Organizirajte radni intervju za posao

Radni intervju može biti jako dobra nadopuna klasičnom intervjuu jer uključuje prezentiranje praktičnih aspekata posla

Radni intervju vam omogućava i da prikupite više različitih informacija o kandidatu, a i kandidat dobiva bolji dojam o tvrtci i budućem radnom mjestu.

Nekoliko praktičnih koraka može vam puno pomoći da donesete odluku:

odvedite kandidata u kratko razgledavanje

upoznajte ga s drugim zaposlenicima

pokažite mu buduće radno mjesto

pokažite opremu koju bi koristio pri obavljanju svojeg posla

zamolite da prokomentira kako bi koristio postojeću opremu itd.

Upoznavanje s ljudima s kojima će eventualno surađivati je iznimno bitno. Sposobnost kandidata da bude uspješan u poslu usko je povezana s načinom na koji se ti ljudi ponašaju, misle i rade. Jednako tako osoba koju zaposlite neće raditi sama za sebe. Njegov posao, ponašanje, stavovi će utjecati na sve zaposlenike u odjelu kao i na ostale s kojima će doći u dodir na nivou cijele tvrtke.

Ako im date priliku, svaki zaposlenik može vam otkriti aspekte kandidata koje sami niste uočili. Uključite u postupak "radnog intervjua" kandidatove buduće suradnike i imat ćete dvostruku korist: povratnu informaciju o kandidatu i dobru reakciju zaposlenika koji će se osjećati kao da i oni sudjeluju u izboru novog kolege.

Radni intervju nije potrebno posebno zakazivati s ostalim zaposlenicima. Možete to sve ležerno obaviti u jednom "lutajućem-radnom intervjuu". Prošećite po uredu i s vremena na vrijeme ostavljajte kandidata da malo pročavrlja s ljudima koje sretnete po putu. Korisno je, ako je moguće, kandidata dovesti na neki manji sastanak odjela te uputiti članove tima da mu postave neka pitanja.