Čak 70% britanskih menadžera ima osjećaj da su "zarobljeni" na svom sadašnjem poslu bez mogućnosti za napredovanje, kao da su okruženi "staklenim zidovima". Pokazalo je to istraživanje tamošnje tvrtke za pronalazak zaposlenika Theladders.co.uk, provedeno među 500 menadžera.
Istraživanje je pokazalo da su ti "zidovi" ponekad stvarni - nedostatak prilike za dokazivanje, kultura tvrtke, uvjeti na tržištu - no da dio odgovornosti za takvo stanje snose i sami menadžeri sa svojim "unutarnjim" preprekama. Naime, tri četvrtine ih je priznalo da se pri potrazi za novim poslom osjećaju paralizirano zbog vlastite neodlučnosti i nesigurnosti.
To potvrđuje i istraživanje websitea eFinancalCareers.com provedeno među 2.000 bankara, a u kojem je njih gotovo četvrtina priznala da ukoliko ne dobiju očekivani bonus uglavnom "kuhaju u sebi" i nastavljaju s poslom, umjesto da potraže novi.
Istraživanjem koje je proveo Theladders.co.uk je otkriveno i da 40% menadžera koji se osjećaju zatočenima u "staklenoj kutiji" svu odgovornost za to svaljuju na nedostatak kontakata s višim menadžmentom, dok gotovo isti postotak njih za takvo stanje okrivljuju nedostatak prilike za dokazivanjem.
Četvrtina ih je pak istaknula da ne razumiju kretanja na tržištu rada za menadžerska radna mjesta dok ih je 10% zabrinuto da bi kolege mogle saznati da traže novi posao te da bi to moglo ugroziti njihovu sadašnju poziciju.
Voditelj istraživanja, psiholog Jim Hunter istaknuo je da je samo petina menadžera koji su sudjelovali odgovorila da ima potpunu kontrolu nad razvojem svoje karijere. (T. B.)
Izvor:
management-issues.com
