Poslodavci

Prijavite projekte tvrtke za Najbolju HR praksu do 13. ožujka 2019. i preuzmite nagradu i priznanje na svečanoj dodjeli u sklopu HR Days konferencije u Rovinju 11. i 12. travnja.

Odlični zaposlenici otići će zbog dobre prilike koju jednostavno ne žele propustiti, ali u većini slučajeva razlog odlaska ipak će biti sama tvrtka u kojoj rade i koju sada napuštaju.

Među najtraženijim zanimanjima u 2018. bili su: Trgovac/Prodavač, Konobar/Barmen, Skladištar, Kuhar, Radnik u proizvodnji, Vozač, Pomoćni radnik u kuhinji, Čistač te Programer.

Prema servisu MojPlaća.hr zaposlenici s postdiplomskim ili MBA programom imaju 65% višu plaću od prosjeka.

Kako pronaći krajnji smisao i jasan put prema cilju u kaotičnoj svakodnevici?

Konferencija pruža odličan spoj stručnih predavanja, panel diskusija, radionica te nezaobilaznog networkinga.

Govoriti o zaposlenicima iza njihovih leđa nije dobro. Možda vas nije briga ako saznaju međutim, to nije jedina posljedica.

Smiješno je kako se žalimo da imamo premalo vremena, a zatim sami sebi postavljamo prioritete kao da imamo svo vrijeme ovoga svijeta.

Svaki učinkovit šef zna što želi komunicirati. Ova četiri pitanja pomoći će vam da procijenite svoje liderske sposobnosti i povećate motiviranost u svom timu.

Proces napuštanja tvrtke počinje mjesecima prije davanja otkaza.

Kao i prošle godine, Sajam će okupiti vrhunske stručnjake, trenere osobnog i profesionalnog razvoja, edukacijske kuće i coacheve.

Dino iz Zagreba prijavio se za posao u dvije banke. Njegova priča pokazuje koliko je važna ažurnost u selekcijskom procesu!

Ovih dana sve je više vijesti o tvrtkama koje drastično poboljšavaju uvjete rada kako bi privukle kvalitetne zaposlenike. Međutim, što ako ne možete ponuditi više?

Međuljudski odnosi na poslu su izazovni, pogotovo ako morate raditi na prijedlozima za njihovo poboljšanje.

Povodom nadolazećih blagdana pripremili smo poklone koji će Vam olakšati zapošljavanje i ulazak u novu poslovnu godinu.

Bilo da vaš ugostiteljski ili turistički objekt posluje na obali ili na kontinentu, problemi su isti - kako do motiviranih djelatnika, bilo da je riječ o konobarima, spremačicama i animatorima ili menadžerima.

Kada nakon duge hladne zime ispijate prvu kavu na terasi u prekrasnom Rovinju, znači da je proljeće zakucalo na vrata.

Keynote speaker bit će partner i trener Controller Akademie dr. Klaus Eiselmayer koji će konferenciju otvoriti prezentacijom o najnovijim svjetskim trendovima u kontrolingu.

Na oglase u kategoriji 'Turizam i ugostiteljstvo' zabilježeno je preko 91.000 prijava, što je 10% više nego prošle godine.

Slični kandidati mogu staviti pred ozbiljnu dilemu i one koji inače nemaju poteškoća s donošenjem odluka.

Svakog kandidata dobro je provjeriti prije nego što donesete odluku o zapošljavanju. Koliko vam u tome pomažu njegovi privatni profili na društvenim mrežama?

Novathon #withPBZ je 24-satni, inovativni maraton u kreiranju cutting-edge aplikacija za internetsko, mobilno bankarstvo i bankarstvo u poslovnici.

Ljudski je griješiti, ali neke stvari prelaze granice dobrog ukusa. Kada ste spremni podvući crtu i reći - dosta?

Postoji razlog zbog kojeg bi svi željeli biti dio velikih kompanija kao što su Apple, Facebook ili Google, a to nisu samo dobre plaće ili veliki paketi beneficija.

Anketa koju je MojPosao proveo 2016. godine na više od 800 ispitanika pokazuje da se 26% kandidata neće prijaviti na oglas, ako u njemu nije navedena plaća!

Jason Dana, asistent na Katedri za menadžment i marketing Yale fakulteta za menadžment, opisuje zanimljivo iskustvo selekcijskog postupka svoje prijateljice i eksperiment koji dovodi u pitanje ulogu intervjua za posao.

U organizaciji portala MojPosao i stručnog partnera, tvrtke SELECTIO, u Rovinju je 23. ožujka započela dvodnevna HR Days konferencija koja je i ove godine okupila stručnjake u području ljudskih resursa iz regije i svijeta.

5. HR Days konferencija u Rovinju okuplja HR stručnjake, menadžere, poduzetnike i predstavnike državnih institucija koji najavljuju nove trendove i predstavljaju najbolje prakse u procesima regrutiranja i upravljanja ljudskim potencijalima.

Turizam i ugostiteljstvo čini kategoriju djelatnosti sa sve izraženijim problemom nedostatka radne snage. Dok se na obali zbog sve uspješnijih turističkih sezona naglo povećava potreba za dodatnim djelatnicima, ugostitelji na kontinentu često ostaju bez do tada zaposlenih djelatnika.

Postoji mnogo načina kako ljubazno odbiti kandidata, a da pritom ne stvorite negativno iskustvo kompaniji, sebi i toj osobi.

Tvrtke ulažu mnogo vremena i novca u izgradnju snažnog brenda koji će osvojiti kupce, ali nešto su manje angažirane kada treba izgraditi brend koji će privući talentirane zaposlenike. Evo kako najbolji pristupaju employer brandingu.

Točno mjesec dana dijeli nas od najvećeg sajma zapošljavanja i edukacije u regiji. Želite li se predstaviti kvalitetnim kandidatima, odabrati najbolje od njih, promovirati svoju tvrtku ili edukativnu ustanovu, sada je prilika!

Jedan američki HR stručnjak razgovarao je s više od 30 talentiranih lidera o najvećim izazovima zapošljavanja. Zanimljivo, ispostavilo se da je njihov najveći problem: što sa životopisima kandidata koje nisu zaposlili?

HR stručnjaci se slažu: svega tri pitanja poslodavcima će otkriti ono što bi trebali znati o svakom kandidatu.

Hrvatska se suočava s manjkom turističkih djelatnika. Kako potaknuti kandidate da prihvate posao u ovom sektoru?

Bright Side objavio je zanimljiv članak koji se bavi pomalo neugodnim pitanjem: Ide li današnja generacija menadžera i PR specijalista prema vlastitoj katastrofi?

Kada je Winston Chen prijateljima rekao da je dao otkaz u IT tvrtki za koju je radio, kako bi na godinu dana s obitelji živio na malom norveškom otoku, malo ga je ljudi nazvalo ludim.

Hobi je odličan način rješavanja nakupljenog stresa, ali čini dobro i vašem mozgu.

Prvi susret novog zaposlenika/ice s novim radnim mjestom i novim suradnicima treba biti unaprijed osmišljen i organiziran.

Svako zapošljavanje treba se temeljiti na unaprijed izrađenom, strukturiranom planu zapošljavanja za naredno razdoblje.