Upravljanje karijerom

Iako se ponekad stječe dojam kako umjesto 'snage argumenta' na poslu vrijedi pravilo 'argumenta snage' ili glasnoće, nije to uvijek tako.

Što god činili, uvijek komuniciramo.

Za sve one koji ne znaju otkud krenuti i koji na neki način ponekad uživaju u svom kreativnom neredu, donosimo pet koraka kako će ostati organizirani i svoj poslovni i privatni prostor održavati zdravim i funkcionalnim.

Stigao je trenutak da ih krenete koristiti.

Postoji nekoliko stvari koje možemo učiniti.

Vrijeme je godišnjih odmora… I neizbježnih ‘out of office poruka’ koje svima koji vas pokušaju dobiti putem e-maila poručuju kako će na vaš odgovor morati pričekati. Koliko truda i mašte vi ulažete u njihovo pisanje?

Često govorimo o pitanjima na razgovoru za posao međutim, postoje i ona važnija: pitanja koja će nas potaknuti da zavirimo duboko u sebe.

I kako na njih odgovoriti.

Kada ulažete, Buffett preporučuje da potražite tvrtke koje prodaju s popustom. To znači pronaći tvrtke koje su podcijenjene na tržištu, ali imaju snažne temelje i potencijal rasta

Situacija postaje posebno kompleksna u trenutku kada smo već primili službenu ponudu od novog poslodavca.

Usprkos tome što mnogi smatraju da je obveza kandidata prilikom razgovora za posao isključivo pružanje suvislih, pametnih i pronicljivih odgovora, stvarnost je ipak ponešto drugačija. Jer, vjerovali vi to ili ne, poslodavci očekuju da ćemo i mi njih nešto priupitati. Time iskazujemo interes, informiranost o tvrtki i znatiželju te ostavljamo pozitivan dojam.

Postoje određene navike i osobine koje svi vrhunski vođe imaju

Zainteresirajte poslodavca i izdvojite se od ostalih kandidata za posao.

Nisu svi šefovi dobri lideri.

Zona komfora, odnosno ‘zona udobnosti’, vjerna je svom nazivu. U njoj se osjećamo ugodno, sigurno i zaštićeno. No, predugo zadržavanje u takvom okruženju može se negativno odraziti na naš život.

Postoje sasvim dobre šanse da ćete, prije ili kasnije, biti primorani stupiti pod svjetla reflektora i održati neki oblik javnog nastupa.

Ovo je šest znakova koji pokazuju da se nalazite na radnom mjestu koje je neprijateljski raspoloženo.

Manje ili veće krize događaju se svima u sasvim različitim životnim okolnostima i situacijama

Tvrtke zaposlenicima sve češće nude opciju da sami odrede koliko dana godišnjeg odmora žele uzeti, ne postavljajući im gornju granicu za takvu odluku

Nikome nije lako čuti kritiku na svoj račun, a u davanju povratnih informacija drugima uživamo samo kada su one pozitivne

Krećemo u svijet ljudi koji su majstori u kreiranju najboljih, najukusniji i najsavršenijih šalica omiljenog nam pića. Oni su bariste, a da se iza njihovog rada krije puno više od stiskanja gumba na aparatu za kavu, otkrio nam je profesionalni barista Antonio Švob

Preuzmite inicijativu i ponudite pomoć drugima, čak i ako se ne radi direktno o vašem dijelu posla. Nemojte raditi "samo ono što morate". Ali, nemojte pretjerati s dodanim poslom i tempom jer biste mogli izgorjeti, a to ne donosi ništa dobro.

Neovisno o tome je li vaš pogled na život ‘polupuna’ ili ‘poluprazna’ čaša, uvijek je izazov kreirati pozitivan stav…

Većina koja se susreće s ovom situacijom razmišlja o otkazu zbog loše kulture tvrtke, loših odnosa u timu ili je posao monoton, nije uzbudljiv i nema mjesta za napredovanje.

Osjećaj da smo ‘zapeli u mjestu’, apatija i bezvoljnost koji prate svaki naš radni dan, manjak motivacije I nezadovoljstvo plaćom neki su od razloga koji nas mogu, ili pak trebaju potaknuti na karijernu promjenu.

Frustrirajuće je imati šefa koji ne nadzire samo posao koji obavljate, već se duboko upušta u detalje i određuje ne samo na čemu radite, već i kako ćete to raditi.

Iako alate poput Chat GPT-a često vidimo kao prijetnju, možda je stigao trenutak da ih počnemo doživljavati kao - partnere.

Učinkovita komunikacija ključna je za poslovni uspjeh.

Uspon na hijerarhijskoj ljestvici može biti jednostavniji.

Bez sumnje, davanje otkaza predstavlja jednu od najvećih i najstresnijih promjena u našoj karijeri, ali i u životu općenito. Kako prepoznati da smo došli to točke u kojoj je promjena poslodavca najbolje rješenje za nas?

Maštate o vlastitom poslu? Ovi savjeti mogli bi vam pomoći u tome.

Kako u svemu u životu, tako je i na poslu važno osluškivati svoje tijelo jer ono upozorava da nešto nije u redu i prije nego možda sami toga postanete svjesni.

Čak 80 posto radnika koji rade od doma ima problema sa mentalnim zdravljem

Ima li smisla raditi više od onog što vam piše u ugovoru, dodatno se zalagati, pa i ostajati duže, iako ne dobivate promaknuće, veću plaću ili bilo kakve druge benefite? Jedni će reći da je to stvar osobnog rasta, dok će drugi reći da se radnika za dodatan rad mora prikladno nagraditi.

Iako su učinak, iskustvo i vještine uobičajeni uvjeti za napredovanje na poslu na većini radnih mjesta, možete poduzeti dodatne mjere kako biste postali glavni kandidat za željenu poziciju.

Profesionalno i informativno napisana poruka o odsutnosti može pomoći da vaši kontakti budu svjesni vaše situacije i da sve važne situacije i predmeti budu riješeni u vašoj odsutnosti.

Kao što je to slučaj sa svakim drugim odnosom, tako i naš odnos prema karijeri koju smo odabrali i poslu kojim se bavimo treba njegovati.

Mnogi se teško nose s odlaskom u mirovinu i ulaskom u novu fazu života.

Prestanak brige o poslu tijekom odmora ključan je za potpuno opuštanje i obnavljanje energije.

Lako je doći u stanje da osjećate da jednostavno "morate" biti sretni, no nije baš lako uistinu se tako i osjećati