Supruga je na bolovanju 1,5 mjeseci radi djece (2 i 4 godine). Saznali smo da joj direktor radi toga sprema otkaz. Da li joj on može radi toga dati otkaz, ako da, što poduzeti?
Člankom 115. Zakona o radu izričito je propisano da privremena nenazočnost na radu zbog bolesti ili ozljede nije opravdani razlog za otkaz.Iako se u ovom slučaju radi o bolovanju zbog djece, ako je bolovanje dobiveno u skladu sa Zakonom o zdravstvenom osiguranju, poslodavac iz tog razloga ne smije dati otkaz. Dakle, takav otkaz bio bi nezakonit.
