu projekta MojPosao Job College.
-
Besplatne radionice i karijerno savjetovanje za nezaposlene
Utvrđeni termini radionica u sklopu projekta MojPosao Job College.
-
Održana promotivna kampanja MojPosao Job College!
Krajem ožujka MojPosao Job College tim posjetio je gradove u kojima su održane cjelodnevne promotivne kampanje.
-
Projekt 'MojPosao Job College' predstavljen u sklopu IPA-e
Ministarstvo rada i mirovinskoga sustava (MRMS) u suradnji s ostalim tijelima Operativne strukture za razvoj ljudskih potencijala organiziralo je predstavljanje uspješnih projekata koji su financirani bespovratnim sredstvima kroz IV. komponentu Instrumenta pretpristupne pomoći (IPA).
-
Raspored autobusne turneje!
Gradovi u koje MojPosao Job College dolazi su Virovitica, Beli Manastir ,Đakovo, Požega, Osijek i Slatina. Detalje o točnoj lokaciji i vremenu pogledaj unutar teksta.
-
MojPosao Job College dolazi u tebi najbliži grad!
Posjeti naš štand u Virovitici, Požegi, Slatini, Đakovu, Belom Manastiru i Osijeku i saznaj sve o trenodovima na tržištu rada te popričaj sa poslodavcima i stručnjacima iz područja upravljanja ljudskim resursima.
-
Komunikacija i organizacijska kultura
Mnogo poslodavaca provodi brojne aktivnosti kroz koje nastoji odgovoriti na potrebe svih zaposlenih, samo što ih često ne zovu „uključivanje raznolikosti“. To je pristup koji osigurava potpuno razumijevanje potreba zaposlenih, a ujedno osigurava i potpuni povrat za poslodavca.
-
Održana edukacija u sklopu projekta MojPosao JobCollege
U sklopu projekta“MojPosao Job College” u Osijeku je 10.-12. i 17-18.11.2011. odrzana 5-dnevna edukacija "Trenig po modelu 10 koraka za podršku zapošljavanju mladih".
-
Zakonski okvir i rješavanje pritužbi
Poslodavac je odgovoran osigurati radno okruženje u kojem zaposleni mogu biti potpuno produktivni. Osim određivanja procesa upravljanja ljudskim potencijalima u užem smislu, važno je predvidjeti i moguće probleme „kršenja pravila“ tvrtke. Mnoge stvari u svakodnevnom životu podrazumijevamo, no određivanje pravila, postupaka i dokumenata omogućuje nam da podatke prenesemo širem krugu osoba u kraćem razdoblju i na jednostavniji način. Također, određivanje pravila znači da smo svjesni da bi moglo doći do kršenja i pomaže nam da sagledamo na koji način će se tvrtka u takvoj neprilici ponijeti.
-
Obrazovanje i razvoj zaposlenih
Razvoj zaposlenih je interes poslodavca jer s ukupnim rastom znanja raste i ukupan potencijal poslodavca. Pri tome, u kontekstu upravljanja raznolikošću, ali i iskorištavanja ukupnog ljudskog potencijala unutar organizacije, važno je voditi računa o posebnostima pojedinca i na temelju toga osmisliti njegov/njezin dugoročni razvoj (npr. poznavanje nekog posebnog jezika može biti veća prednost nego izvrsno korištenje engleskog jezika i može se osoba usmjeriti u posebnom smjeru u odnosu na uobičajene programe obrazovanja).
-
test
test
-
Proces zapošljavanja i raznolikost
Sustavno upravljanje raznolikošću zahtjeva postojanje raznolike baze zaposlenika koji svojim karakteristikama doprinose konkurentnosti poduzeća, a istovremeno trebaju biti slika tržišta u kojem poduzeće posluje.
-
Strateški pristup upravljanju raznolikošću
Na početku bi htjeli pojasniti pojam „upravljanje raznolikošću“ u kontekstu radnih organizacija te na koji način se on odnosi na pojam „antidiskriminacije“.
