Employer Branding
-
Najvažniji Employer Branding događaj ove godine očekuje vas na jesen
Povežite se s budućim zaposlenicima na najvećem Employer Branding eventu u regiji!
-
Employer branding - check lista – 2. dio
Na koje sve načine možete promovirati svoje employer branding aktivnosti?
-
Employer branding - check lista (1. dio)
Dugotrajan je to proces koji zahtjeva ulaganje ljudskih resursa, vremena i financija, no u konačnici se isplati jer istraživanja pokazuju da tvrtke koje ulažu u svoj employer branding smanjuju troškove zapošljavanja i do 46%.
-
Četiri načina kako postići da zaposlenici vole raditi kod vas
Što je manja fluktuacija ljudi, može se zaključiti da je klima u organizaciji pozitivnija.
-
Hotelijerstvo joj je ljubav od malena, a sada je Doris svojim radom pokazala da je čovjek uistinu ključ uspjeha jedne kompanije
Iako skromna i samozatajna, kolege ju opisuju kao nesebično dragu, proaktivnu i veselu osobu, koja je uvijek spremna pomoći. Upravo iz tog razloga ne čudi što je 34-godišnja Doris dobitnica ovogodišnjeg velikog priznanja Čovjek je ključ uspjeha
-
Ljubav dolazi u različitim oblicima: “Uvjete za mirovinu ostvarila sam prije tri godine, ali odlučila sam i dalje nastaviti s radom"
“Imala sam predivni radni vijek koji sam proživjela s još divnijim ljudima. Nije sve u novcima. Morate voljeti to što radite jer jedino tako možete ići naprijed”, zaključila je.
-
Sa 72 godine i dalje radi, ali ne zato što mora već zato što voli što radi: “Ja sam mali kotačić velikog pogona”
Životna je ovo priča o uzajamnom poštivanju, ljubavi, suradnji i odnosu koji se rijetko viđa u sada već užurbanom svijetu, punom promjena i nejasnoća
-
Najbolje HR prakse: Svojom inovativnošću istaknuli su se Bruketa&Žinić&Grey, NIL i Atlantic Grupa
Nagrada za najbolje HR prakse priznanje je predanom i planskom radu tvrtki i organizacija, timovima i pojedincima koji su izvrsni u upravljanju ljudskim potencijalima
-
Zadovoljni radnici - preduvjet poslovnog uspjeha
Otkrijte zašto je važno ulagati u njihovo zadovoljstvo i kako će se to odraziti na vaše poslovanje.
-
Čak 34% zaposlenika u Europi u potrazi je za novim poslom
Postotak angažiranih zaposlenika u Europi iznosi svega 13%, dok je na globalnoj razini 23% angažiranih (u SAD je primjerice 32%)
-
Bili su čuvari ključeva u srednjovjekovnim dvorcima, a danas ih obožavaju poznati i slavni. Znate li tko su concierge-i?
Tko su danas „čuvari svijeća“, odnosno „čuvari ključeva“, zašto su toliko obožavani, koja su njihova zaduženja te kako izgleda njihov radni dan u jednom od najboljih hotelskih lanaca Kvarnera otkrila nam je Gloria Luna Steiner voditeljica recepcionera i concierge-a
-
Prva su adresa pri odabiru IT opreme. Tko je lider računalne opreme, kako je raditi za njega te koje su tajne za napredovanje otkrile su nam dvije dame
Sada je pravo vrijeme da se pridružite Links timu jer su upravo u potrazi za Prodavačem IT opreme, a svoju potragu će nastaviti sve do 21. srpnja.
-
7 stvari koje morate znati o Employer Brandingu
Način na koji tretiramo zaposlenike može imati dalekosežne posljedice na naš imidž u javnosti.
-
Svi brinemo o onboarding procesu, no što je s offboardingom?
Ako nije odrađen na pravi način, prekid poslovne suradnje može ostaviti gorak okus u ustima. Kako poslodavcu, tako i (bivšem) zaposleniku. I može imati dalekosežne, negativne posljedice po naš imidž među potencijalnim kandidatima za posao.
-
Tri faktora koji određuju uspješnost svakog onboarding procesa
Prema svemu sudeći, u nastavku 2023. očekuju nas značajne promjene vezane uz procese onboardinga, odnosno strukturiranog uvođenja novih zaposlenika u tvrtke.
