Kvalitetni zaposlenici žele prilike za napredovanje i razvoj, ali i dobre odnose s vodstvom tvrtke
Kada najbolji zaposlenici odluče napustiti tvrtku, menadžeri bi trebali razmisliti o svojim postupcima, sugerira američko istraživanje koje je provela konzultantska tvrtka Robert Half.
U istraživanju koje je provedeno na uzorku od 150 izvršnih direktora u najvećim američkim kompanijama, njih 35 posto istaknulo je da kvalitetni zaposlenici uglavnom napuštaju tvrtku zbog loših odnosa s menadžmentom.
Nešto manji broj direktora (33 posto) smatra da dobri zaposlenici uglavnom odlaze kada više nemaju prilika za napredovanje i profesionalni razvoj, dok 13 posto direktora vjeruje da je glavni razlog napuštanja tvrtke manjak priznanja za njihov rad.
Podrška menadžmenta
Također, 13 posto direktora uvjereno je da dobri zaposlenici ne napuštaju tvrtku sve dok su zadovoljni visinom svoje plaće i pogodnostima, dok ih 1 posto vjeruje da najbolji zaposlenici napuštaju tvrtku onoga trenutka kada im posao postane dosadan.
Prije pet godina, u identičnom je istraživanju, glavni razlog odlaska zaposlenika bio manjak prilika za napredovanje, dok je samo 23 posto direktora navelo da zaposlenici odlaze zbog nezadovoljstva menadžmentom.
Autori istraživanja ističu da najbolji i najproduktivniji zaposlenici žele imati jako vodstvo, posebice u nesigurnom okruženju. Istovremeno, žele menadžment od kojeg mogu učiti i koji pokazuj interes za njihovu karijeru. (V. K.)
Izvor:
Robert Half
