Što mladi uče prije ulaska na tržište rada? Primjerice da je poželjno poštivati etička načela, kako u odnosu s klijentom tako i u odnosu sa suradnicima.
Međutim, istraživanje koje su proveli udruga Junior Achievment i konzultantska tvrtka Deloitte pokazuje drugu stranu medalje.
Iako gotovo tri četvrtine tinejdžera smatra da su spremni donositi etičke odluke na svom prvom poslu, približno 40% njih smatra da je ponekad ipak potrebno varati, plagirati, lagati ili se nasilno ponašati želite li postići zacrtani cilj.
Istraživanje je provedeno na uzorku od 725 tinejdžera u dobi od 13 do 18 godina, a njime se željelo upozoriti kako se zapošljavanje osoba koje toleriraju ovakvo ponašanje može negativno odraziti na kompaniju.
Od ostalih alarmantnih rezultata, potrebno je istaknuti da gotovo 30% mladih smatra nepravednim ako poslodavac otpusti zaposlenika zbog neetičnog ponašanja izvan radnog vremena.
Istovremeno, oko 60% tinejdžera smatra da poslodavci ne bi smjeli imati pravo zapošljavati ili otpuštati nekoga, zbog privatnih fotografija ili video uradaka objavljenih na Internetu.
Autori istraživanja istaknuli su da je zabrinjavajuće što mladi misle da je za poslovni uspjeh potrebno služiti se lažima, iako sami kažu da su spremni ponašati se po etičkim normama. Istraživanje je također otkrilo da mladi s pesimizmom gledaju na svoje buduće suradnike i kolege. (V.K.)
Izvor:
Deloitte