-
Kreiranje menija samo mu je jedna od zadaća. Nije šef kuhinje, ali mu je desna ruka. O kome se radi otkrila nam je mlada nada à la carte restorana
“Posao šefa smjene opisao bih kao veliku odgovornost, no uz kvalitetno osoblje, ali i korektnog i odgovornog poslodavca taj posao postaje puno jednostavniji”, kazao je Marin Šarić
-
Kako smo došli do ‘zamjene za Nikolu’ - malom promjenom do značajnog efekta
Kaže se da sreća prati hrabre, i tako je bilo. Ovaj mali eksperiment zaživio je u najboljem mogućem svjetlu.
-
Donosimo iskušani recept za odličan EVP!
Tvrtke koje se pridržavaju svojih vrijednosti za zaposlenike mogu smanjiti fluktuaciju radne snage za otprilike 70%.
-
Top 3 Employer Branding trenda u 2023. godini
Nove generacije zaposlenika traže novi, drugačiji i personaliziraniji pristup. Krenuvši od komunikacije i brige o njihovom iskustvu (od onboardinga do izlaznog intervjua) pa sve do specifičnih beneficija koje zahtijevaju.
-
Dvofaktorska teorija motivacije
Teorija higijenika i motivatora, također poznata kao dvofaktorska teorija motivacije, razvijena je od strane Fredericka Herzberga. Prema ovoj teoriji, postoje dva tipa čimbenika koji utječu na motivaciju zaposlenika: higijenski i motivacijski čimbenici.
-
Tajna uspjeha tvrtke Duran: „Iz naših pomoćnih radnika zapravo formiramo radnike za daljnje pozicije“
Oni su jedna od svega nekoliko svjetskih industrijskih proizvođača tehničkog borosilikatnog stakla, a koliko ulažu u svoje zaposlenike, kako ih zadržavaju, ali i pronalaze otkrili su nam u kratkom razgovoru
-
Otkrivamo kako izgleda selekcijski proces u najvećoj hotelskoj grupaciji na Kvarneru koja zapošljava preko 1.100 djelatnika
Ako ste bar jednom u životu prolazili kroz selekcijski postupak sigurno znate da je to jedan od najstresnijih procesa za kandidate, ali i izazovan posao za poslodavce.
-
Što savjetujemo klijentima po pitanju Employer Brandinga?
Otvorena obostrana komunikacija preduvjet je uspješne suradnje i pronalaska odgovarajućeg rješenja, a ovo su neke od zanimljivosti koje smo do sada zamijetili, a mogu učiniti razliku u postizanju imidža poželjnog poslodavca.
-
Pitamo vas: Koje sve Employer Branding aktivnosti koristite u svojoj kompaniji?
Da bi naša suradnja s vama bila što bolja i učinkovitija, odlučili smo provesti anonimno istraživanje putem kojeg želimo saznati koje sve employer branding aktivnosti koristite
-
Koja je tajna uspjeha jednog od vodećih maloprodajnih lanaca i zašto njihovi zaposlenici toliko napreduju u svom poslu?
Kod timova potiču poduzetnički duh i želju za rastom, upijanjem novih znanja i vještina. Svaki član tima je stručan u svom području, a s novim (ali i starim) kolegama uvijek će podijeliti svoja znanja i iskustva.
-
Pobijaju stereotipe: U najvećoj hotelskoj grupaciji na Kvarneru stalni zaposlenici ostaju i više od 30 godina
Liburnia Riviera Hoteli je kompanija koja uspješno spaja iskustvo, tradiciju poslovanja u hotelijerstvu dugu više od 70 godina i suvremene razvojne aspiracije.
-
Istraživanje zadovoljstva zaposlenika: “Keep it simple”
Zadovoljstvo zaposlenika - mali korak do velike promjene. Pročitajte iskustvo MojPosao HR tima u provođenju internih akcijskih planova nakon istraživanja zadovoljstva zaposlenika.
-
Benefiti koje zaposlenici doista žele
Neki naglasak stavljaju na novčane nagrade, drugi na uvjete rada, treći na balans privatnog i poslovnog dijela života. A vi?
-
Intervju za posao je poput odlaska na prvi spoj
'Kako sad to?', mogli biste se zapitati. Međutim, ako bolje razmislite, među njima doista ima podosta dodirnih točaka.
-
You got to let me know, should I stay or should I go? - dilema koju je sa sobom donio sve jači pokret
Istraživanje portala MojPosao otkrilo je kako je u posljednjih godinu dana čak 51 posto ispitanika odlučilo dati otkaz i promijenili radnu okolinu.
