Share
Tweet
Share

Radni odnos

Naslovnica › Press centar › Radni odnos
  • Prepreke pri zaposlenju ako ste i vlasnik tvrtke

    Sama činjenica da ste vlasnik trgovačkog društva nema s aspekta odredbi Zakona o radu ikakva utjecaja na zaključivanje ugovora o radu. Sve to uz pretpostavku da u svojoj tvrtki nemate zaključen ugovor o radu odnosno da s nekom drugom pravnom ili fizičkom osobom nemate zaključen taj ugovor na puno radno vrijeme.

  • Povratak na novo radno mjesto nakon porodiljskog

    Da bi Vas poslodavac mogao premjestiti na drugo radno mjesto potrebno je za to dobiti Vašu suglasnost pri čemu biste suglasno zaključili novi ugovor o radu s novim uvjetima, a stavili izvan snage važeći ugovor o radu.

  • Opomena pred otkaz

    Pisano upozorenje odnosno opomena radi nekog ponašanja ili postupanja po kojem su povrijeđene odredbe zakona, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili ugovora o radu zakonski je obvezno kao prethodna mjera da bi se radniku ukoliko se takva ili slična ponašanja budu nastavljala, mogao redovito otkazati ugovor o radu radi skrivljenog ponašanja.

  • Premještaj na novo radno mjesto nakon porodiljnog

    Na početku je potrebno naglasiti da Vam poslodavac ne može otkazati ugovor o radu odnosno premjestiti Vas na drugo radno mjesto za vrijeme dok koristite rodiljni dopust odnosno još petnaest dana nakon prestanka korištenja tog prava.

  • Obveza isticanja visine plaće u natječaju za posao

    Zakon o radu kao temeljni propis iz oblasti radnog zakonodavstva ne predviđa obvezu objavljivanja natječaja za zapošljavanje (kao što je to bilo ranije) već je pitanje odluke o raspisivanju natječaja prepušteno na autonomnu procjenu poslodavca.

  • Pravo na plaću za vrijeme probnog rada

    Odgovor je pozitivan. Naime, probni rad nije kategorija rada koja bi bila izvan obveze zaključivanja ugovora o radu.

  • Isplata plaće

    Iz Vašeg pitanja želio bi prvo izraziti sumnju u legalnost mogućnosti da netko umjesto Vas, a bez Vaše privole, odnosno Vam po nekoj drugoj pravnoj osnovi može otvoriti tekući račun kod banke.

  • Rad nakon godina za umirovljenje

    Ako se poslodavac i radnik dogovore drugačije nije nezakonit rad radnika i nakon navršenih 65 godina života.

  • Prestanak ugovora o radu tijekom bolovanja

    Okolnost da se nalazite na bolovanju ne utječe na prestanak ugovora o radu odnosno ugovor o radu se ne produžuje za vrijeme trajanja bolovanja.

  • Godišnji odmor nakon porodiljnog

    Budući ste se na posao vratili 01.09.2007. godine nesumnjivo je da imate pravo na godišnji odmor za 2007. godinu jer je poslodavac u mogućnosti omogućiti Vam da do kraja 2007. godine iskoristite svoje pravo na godišnji odmor, a privremena spriječenost za rad odnosno rodiljni dopust ne utječu na korištenje tog prava.

  • Kontrola zaposlenika na bolovanju

    Poslodavac uvijek ima pravo na provjeru opravdanosti privremene nesposobnosti za rad.

  • Dužina godišnjeg odmora na rizičnim radnim mjestima

    Zakon o radu propisao je da radnik kojeg nije moguće zaštiti od štetnih utjecaja uvjeta rada primjenom mjera zaštite na radu ima pravo na godišnji odmor od najmanje 30 radnih dana. Što se tiče ove zakonske odredbe Zakona o radu, ona je kao i ostale zakonske odredbe po pravnoj snazi iznad kolektivnog ugovora te bi se odredbe kolektivnog ugovora primjenjivale samo u slučaju ako bi bile povoljnije od Zakonskih odredbi.

  • Zaposleniku nije isplaćen regres

    Ako je formulacija članka Kolektivnog ugovora da radnik ima pravo na regres za godišnji odmor, onda u tom slučaju postoji osnova za potraživanje te naknade od poslodavca.

  • Trajanje pripravničkog staža

    U svakom slučaju Zakonom o radu je dosta široko propisano da pripravnički staž može trajati najduže do godinu dana s tim da je poslodavcima ostavljena mogućnost da trajanje pripravničkog staža detaljnije urede kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.

