Da li radnik koji je proveo kod poslodavca 4 godine u neprekinutom radnom odnosu, a zatim dobio otkaz kao tehnološki višak ima pravo na otpremninu i u kojem iznosu? Radnik radi kod privatnog poslodavca, nije član sindikata niti je poslodavac potpisao kolektivni ugovor.
Radnik stječe pravo na otpremninu nakon dvije godine neprekidnog rada kod istog poslodavca i to ako je bio u radnom odnosu na neodređeno vrijeme. Dakle, ako je radio neprekidno i više od dvije godine, ali na određeno vrijeme nema pravo na otpremninu. Otpremnina radniku pripada u slučaju poslovno uvjetovanog otkaza (dakle, u slučaju tehnološkog viška), i osobno uvjetovanog otkaza. Otpremnina iznosi najmanje jednu trećinu plaće isplaćene u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, a za svaku navršenu godinu rada kod toga poslodavca.Radnik ima pravo na otpremninu neovisno o tome da li je član sindikata. Otpremnina je propisana člankom 125. Zakona o radu pa ju je poslodavac dužan isplatiti bez obzira što nije sklopio kolektivni ugovor. Kolektivnim ugovorom otpremnina se može jedino povećati.
