Kad Amerikanci kažu da žele uravnotežiti poslovne obveze i privatni život, pritom ne misle na promjenu tijeka svoje karijere, već žele promijeniti način rada.
Gotovo dvije trećine Amerikanaca priželjkuju zakon koji bi prisilio poslodavce da svojim zaposlenicima omoguće veće mogućnosti fleksibilnog rada, no to ne znači manje radnih sati.
Zanimljivo je da se 60% Amerikanaca nada zakonu koji će im omogućiti veće ovlasti u odabiru organiziranja svog posla.
Naime, konzultantska tvrtka Work+Life Fit pokušala je telefonskom anketom na uzorku od 900 zaposlenika utvrditi što zaposlenici podrazumijevaju pod ravnotežom poslovno-privatnog života.
Anketa je pokazala zanimljive rezultate jer samo 5% ispitanika izjasnilo se da želi skratiti svoj desetosatni radni dan, dok 90% njih žele promijeniti način rada. Za 40% njih izjasnilo fleksibilnost u radu mora postati tvrtkin prioritet, a polovica ispitanika već je uočila neke promjene na bolje u odnosu na prethodnu godinu.
Zanimljivo je da polovici ovih mogućnost fleksibilnog rada predstavlja veće značenje od novca.
Gotovo 50% ispitanika je najvećom ocjenom ocijenila fleksibilnost u radu, dok je 16% njih visoku ocjenu dalo većem korištenju znanja kod talentiranih zaposlenika.
Također, anketa je pokazala da većina ispitanika ima veću mogućnost fleksibilnog rada danas nego 2006. godine, dok se kod 45% njih nije ništa promijenilo. (A.T.)
Izvor:
management-issues.com