  • Otkaz za vrijeme porodiljnog dopusta

    Poslodavac Vam ne može otkazati ugovor o radu sve dok ste na porodiljnom dopustu i još 15 dana poslije. Tek nakon 15 dana od dana prestanka korištenja porodiljnog dopusta poslodavac bi Vam mogao dati otkaz. Prema tome imate se pravo vratiti na posao i normalno raditi. Također imate pravo na godišnji odmor za 2004. godinu, koji u svakom slučaju možete iskoristiti. Naime, ako i nakon što prođe 15 dana dobijete otkaz, godišnji odmor može se koristiti unutar otkaznog roka čime se otkazni rok produžuje za cijelo vrijeme trajanja godišnjeg odmora.

  • Radni staž i jubilarna nagrada

    Prema Temeljnom kolektivnom ugovoru, pravo na jubilarnu nagradu ostvaruje se na osnovu ukupnog staža u javnim službama (školstvu, znanosti, zdravstu, kulturi i socijalnoj skrbi), a ne samo na osnovu staža u jednoj ustanovi. Međutim, u ovaj staž se ne računa rad proveden u državnim službama, lokalnoj upravi i sl. jer to nisu javne službe.

  • Ugovor o radu na određeno vrijeme i porodni dopust

    Radnici koji imaju ugovor o radu na određeno vrijeme imaju sva jednaka prava kao i radnici s ugovorom o radu na neodređeno vrijeme, osim što im ugovor o radu prestaje istekom vremena na koje je sklopljen. Prema tome imate pravo na bolovanje, porodni dopust i sl. kao i svaki drugi radnik, s time da će Vam ugovor o radu na određeno vrijeme prestati istekom vremena na koje je sklopljen neovisno jeste li trenutno na bolovanju, porodnom dopustu ili sl.

  • Godišnji odmor i bolovanje za vrijeme otkaznog roka

    Za vrijeme otkaznog roka imate pravo koristiti godišnji odmor, s time da otkazni rok ne teče za vrijeme godišnjeg odmora.

  • Ugovorena neto plaća i neuvažavanje osobnog odbitka od strane poslodavca

    Ugovorom o radu može se ugovoriti plaća na način da se odredi neto iznos, s time da poslodavac naravno plaća bruto iznose, tj. i poreze i doprinose, a radniku uvijek isti neto iznos na ruke. Naravno, u tome slučaju promjene poreznih propisa ne pogoduju ili ne štete radniku što se tiče neto iznosa, jer o uvijek dobiva isto, nego to koristi, ili tereti poslodavca, koji će morati plaćati manje ili više bruto iznosa, zavisno od poreznih propisa.

  • Godišnji odmor za vrijeme otkaznog roka

    Imate pravo, a za vrijeme korištenja godišnjeg odmora otkazni rok ne teče.

  • Regres - pravo iz zakona o radu?

    Regres za godišnji odmor nije pravo iz Zakona o radu niti nekog drugoga zakona, pa stoga nema niti zakonski utvrđene visine regresa tj. nema nikakvog zakonskog minimuma regresa. Prema tome, nemate zakonsko pravo na regres.

  • Kolektivni godišnji odmor

    Prije donošenja odluke o rasporedu godišnjeg odmora poslodavac se mora savjetovati s radničkim vijećem odnosno sindikalnim povjerenikom koji ga zamijenjuje. Na isti način donosi se i odluka o kolektivnim godišnjem odmoru. Pri tome poslodavac može odlučiti da neki od zaposlenih neće ići na kolektivni godišnji odmor ako postoji potreba da se neki poslovi nužno moraju obavljati u to vrijeme (npr. čuvarska služba i sl.).

  • Bolovanje za vrijeme otkaznog roka

    Ne, nego se bolovanje može otvoriti i za vrijeme otkaznog roka.

  • Probni rad i ugovor o radu na određeno vrijeme

    Smije. Naime, Zakon ograničava samo najduže trajanje probnog rada, ali ne ograničava probni rad samo za slučaj kada se sklapa ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

  • Božićnica i porodiljni dopust

    Božićnica nije pravo iz zakona, nego se božićnica određuje kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Zato se niti pravo na božićnicu ne može procjenjivati kroz Zakon o radu, nego božićnica pripada onako kako je određena navedenim dokumetnima (kolektivnim ugovorom i dr.).

  • Prava u slučaju kad poslodavac traži od radnika izvršavanje poslova za koje nije sklopljen ugovor o radu

    Vi ste sklopili ugovor o radu samo s jednim poslodavcem, tj. s jednim trgovačkim društvom ("firmom"). Stoga ste dužni obavljati poslove isključivo za tog poslodavca, a nipošto za drugoga poslodavca s kojim nemate nikakav ugovor o radu.

