Na prvom mjestu razloga za odlazak iz korporacije nalazi se nepostojanje liderskih vještina menadžera koji se našao na višoj razini
Right Management, vodeća kanadska konzultantska agencija, napravila je istraživanje u kojem je sudjelovalo 1.308 ispitanika a kako bi istražila zbog čega su u prošloj godini napustili svoje poslove.
Plaća u drugom planu
Restrukturiranje poduzeća i privremeno otpuštanje radnika našlo se na prvom mjestu razloga napuštanja kompanija, odnosno 54 posto djelatnika navelo je to kao razlog svoga odlaska. Potragu za novim izazovima i mogućnostima navelo je 30 posto radnika, a nedjelotvorno vodstvo njih 25 posto.
Prema ovom istraživanju, loši odnosi s menadžerskim strukturama sa 22 posto glasova četvrti su na listi razloga odlaska. Njih 21 posto odlučilo je otići iz svoje kompanije zbog poboljšanja vještina, a u istom postotku izjavili su kako su otišli zbog toga što njihov doprinos kompaniji nije bio dovoljno cijenjen.
Menadžerske vještine vodstva najjači su razlog koji zadovoljava radničke kriterije, podaci su dobiveni u istraživanju Wilson Learninga, vodeće australske korporacije koja se bavi poboljšanjima u kompanijama. "Ako menadžeri ne uspiju kreirati dobro ozračje u svom timu, ljudi se osjećaju nemotiviranim", rekao je Michael Leimbach, potpredsjednik Wilson Learning Worldwidea. "Menadžerske vještine i njihovo znanje važne su radnicima čak do 83 posto", kažu u Wilson Learningu.
Na prvom mjestu razloga za odlazak iz korporacije na menadžerskoj listi nalazi se - drugi menadžer. I to onaj koji je na to mjesto došao bez menadžerskih vještina. Njihov obično velik ego i nepostojeće liderske vještine razlog su zbog kojega će menadžer na ljestvici ispod njega napustiti kompaniju.
Nezdrava sredina
Takvi ljudi obično vrše mobbing nad svojim radnicima, krive druge za svoje pogreške i za to uvijek pronađu prigodnu žrtvu, te se osjećaju ugroženima od osoblja koje je pametnije i ima veće znanje i vještine od njih samih.
Takvi menadžeri u sjevernoameričkim kompanijama obično dođu na tu poziciju zahvaljujući tome što imaju "vezu" ili nekog od rođaka na visokoj funkciji.
Pametni menadžeri vole izazove kako bi pokazali svoju kvalitetu i jedina slaba točka njihovih karaktera je to da ako izazova nema, sve im vrlo brzo dosadi. (A.T.)
Izvor:
Poslovni dnevnik
