Članove odbora najčešće biraju glavni menadžeri, grupa koju još uvijek većinom čine bijelci i muškarci, upozoravaju stručnjaci
Iako čak 83 posto američkih tvrtki u svojim izvršnim odborima ima zaposlenu barem jednu ženu ili pripadnika manjina, samo njih 38 posto imenovalo je ženu ili pripadnika manjina na neku od rukovodećih funkcija, pokazalo je istraživanje američke tvrtke Calvert news.
"Iako trendovi povećanja raznolikosti zaposlenika u odborima ohrabruju, treba zapamtiti da članove odbora najčešće biraju glavni menadžeri, tj. grupa koju još uvijek većinom čine bijelci i muškarci", upozoravaju autori istraživanja.
Iako je otkriveno da gotovo sve tvrtke potiču raznolikost, samo nekolicina njih zaista čini značajne korake na tom području. Naime, tek 3 posto tvrtki je imalo stvarnu raznolikost na vodećim pozicijama, što dokazuje da još uvijek postoji značajan prostor za poboljšanje.
Tehnološki sektor najravnopravniji
Kako bi se uspješno analizirala raznolikost u tvrtkama, one moraju javno prikazati stvarnu strukturu zaposlenika, napominju istraživači te ističu da samo 7 posto anketiranih tvrtki pruža detaljne demografske podatke. Zbog toga je teško procijeniti napredak žena i pripadnika manjina u strukturi zaposlenika.
Općenito, tvrtke u tehnološkom sektoru pokazale su se "najravnopravnijima", a slijede ih tvrtke u potrošačkom sektoru. Najslabiju raznolikost zaposlenika imaju tvrtke iz energetskog sektora.
"Iako i dalje postoje značajne mogućnosti poboljšanja u svim kompanijama, shvatili smo da se uspostavljanje ravnopravnosti i raznolikosti u tvrtkama može ostvariti samo kroz dugoročni rad", istaknula je stručnjakinja za raznolikost i radne odnose Amy Augustin. (D.P)
Izvor:
[&keepleftnav=Calvert+News " target="_blank">Calvert news