-
Jačanjem brenda ‘iznutra’ dobivate dvostruku promociju
Interni brending obavlja se unutar same kompanije. Služi za jačanje svijesti zaposlenika i buđenje osjećaja pripadnosti, a od velike je pomoći ako se tvrtka suočava sa složenim promjenama poput vlasničke strukture, odlaska dugogodišnjega direktora ili promjene vlasničke strukture.
-
Kako privući i zadržati zaposlenike generacije u digitalno doba?
MojPosao kreirao je employer branding uslugu koja će Vam pomoći da pokrenete ili obogatite svoje employer branding aktivnosti
-
Još samo dva mjeseca do najvećeg employer branding eventa u regiji
Iskoristite popust na ranu prijavu za sudjelovanje na ovogodišnjem online Regionalnom sajmu poslova!
-
Tajne pisanja dobrog oglasa za posao
Uz ove savjete vaš oglas će ''iskočiti'' iz gomile i privući potencijalne kandidate.
-
Želite zadržati najbolje zaposlenike? Ponudite im ovo (nije novac)
Nikad se ne radi o novcu. Ovih 12 stvari pomoći će vam u zadržavanju dobrih zaposlenika i samo jedna od njih ima veze s novcem.
-
Sve što trebate znati o tržištu rada te kako se istaknuti
U bujici informacija o tržištu rada nekad se teško snaći, stoga MojPosao priprema webinar uoči najvećeg online Regionalnog sajma poslova.
-
Kako spriječiti ‘podizanje sidra’ i odlazak kvalitetnih radnika?
U ozračju u kojem sve veći broj ljudi razmišlja o okretanju nekim novim poslovnim izazovima, pred poslodavce je postavljen težak zadatak zadržavanja najboljih (a nerijetko i gotovo nezamjenjivih) pojedinaca.
-
Kad biste samo znali koliko nezadovoljan radnik košta tvrtku…
Istraživanje zadovoljstva zaposlenika biste proveli još jučer!
-
‘Naćulite uši’ i otkrijte koliko su angažirani i sretni vaši zaposlenici
Saznajte koje su vaše jake, ali i slabe strane.
-
Što je potrebno kako biste se našli na popisu najpoželjnijih poslodavaca u Hrvatskoj?
Odgovore na to, ali i druga ključna pitanja o tržištu rada i preferencijama potencijalnih zaposlenika daje osamnaesto po redu istraživanje Poslodavac prvog izbora portala MojPosao.
-
Kako pronaći kvalitetne kandidate na kompetitivnom tržištu rada?
Stanje na domaćem tržištu rada nije nikad bilo izazovnije. Potrebno je puno truda da se privuče kvalitetne kandidate, stoga donosimo rješenje za sve tvrtke koje žele napraviti korak bliže prema tom cilju.
-
Istraživanje potvrdilo: Mladi žele napredovati, učiti i imati fleksibilnost u radu
Mogućnost kombiniranja rada na daljinu i u uredu izrazito je važna za 29 posto mladih, dok njih 19 posto želi stalno raditi na daljinu.
-
Feedback, transparentnost i autentičnost temelj su uspješnog employer brandinga
Netom prije proglašenja najpoželjnijih poslodavaca u Hrvatskoj, u organizaciji portala MojPosao održan je panel na temu brendiranja poslodavaca.
-
Zamijenjene uloge: Danas kandidati biraju poslodavca, a ne obrnuto
Na tržištu rada su zapuhali neki novi vjetrovi.
-
Što je eNPS i zašto je bitan za employer branding?
Ključan pokazatelj kojeg ljudski resursi koriste za usmjeravanje svoje employer branding strategije.
-
Jeste li okruženi zadovoljnim ljudima koji vole svoj posao?
U odnosu na razdoblje prije epidemije, zaposlenici sve češće razmišljaju o davanju otkaza zbog osjećaja podcijenjenosti i zasićenosti poslom. Provedite istraživanje zadovoljstva zaposlenika i otkrijte razmišljaju li i vaši radnici o 'dizanju sidra' i pronalasku novih izazova.
-
The Great Resignation, trend masovnih odlazaka radnika iz kompanija, stigao u Hrvatsku
Otkaze smo najčešće davali zbog loših međuljudskih odnosa, odnosno jer smo imali osjećaj da nas tvrtka nedovoljno cijeni.