  • Dio plaće na ruke

    Imate pravo na plaću u visini određenoj ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu, neovisno na koji Vam način poslodavac isplaćuje plaću (putem tekućeg računa, ili u gotovini). Dakle, ako Vam sada poslodavac isplaćuje manje nego što je to određeno navedenim dokumentima, imate pravo tražiti isplatu razlike.

  • Plaćeni dopust za sklapanje braka

    Zakonom o radu je određeno da radnik ima pravo na plaćeni dopust do sedam dana za važne osobne potrebe osobito u svezi sklapanja braka, porodom supruge, težom bolesti ili smrću člana uže obitelji.

  • Menadžerski ugovor i ugovor o radu

    U Vašem slučaju pravna situacija nije sasvim jasna, jer imate dva ugovora koja mogu biti proturječna. Potpuniji odgovor mogao bi se dati tek kada bi se vidio sadržaj oba ugovora. Naime, moguće je da postoji menadžerski ugovor na određeno vrijeme, te ugovor o radu na neodređeno vrijeme koji bi se aktivirao nakon proteka menadžerskog ugovora, ili nakon mogućeg otkaza menadžerskog ugovora i sl.

  • Raspored godišnjeg odmora određuje poslodavac

    Radnik ima pravo na godišnji odmor u 2005. godini. U tome smislu ima pravo ići na godišnji odmor u veljači 2005. godine.

  • Neplaćanje bolovanja

    Poslodavac Vam kao prvo mora dati obračun neisplaćene naknade za bolovanje (članak 91. st. 2. Zakona o radu). Nedavanje obračuna je prekršaj poslodavca za koji je predviđena kazna od 61.000 do 100.000 kuna za poduzeće i od 7.000 do 10.000 kuna za direktora. Prema tome, možete ga za početak prijaviti inspekciji rada.

  • Obaveza poslodavca da osigura drugo radno mjesto u slučaju ozljede radnika

    Poslodavac Vam je dužan osigurati drugi odgovorajući posao samo ako postoji profesionalna nesposobnost za rad ili neposredna opasnost od invalidnosti, a prema rješenju nadležnog tijela, tj. invalidske komisije.

  • Dodatni honorarni posao kod istoga poslodavca – obveza poslodavca?

    Poslodavac nije imao nikakvu obvezu novinarske poslove ponuditi Vama.

  • Plaćanje prekovremenog rada na službenom putu

    Radnik ima pravo na plaćani prekovremeni rad, ako radi prekovremeno. Pri tome nije odlučno da li prekovremeno radite na svojem radnom mjestu u tvrtci, ili na službenom putu.

  • Godišnji odmor nakon 6 mjeseci rada

    Radnik koji se prvi put zaposli ili ima prekid rada između dva radna odnosa duži od osam dana, pravo na godišnji odmor stječe nakon šest mjeseci neprekidnog rada.

  • Rad na neugovorenim poslovima

    Poslodavac Vam može dati otkaz samo ako za to ima opravdan razlog u skladu sa Zakonom o radu. Međutim, ako bi Vam poslodavac dao poslovno uvjetovani otkaz iz razloga što Vas više ne treba na poslu koji stvarno obavljate, a to znači na poslu u caffe baru, takav otkaz ne bi bio opravdan.

  • Minimalni osobni dohodak s obzirom na školsku osposobljenost

    Poslodavac Vam je dužan isplaćivati najmanje 2.800 kuna, koliko je određeno ugovorom o radu. Ne postoji minimalna plaća za VSS, koja bi obvezivala sve poslodavce.

  • 'Vječni honorarci' i porodiljni dopust

    Po svemu sudeći Vi biste morali imati ugovor o radu i sva prava iz takvog ugovora. Postoji mogućnost da putem suda pokušate utvrditi da se stvarno radilo o ugovoru o radu i time ostvarite sva prava iz radnog odnosa. Imate pravo otići na porodiljni dopust dok radite na određeno vrijeme i možete ga u potpunosti iskoristiti. Međutim, ugovor o radu prestat će Vam istekom vremena na koje je sklopljen, neovisno o nastavku korištenja porodiljnog dopusta.

  • 'Iznajmljivanje' radnika

    Niste bili dužni prihvatiti posao koji nije u skladu s Vašim ugovorom o radu. Imate pravo zahtijevati da Vam se da posao za koji ste sklopili ugovor o radu. Također imate pravo na eventualnu razliku plaće ako postoji, a smatram da biste imali pravo i na naknadu štete zbog nemogućnosti dobijanja dodataka na plaću i zbog zaostajanja u profesionalnom razvoju.

  • Pripravnici kao tehnološki višak

    Ugovor o radu na određeno vrijeme može se otkazati samo ako je to predviđeno tim ugovorom. Takav otkaz mora biti opravdan i obrazložen. Otkazni rok u slučaju redovnog otkaza iznosi 15 dana, a ako je ugovoren i probni rok onda u vrijeme probnog roka najmanje tjedan dana.

  • Uračunava li se bolovanje zbog ozljede na radu u otkazni rok?

    Bolovanje se ne računa u otkazni rok. Za vrijeme bolovanja zbog ozljede na radu poslodavac ne može otkazati radniku.

  • Dokazivanje radnog odnosa

    Imate mogućnost tužbom dokazivati da se u stvari radi o ugovoru o radu, a ne o ugovoru o djelu odnosno studenskom ugovoru.

  • Ostvarivanje prava na plaćene prekovremene sate

    1. Imate pravo iskoristiti godišnji odmor u razdoblju otkaznog roka, ali se godišnji odmor ne računa u otkazni rok. 2. Imate pravo na plaćanje prekovremenog rada.

  • Posljedice nepotpisivanja sporazuma o prestanku ugovora o radu

    S obzirom da Vaša supruga nije uopće potpisala sporazum o prestanku ugovora o radu ('obostrani raskid'), ugovor o radu nije time niti prestao.

  • Naknada za prijevoz, dnevnice i manjak na prodajnom mjestu

    1. Naknada za prijevoz nije pravo iz Zakona o radu, nego ovisi o tome da li je i kako, to određeno ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. 2. Dnevnica također nije pravo iz Zakona, nego bi se trebala ugovoriti. Međutim, ako dnevnica i nije ugovorena, smatram da radnik na nju ima pravo, jer nije sam dužan snositi povećane troškove. Radnik ima pravo na dnevnicu, ako je na putu proveo više od 12 sati, odnosno na pola dnevnice ako je na putu proveo više od 8 sati. 3. Radnik odgovara za štetu u skladu sa Zakonom o radu, tj. za štetu uzrokovanu namjerno ili iz krajnje nepažnje, što se mora dokazati. Odgovornost za manjak u praksi se prihvaća, ali držim da bi morala biti ugovorno određena. Ako se za svakog radnika ne može odrediti koji je dio štete on uzrokovao, smatra se da su svi radnici podjednako odgovorni.

  • Izmjena ugovora u radu i neuvažavanje poreznih povalstica

    Ako ste ugovor o radu s ovako određenom plaćom potpisali, on je važeći i primjenjuje se.

  • Godišnji odmor pripravnika

    Pripravnik ima pravo na godišnji odmor pod jednakim uvjetima kao i ostali radnici.

  • Prava radnika prijavljenog na manji iznos plaće od stvarnog iznosa

    Prijaviti poslodavca Poreznoj upravi i Hrvatskom zavodu za mirovinsko osiguranje.

  • Kakav ugovor sklopiti?

    Ako posao ima obilježja radnog odnosa mora se sklopiti ugovor o radu. Ugovor o radu može se sklopiti i na određeno vrijeme te produživati do tri godine.

  • Uskraćivanje korištenja godišnjeg odmora

    Pretpostavljam da govorite o godišnjem odmoru iz prethodne godine koji je bio neiskorišten zbog bolovanja, porodnog dopusta ili sl. Takav godišnji odmor iz ranije godine, prema članku 55. Zakona o radu, radnik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja naredne godine.

  • Rad na drugim poslovima na zahtjev poslodavca

    Ako Vam to nije navedeno u ugovoru o radu, niste dužni raditi spomenute poslove, nego samo one koje su određeni Vašim ugovorom.

  • Izbjegavanje plaćanja doprinosa

    Poslodavac mora uplatiti doprinose za mirovinsko i zdravstveno osiguranje, te porez. To nije njegov, nego Vaš novac, tj. dio Vaše bruto plaće, a poslodavac samo ima obavezu uplaćivati te doprinose i poreze.

  • Plaćanje terenskog prekovremenog rada

    Poslodavac nema pravo tako odlučiti.

  • Nepuno radno vrijeme i rad na dan blagdana

    Rad u nepunom radnom vremenu izjednačen je s punim radnim vremenom, osim što naravno radnik ima pravo na plaću razmjernu vremenu na koje je sklopio ugovor o radu.

  • Isplata regresa prilikom promjene poslodavca

    Regres nije pravo iz Zakona o radu, nego se određuje ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu, pa se i svi detalji vezani uz regres određuju tim dokumentima. Međutim, vjerojatno biste imali pravo na regres kod novog poslodavca, tj. kod onoga kod kojega ćete koristiti godišnji odmor.

  • Ispravna prijava radnika

    Poslodavac prijavljuje radnika u skladu s ugovorom o radu, a ne prema stručnoj spremi radnika, ako je ona drukčija od ugovorene.

  • Naknada plaće za godišnji odmor i regres

    Imate pravo na naknadu plaće najmanje u visini prosječne mjesečne plaće isplaćene u prethodna tri mjeseca. Regres nije pravo iz zakona, pa na njega imate pravo, ako je to tako određeno ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu.

  • Obveza plaćanja regresa

    Regres nije zakonska obveza.

  • Isplata razlike plaće i doprinosa od ugovorene

    Sva plaća se mora iskazati kroz ugovor o radu, odnosno plaćati kao plaća, i nema nikakvog ugovora osim ugovora o radu kojim bi se moglo rješavati pitanje plaćanje doprinosa.

  • Dobivanje potvrda o uplati doprinosa

    Potvrde Vam moraju dati i Hrvatski zavod za mirovinsko osiguranje i Vaš poslodavac.

  • Obnavljanje ugovora o radu

    S obzirom da se radi o drugom poslodavcu, takav ugovor o radu je valjan i nemate nikakva posebna prava s osnova ograničenja ugovora o radu na određeno vrijeme.

  • Isplata dnevnica

    Iako to zakonom nije izričito propisano, radnik ima pravo na dnevnicu prilikom službenog puta učinjenog po nalogu poslodavca.

  • Pravo na godišnji odmor

    Za korištenje godišnjeg odmora u tekućoj godini ne treba ispuniti šest mjeseci rada. To je potrebno samo ako se tek zasniva radni odnos.

  • Smanjivanje bruto plaće

    Ako je plaća određena (kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu i dr.) i ako je poslodavac smanjio bruto plaću ispod tog određenog iznosa, radnik ima pravo potraživati tu razliku plaće.

  • Rad na štandu preko ljeta - ugovor o djelu

    Ne možete zapošljavati radnike na ugovor o djelu, ali možete sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme.

  • Prava honorarno zaposlenog radnika

    Kao radnik ne odgovarate zato što Vas poslodavac nije prijavio, osim što ne ostvarujete staž i dr. Međutim, ne biste smjeli koristiti studenski servis budući više niste student. Ugovor o radu jamči znatno viša prava nego 'honorarni odnos'. Međutim, ugovor o radu na određeno vrijeme može se redovito otkazati samo ako je to posebno ugovoreno. Tzv. 'honorarno zaposlenje' nije predviđeno Zakonom o radu, pa prema tome Zakon ne daje nikakva prava (godišnji odmor, bolovanje i dr.). Pri sklapanju ugovora o radu možete postavljati sve zakonske uvjete, a povećanje plaće možete tražiti uvijek.

  • Dvostruki staž

    Ne možete imati dvostruki radni staž za isto razdoblje, pa Vam poslodavac nije mogao upisati u radnu knjižicu ono razdoblje koje ste radili kod drugog poslodavca (obrtnika). Razdoblje rada kod obrtnika od 6 mjeseci moralo bi Vam se računati kao staž kod sadašnjeg poslodavca u pogledu prava koja se temelje na stažu kod tog poslodavca (otkazni rok, otpremninu i dr.). Poslodavac Vam nije trebao isplatiti bruto plaću, niti bruto plaću možete utužiti. Poslodavac Vam ne smije prebiti naknadu plaće koju duguje po presudi s isplaćenom otpremninom.

  • Korištenje godišnjeg odmora kod otkaza

    Ako se radi o neiskorištenom godišnjem odmoru iz prošle godine, radnik ga ima pravo iskoristiti u otkaznom roku. Ako se radi o godišnjem odmoru za tekuću godinu, a radni odnos prestaje prije 1. srpnja, radnik ima kod tog poslodavca pravo koristiti razmjerni dio godišnjeg odmora. Godišnji odmor u svakom slučaju produžuje otkazni rok.

  • Napredovanje zbog školovanja

    Bolnica Vas nije dužna rasporediti na poslove više stručne spreme niti Vam dati veću plaću.

  • Ugovor o djelu

    Imate mogućnost tužbom dokazivati da se u stvari radi o ugovoru o radu, a ne o ugovoru o djelu.

MojPosao koristi kolačiće (eng. cookies) kako bi vam pružio bolje korisničko iskustvo. Nastavkom pregleda stranice slažete se sa korištenjem kolačića o kojima možete pročitati više.