Moje poslovanje

Uvođenje novih zaposlenika u posao nikada nije jednostavan i lak zadatak. U tom procesu, koliko god imali dobro posložen sustav, često sve muče podjednake brige: hoće li se osoba brzo uklopiti, kako će se slagati s ostatkom tima, hoće li brzo savladati razne zadatke.

Trenutna zbivanja u svijetu potaknule su velik broj poslodavaca za uvođenje rada na daljinu.

Mjesta panici nema, ali ima za preventivu i odgovorno postupanje i prema sebi i prema drugima.

Krenulo je tradicionalno MojPosao istraživanje u kojem javnost bira svog poslodavca prvog izbora, pritom kreirajući listu najpoželjnijih poslodavaca u Hrvatskoj!

Ne traže previše angažmana i ne zauzimaju puno prostora, a vašoj radnoj okolini daju sasvim novo ruho.

Ovih 10 znakova upozorava upravo na to.

Stavite stvari na papir i ocijenite imate li više koristi ili glavobolja od takvog radnika.

Posjedujete li osobine koje dijeli dobri lideri? Uspijevate li prepoznati ponašanja i obrasce koji vam ruše status među zaposlenicima? Radite li na tome da se razvijate kao šef?

Koliko ih vi posjedujete?

Sve veći naglasak na stvaranje kulture inovativnosti predstavlja priliku HR-u da dokažu svoju jedinstvenu vrijednost u ostvarenju strateških ciljeva kompanije.

Vjerujemo da je donošenje odluka jedan od najtežih poslova za svakog šefa.

Zahtjevan posao sam po sebi ne ugrožava zdravlje. Ali zahtjevan posao u kombinaciji sa šefom koji obožava mikromenadžment može vam uzeti godine života.

Prebacivanje s jedne zadaće na drugu rezultira stresom, a rezultati su manje zadovoljavajući nego kada obavljate jedan po jedan zadatak.

Svaki organizacijski oblik ima svoje prednosti i nedostatke.

I postoji li bolja strategija za lakše donošenje teških odluka?

Određene osobine predviđaju manjak osobnog i profesionalnog ispunjenja.

Upravljanje razvojem proizvoda (i menaždmentom općenito) krcato je klišejima.

Kako biste rasli, ponekad morate odlučiti da više neće raditi neke stvari.

Ako vam voditelj za odnose s javnošću ne postiže željene rezultate, možda su ovo krivci…

Lice glavnog izvršnog direktora ujedno je i prvi dojam o tvrtki.

Bilo da su mentori ili nisu uvijek bili omiljeni, svaki vas menadžer može nečemu naučiti.

Ako u svom poduzeću imate tim zadužen za prodaju ili barem jednog prodavača, morate biti svjesni da je to vaš najdragocjeniji resurs.

Svakoga dana susrećemo se sa savjetima kako biti produktivni i uspješni. Zapravo, sve se svodi na ovih pet faktora…

Skupina istraživača sa Harvarda objavila je studiju koja dokazuje da prijateljstvo kod zajedničkih poduzetničkih pothvata i investicija vrlo često ima veliku cijenu.

To je prirodni izraz sposobnosti, stručnosti i brige za samoga sebe.

Od svih ljudskih vještina jedna se posebno ističe: to je sposobnost sagledavanja 'šire slike' tj. sposobnost percipiranja važnih stvari, a da vas pritom ne ometaju male, trivijalne i nebitne stvari; inteligencija odvojiti poruku od pozadinske buke.

To je za vaše dobro. Izbacite ove stvari iz svoje svakodnevice i vidjet ćete napredak u svojoj produktivnosti – da ne spominjemo, sreći.

Evo informacije koju sigurno niste znali: veljača je i službeno proglašena mjesecom koji je posvećen 'time' menadžmentu. Odlična prilika da analizirate kako upravljate svojim vremenom!

Osim što je kultni film, mnogi će vam reći da je "Kum" film iz kojeg možete naučiti niz korisnik lekcija.

Uvijek postoje oni koji će reći da ključ sreće leži u pronalasku nečega bez čega ne možete živjeti.

Nitko ne postaje stručnjak preko noći. No kako su neki poznati ljudi, uspješni u onome što rade, postali ono što su danas?

Danas je uobičajeno da jedna osoba radi više poslova, a sve s ciljem smanjenja troškova poslovanja i povećanja radnog učinka. Ipak, ekonomska računica nije razlog da budete preopterećeni.

Bez obzira na to jeste li na početku pokretanja poslovanja ili ste već iskusan poduzetnik potreban vam je kvalitetan poslovni plan.

“Vidik postaje širi kada otkrijete jednu jednostavnu činjenicu, a to je da su sve oko vas, što nazivate životom, stvorili ljudi koji nisu bili ništa pametniji od vas.” Steve Jobs

Većina ljudi rečenicu “Stvorite nešto što ljudi žele” shvaća kao “Odaberite problem koji želite riješiti i ponudite dobro rješenje”. Ovo nije isto što i izgraditi tvrtku koja će ‘činiti razliku’. Zašto ne?

Kažu da je odlično vrijeme za osnivanje tvrtke kada ste mladi, sami jer tada možete biti u potpunosti posvećeni poslu i raditi 80 sati tjedno. Zanimljivo, utvrđeno je da ovo nije istina.

Ne treba čekati početak nove godine da bismo donijeli mudre odluke koje će nam uljepšati ili olakšati život.

Ponekad se čini da je pitanje sreće zašto neke tvrtke uspijevaju, a druge propadaju, ali zapravo postoje zajedničke pogreške koje ubijaju male biznise i prije nego što stanu na noge.

Kada tvrtke rješavaju pritužbe putem društvenih mreža, klijenti s njima više posluju.

Sve što radimo na početku dana odražava se na našu kreativnost tijekom dana.