"Istraživanje o visini plaća 2007./2008.", koje je nad više od 10.000 ispitanika proveo MojPosao, pokazuje da menadžeri predvode na listama najplaćenijih zanimanja.
Iako su im prosječne plaće najviše, nisu svi hrvatski menadžeri jednako plaćeni.
Kristijan Pakšec, izvršni direktor portala MojPosao, kaže kako je istraživanje pokazalo da se, primjerice u tvrtkama koje se bave prodajom, plaće generalnih direktora ili direktora prodaje razlikuju i po nekoliko puta. Menadžeri u pojedinim tvrtkama, dakle, imaju plaće i po nekoliko stotina postotaka veće od svojih kolega koji na istim poslovima rade u tvrtkama iz iste branše.
Rezultati istraživanja pokazali su da prosječno najviše plaće u Hrvatskoj imaju direktori za ljudske resurse (13.647 kuna) i direktori financija ili računovodstva (11.804), dok direktori IT poslova u prosjeku zarađuju 11.558 kuna.
Međutim, Kristijan Pakšec napominje kako su u različitim tvrtkama velika odstupanja od prosječno najboljih menadžerskih plaća, pogotovo ako im se pridodaju i varijabilna primanja koje pojedini menadžeri ostvaruju.
Rasponi u varijabilnim primanjima koje pojedini menadžeri dobivaju još su veći od raspona u njihovim osnovnim plaćama, pa ih i nije uputno uprosjećivati. No istraživanje je ipak pokazalo da menadžeri na općim poslovima i prodajnim pozicijama ostvaruju najveća varijabilna primanja. Njihova varijabilna primanja u prosjeku čine 10 do 15 posto njihovih ukupnih plaća.
Po sudjelovanju varijabilnih dijelova u njihovim ukupnim plaćama hrvatski su menadžeri u sličnoj poziciji kao njihove slovenske kolege. Prema podacima koje je objavio ljubljanski poslovni dnevnik Finance, odnosno njihova revija Menadžer, a na temelju istraživanja koje je provela agencija East Euro, varijabilni dio plaća slovenskih menadžera prosječno iznose 10 do 20 posto njihovih plaća. Međutim, direktor East Eura, Marko Mlakara ističe da u zapadnoeuropskim državama varijabilni dio menadžerskih plaća iznosi do 50% njihovih ukupnih plaća, a u ekstremnim primjerima i više od toga.
Pritom su varijabilni dijelovi menadžerskih plaća neposredno povezani s ostvarivanjem poslovnih planova. U pravilu, ako ispune plan, dobivaju tih 50% varijabilnog dijela plaće, a ako plan premaše, često i nema unaprijed određenih ograničenja isplate varijabilnog dijela plaće, nego se on naknadno isplaćuje sukladno postignutim prebačajima poslovnog plana.
Finance navode da se u Sloveniji uvriježilo da direktori tvrtki u prosjeku dobivaju na korištenje automobil vrijedan oko 50.000 eura, menadžeri u rangu direktora prodaje automobil vrijedan oko 30.000 eura, a menadžeri u rangu kadrovskih direktora ili direktora IT poslova automobil vrijedan oko 25.000 eura. Vjerojatno se i hrvatski menadžeri voze u automobilima sličnih vrijednosti, jer su i njihove osnovne prosječne plaće čak nešto veće od prosječnih osnovnih plaća slovenskih menadžera.
Naime, tako pokazuju rezultati istraživanja o visini prosječno isplaćenih osnovnih menadžerskih plaća u 2007. godini koje je agencija East Euro provela u pet država šire regije - Sloveniji, Hrvatskoj, Srbiji, Rumunjskoj i Bugarskoj.
I dok se primjerice prosječna plaća glavnih direktora u Sloveniji kreće od 40 do 100 tisuća, u Hrvatskoj ona iznosi od 50 do 100 tisuća eura. Ovakvim rezultatom ostali su iznenađeni i sami Slovenci čije su menadžerske plaće ponešto manje i od onih u Rumunjskoj, iako su općenito gledajući prosječne slovenske plaće najveće u regiji. (V.K.)
Izvor:
Poslovni dnevnik