-
Čime (i koliko) nagraditi zaposlenike?
Odgovore nudi servis MojaPlaća.
-
Kandidati i employer branding u jednom paketu - Sezonac.hr
Želite privući najbolje kandidate za sezonu i pritom ulagati u employer branding? Predstavite svoju tvrtku na online sajmu poslova Sezonac.hr koji traje od 26. siječnja do 4. veljače.
-
Kako ulagati u employer branding?
Employer branding je važan za sve tvrtke, a uz pomoć portala MojPosao lekše dođite do svoje ciljane publike - iskoristite resurse centralnog mjesta tržišta rada.
-
Kako uz dobar Employer branding postati idealna tvrtka za posloprimce?
Za izgradnju vrhunskog tima svakom poslodavcu bi trebao biti važan Employer branding
-
Pronađite idealnog kandidata na Regionalnom sajmu poslova!
Sudjelujte na dvanaestom najvećem online Regionalnom sajmu poslova od 13. do 20. listopada 2021., koji obuhvaća zemlje regije: Hrvatska, Srbija, Bosna i Hercegovina, Makedonija i Slovenija.
-
Employer Branding: Vrijeme je za TVP i WVP!
U zamjenu za svoju produktivnost, vaši zaposlenici moraju biti adekvatno nagrađeni.
-
Imate li razrađenu strategiju Employer brandinga?
Otkrijte nam što sve činite kako biste izgradili i njegovali imidž poželjnog poslodavca.
-
Employer Branding: Znate li tko je vaš ‘rockstar’?
Prije nego krenemo u potragu za idealnim zaposlenikom trebamo odrediti kakvu osobu točno tražimo.
-
Razlika između pojmova ‘Employer Branding’ i ‘Recruitment Marketing’
Navedene pojmove sve češće susrećemo u poslovnoj zajednici, a korijene vuku iz upravljanja ljudskim potencijalima, područja koje se danas poprilično naslonilo na marketing.
-
Employer Branding: kako potaknuti pasivne kandidate na prijavu za posao
Ispričajte vašu, originalnu priču i privucite prave zaposlenike!
-
Employer Branding: Što nas očekuje u 2020. godini?
Pripremite se na dolazak nove generacije zaposlenika, veći broj stranih radnika i snažniju konkurenciju.
-
Još uvijek mislite da vam nije potreban Employer Branding?
Nastavno na nedavni članak o tome kako pridobiti Upravu kada je u pitanju provođenje i budžet za Employer Branding, nastavljamo s 5 zanimljivih činjenica koje će vam ukloniti svaku sumnju u važnost tog procesa:
-
Employer Branding: Kako pridobiti Upravu?
Osigurajte podršku čelnih ljudi kompanije i nastavite graditi tvrtkin imidž.
-
A kako vaši zaposlenici komentiraju tvrtku na kavi s prijateljima? (dio drugi)
Ima li vaša tvrtka svoje ambasadore? I kako do njih?
-
A kako vaši zaposlenici komentiraju tvrtku na kavi s prijateljima? (dio prvi)
Employer Branding ili u prijevodu ‘imidž poželjnog poslodavca’ je u zadnje vrijeme vrlo popularan pojam. Ne samo u domeni ljudskih resursa već i u cijeloj poslovnoj zajednici. No, kako je i zbog čega do toga došlo?
-
Sretni zaposlenici su preduvjet svakog uspješnog Employer brandinga
Organizirali smo prijepodnevno druženje uz Brunch i doznali puno korisnih informacija o vrijednosti Employer brandinga!
-
5 načina kako postati tvrtka u kojoj bi svatko želio raditi
Postoji razlog zbog kojeg bi svi željeli biti dio velikih kompanija kao što su Apple, Facebook ili Google, a to nisu samo dobre plaće ili veliki paketi beneficija.
-
Kako najbolje svjetske tvrtke zapošljavaju i zadržavaju zaposlenike
Tvrtke ulažu mnogo vremena i novca u izgradnju snažnog brenda koji će osvojiti kupce, ali nešto su manje angažirane kada treba izgraditi brend koji će privući talentirane zaposlenike. Evo kako najbolji pristupaju employer brandingu.
-
Kako tvrtke zadržavaju talente: 76% nudi napredovanje, a 38% veću plaću
Davanjem veće samostalnosti u funkciji zadržavanja talenata koristi se 64% poslodavaca, dok ih 38% daje veću plaću.
