Učinkovitost motivacijskih alata ovisi o spolu, ali i starosti zaposlenika
Brojna su istraživanja pokazala da je neučinkoviti menadžment često glavni demotivator zaposlenika. Međutim, istraživanje koje je provela međunarodna tvrtka za testiranje zaposlenika SHL, pokazuje da loš menadžment u većoj mjeri demotivira muškarce.
Posebno se to odnosi na voditelje poslovanja, koje je kao glavne demotivatore navelo 38 posto muških ispitanika te neučinkovite voditelje odjela koji demotiviraju 29 posto muškaraca.
S druge strane, motivaciju žena u najvećoj mjeri uništavaju loši međuljudski odnosi (19 posto) i kritike (17 posto).
Mladi žele zanimljiv posao
Istovremeno, na motivaciju žena pozitivnije će utjecati predah od posla uz šalicu kave ili čaja unutar radnog prostora (15 posto), dok će se muškarci više raspoložiti ako s nekim od suradnika odu na piće nakon posla (15 posto) ili organiziraju zabavu na radnom mjestu (7 posto).
Starost zaposlenika također utječe na čimbenike koji ih motiviraju ili demotiviraju. Tako će mlađi zaposlenici u dobi od 18 do 34 godine u većoj mjeri biti demotivirani ako im posao nije zanimljiv (35 posto), od zaposlenika starijih od 35 godina (26 posto). Također, na motivaciju mlađih zaposlenika u većoj mjeri utječe korporativna kultura i radno okruženje, nego na one starije.
Nemotivirani zaposlenici mijenjaju poslove
Međutim, ono što zabrinjava jest općenito slaba motiviranost menadžmentom. Naime, oko trećine ispitanika je naglasilo da njihovi menadžeri nisu gotovo nikada pozitivno utjecali na njihovu motivaciju. S druge strane, tek četvrtina ispitanika smatra da ih njihov menadžment motivira.
Autori istraživanja upozorili su da nedovoljna motivacija zaposlenika može imati negativne posljedice, a najveći dio zaposlenika (46 posto) ističe da manjak motivacije povećava stres i uzrokuje odlaganje poslova (43 posto). Osim toga, trećina ih je navela da bi zbog dugotrajnog manjka motivacije odlučili potražiti drugi posao. (V. K.)
Izvor:
SHL
