U zadnje vrijeme bio sam dosta na bolovanju. Posljednji radni dan prije zadnjeg bolovanja bio je 28. siječnja 2001. Dana 10. ožujka 2001. dobio sam obavijest od poslodavca da se prekida moj radni odnos s datumom 28. ožujka 2001.
Da li je to zakonski pravilan otkaz koji mi daju nakon mjesec i pol? Što napraviti?
U Vašem slučaju bitno je da li je poslodavac imao opravdani razlog za otkaz i da li je poštivao zakonom propisani postupak kod otkaza. Naravno, to sve nema veze ako se slučajno radi o ugovoru o radu na određeno vrijeme koji ističe upravo 28. ožujka 2001. u kojem se slučaju ne radi o otkazu, nego o obavijesti o prestanku ugovora o radu.
Preporuka: