Ukoliko planiraju biti dobri u svom poslu, ljudi prvenstveno moraju imati dobro mišljenje o sebi. Naravno, pri tome veliku ulogu ima i naš ego, koji u ovom slučaju mora poslužiti samo kao motivacijski alat.
Savjetnik za karijere John McKee, inače autor brojnih knjiga poput "21 ways women in management shoot themselves in the foot" i "Career wisdom", iskoristio je listu sedam smrtnih grijeha i primjenio je na ponašanje na radnom mjestu. On ističe kako povremeno svi moramo preispitati svoje ponašanje, kako bi vidjeli u čemu griješimo i na vrijeme to ispravili.
Ponos
Kada ste posljednji put preuzeli na sebe potpunu odgovornost za projekt na kojem radi cijeli tim ljudi? Nadređene osobe gotovo uvijek žele prisvojiti sebi pohvale za dobro obavljen posao. No s druge strane i vaši suradnici žele sve zasluge za sebe. Nastavite li preuzimati zasluge za sebe, možda već slijedeći put nećete lako naići na potporu ljudi s kojima radite.
Zavist
Zavidjeti drugima na njihovu uspjehu, znači štetiti samopoštovanju, što je ključna karakteristika svih uspješnih ljudi. Ne dopustite zavisti da vas obuzme, već ju iskoristite kao motivacijski alat i poticaj za vaš rad.
Bijes
Bijes u vama neće donijeti nikakve pozitivne rezultate, osim što može utjecati na vašu objektivnost i samokontrolu. Nadalje, bijes dovodi u nezgodnu poziciju i one oko vas te pritom šteti vašem ugledu.
Pohlepa
Pohlepa je jako dobar motivator, koji čak utječe na prosudbe i onih najrazumnijih osoba. Stoga je potrebno, prije ili kasnije, shvatiti kako se karijera i ugled grade postupno, za čime dolazi i ukupni uspjeh.
Lijenost
S obzirom da se od zaposlenika očekuju rezultati, vjerojatno vam je jasno kako svakog dana morate predano obavljati svoj posao. Prošle zasluge vam mogu koristiti, ali je za daljnji napredak potrebno još više raditi.
Proždrljivost
Iako ste želite napredovati, nije nužno preskakati tri stepenice odjednom. Ustvari, sigurno postoji razlog zbog kojeg je potrebno stati na svaku od stepenica. Samo postepen uspon prema vrhu, jest garancija da ćete jednom kada dođete do samog vrha, biti potpuno spremni preuzeti ga.
Požuda
Sav uspjeh ne može biti samo vaš i nemojte misliti kako je uspjeh drugih vaš poraz. Suradnici u svojoj blizini žele imati osobe koje čestitaju drugima na njihovu uspjehu te se potom vraćaju u potjeru za svojim vlastitim uspjehom. Žudnja za tuđim uspjehom i želja da ga pripišete sebi, nije nikako preporučljiva.
Iako svi mi ponekad kršimo ova pravila, povremeno preispitivanje svog ponašanja može nam poslužiti kao alat za sagledavanje svoje uloge na radnom mjestu.
(V.K.)
Izvor:
BendWeekly
