Predrasuda da žene u upravne odbore dolaze s manje poslovnog iskustva od muškaraca još se jednom pokazala netočnom, ukazuju rezultati nove studije.
Dapače, poslovno iskustvo koje sa sobom donose po mnogočemu se razlikuje od onoga u muškaraca, napominju istraživači sa Neeley school of business u Texasu i Cranfield school of management u Velikoj Britaniji.
Oni su usporedili osobe koje su imenovane u odbore u 100 najboljih tvrtki s londonske burze, uključujući i 72 žene.
Također analiziralo se porijeklo, obrazovanje, poslovni ugled te poslovno i međunarodno iskustvo 144 direktora, a istraživači su došli do intrigantnih rezultata.
Žene u većem postotku imaju završen MBA studij i u dvostruko većoj mjeri diplome stječu na prestižnim sveučilištima.
Također, žene su sklonije radu na više područja pa je tako značajan dio njih, do prelaska na čelne pozicije u velikim kompanijama radio u vladinim institucijama, neprofitnim organizacijama i obrazovnim institucijama. Za razliku od njih, muškarci su više usmjereni radu u jednom sektoru i na jednom području.
Stručnjakinja sa poslovne škole koje djeluje u sklopu Texas christina universitya u Fort Worthu, dr. Siri Terjesen ističe da su unatoč ovakvim rezultatima žene i dalje slabo zastupljene u upravnim odborima, a najčešći je razlog predrasuda da žene imaju manje poslovnog iskustva. Dapače, pogledaju li se odbori 100 najboljih kompanija, u njima sjede muškarci sa više poslovnog iskustva, ali u upravnim odborima daljnjih 250 kompanija dominira poslovno iskustvo žena.
Ona ističe kako se ženama često nude pozicije s manje odgovornosti koje one same uglavnom prihvaćaju, ali na taj način stječu raznoliki set znanja i vještina koje jednom mogu iskoristiti i u upravnim odborima.
No, da se situacija ipak polako mijenja u korist žena pokazuje i podatak prema kojem su 2001. na rukovodećim pozicijama u 100 najboljih kompanija londonske burze žene bile ipak manje zastupljene nego pet godina kasnije. (V.K.)
Izvor:
management-issues.com
