Zovu ih bumerang zaposlenicima, a najčešće se nalaze na rukovodećim pozicijama. Oni odlaze iz kompanija te se nakon određenog niza godina, vraćaju s novim iskustvom.
Na današnjem turbolentnom tržištu, upozoravaju stručnjaci, bumerang zaposlenici su sve češće pojava. Kako se tržište suočava s manjkom stručnjaka, kompanijama je ponekad isplativije na pola radnog vremena zaposliti bivšeg starijeg zaposlenika sa iskustvom, nego neiskusnu mladu osobu na puno radno vrijeme.
"Prošla su vremena kada je otkaz u kompaniji značio i prekid bilo kakvog kontakta, pa i budućih poslovnih mogućnosti s istim poslodavcem", objašnjava direktor jedne američke tvrtke za istraživanja i zapošljavanje. On također dodaje da zaposlenik nakon napuštanja kompanije prvo stječe nova iskustva i uspostavlja nove kontakte te iz prve ruke uči kako se postaviti na tržištu kada iz njega ne stoji kompanija.
Često se događa da odlazak u biti pridonese uspjehu, jer se kasnije te osobe nađu na visokoodgovornim funkcijama na koje, da su ostali u kompaniji, možda nikada ne bi bili postavljeni.
U današnjem poslovnom svijetu ovaj su primjer slijedili mnogi, a među njima i Howadr Schultz koji se vratio na čelo Starbucksa te Michael Dell koji je bio izvršni direktor Dell-a do 2004., a vratio se nakon što je rival Hewlett-Packard počeo dominirati tržište.
Povratak Stevea Jobsa mnogi bi nazvali "iPovratak", jer iako je dugo vremena izbivao iz Apple-a, samo godinu dana nakon njegova svijetu je predstavljen iPod.
Vraćali su se čelnici još nekih velikih kompanije poput Harrya Stoneciphera (Boeing), Henrya Schachta (Alcatel) ili Jamesa Houghtona (Corning).
Iako je riječ o velikim imenima svjetskog biznisa, među "običnim" zaposlenicima također ima povratnika. Naravno sve ovisi u kakvoj tvrtki radite, ali nenarušeni odnosi s bivšim poslodavcem i suradnicima te održavanje profesionalnih kontakata uvelike mogu pridonijet vašem reangažmanu.
Stručnjaci savjetuju kako je nabolje održavati dobre odnose, jasno reći kakve su vaše namjere i planovi, ulagati u svoje usavršavanje tijekom odsustva te biti svjestan da pravovremeni povratak može koristiti vama, ali i vašem poslodavcu, posebice ako ste stručnjak na svom području. (V.K.)
Izvor:
WorldAtWork
