Angažman mladih zaposlenika tek se neznatno razlikuje od angažmana onih starijih, pokazala je studija koju je provela agencija Sirota survey inteligence. Istraživanjem provedenim na više od 300.000 zaposlenika u SAD-u u više od 50 kompanija, analizirao se radni angažman za tri dobne skupine – generacije X i Y (od 28 do 42 godine), baby boomera (od 43 do 62 godine) te "tradicionalista" (stariji od 63 godine).
Autore su na istraživanje potaknula nagađanja o zaposlenicima mlađe dobi koji se često opisuju kao neodgovorniji i manje angažirani od svojih starijih kolega.
Rezultati pokazuju da je generacija "tradicionalista" općenito najangažiranija u svom poslu (84%), dok među generacijom Y razina angažiranosti iznosi 80%, što je čak i više od generacije X (78%) te baby boomera (77%).
Autori ističu kako je kod svih dobnih skupina primijećeno da se angažman zaposlenika smanjuje nakon godine dana rada na istom radnom mjestu, ali također opet počinje rasti nakon više od 6 godina provedenih u istoj organizaciji.
Međutim, angažman tradicionalnih radnika opada u najmanjoj mjeri, zbog čega autori ističu kako bi upravo ta generacija mogla biti kvalitetan izvor talenata za nadomještanje broja stručnjaka. Primjerice, radnici u toj dobnoj skupini nakon 2 do 5 godina rada pokazuju 85% angažmana, dok je nakon istog vremenskog perioda angažman radnika u ostalim dobnim skupinama slabiji za oko 10 posto. (V.K.)
Izvor:
Sirota
