Upravljanje rizicima na području ljudskih potencijala nalazi se na vrhu liste prioriteta odjela za ljudske resurse u 2008. godini, sugerira studija kompanije Hewitt Associates.
U istraživanju su sudjelovali voditelji odjela ljudskih resursa i članovi uprava zaduženi za ljudske resurse u 53 organizacije koje zajedno zapošljavaju više od 2 milijuna ljudi.
Prema mišljenju ispitanika, ove će godine na poslovanje HR odjela ponajviše utjecati organizacijske promjene koje će podrazumijevati proaktivniji pristup poslovanju, pokretanje programa za ravnotežu privatnog i poslovnog života, razvoj novih kompetencija zaposlenika i izrađivanje procjena sklapanja posla s komercijalnog, financijskog i pravnog stajališta.
Stručnjaci za ljudske resurse procjenjuju kako će sve ove aktivnosti trebati biti provedene u roku od dvije godine, dok će neke operativne funkcije morati preuzeti drugi odjeli.
Vidljivo je da ostvarenju korporativnih ciljeva HR odjeli mogu najviše doprinijeti kroz unaprjeđenje upravljanja talentima, ali je također potrebno unaprjeđivati učinkovitost organizacije, procjene rezultata, razvoj budućih lidera te prihvatiti neke nove prioritete koji se proteklih godina nisu ticali odjela za ljudske resurse.
Unatoč razvijenoj svijesti o koristi ljudskog kapitala i nizu inicijativa kojima institucije EU podupiru razvoj tog sektora, 40% organizacija još uvijek nije upoznato s državnim potporama kao ni djelovanjem Europskog programa za istraživanje i razvoj koji podupire inovacije u upravljanju ljudskim kapitalom. (V.K.)
Izvor:
Hewitt Associates
