Radim u jednoj zagrebačkoj kući više od 3 godine kao informatičar na poslovima grafičkog dizajnera (VŠS). Do sada nije bilo nikakvih problema dok me moj nadređeni nije odlučio poslati na jedan sajam prodavati naše proizvode. Naravno, sajam je bio moj neradni dan, subota i to se trebalo odraditi bez ikakve novčane naknade. Radilo bi se cijeli dan. Odbio sam, te rekao da to nije u mom opisu posla, uz to je neradan dan i još je neplaćeno, te ih savjetovao ako im nedostaje ljudi da uzmu studente preko student servisa. Prošla je subota, ja na sajmu nisam bio, a moja sljedeća plaća je umanjena za 1000 kn. Razlog je sajam odnosno 'neposluh'. Sada, da li je to u redu bez ikakve obavijesti čovjeku otkinuti ovako 1000 kn. Što mogu učiniti? Postoji li neki pravni lijek za vratiti te novce natrag i dati do znanja da se ljudi ne mogu na taj način eksploatirati.
Ako ste Vi svoj posao prema ugovoru o radu uredno odradili imate pravo na punu plaću i morate ju dobiti.Nadalje, poslodavac uopće ne smije bez radnikovog pristanka umanjivati ugovorenu plaću, odnosno odbijati neke iznose plaće na ime stvarnih ili navodnih potraživanje prema radniku. Stoga ovakvo umanjivanje plaće predstavlja zabranjen prijeboj iz članka 94. Zakona o radu. Takvim postupanjem poslodavac je učinio teži prekršaj iz članka 247., a st. 1. točka 18. Zakona o radu za koji je predviđena kazna od 31.000 do 60.000 kuna za poduzeće i 4.000 do 6.000 kuna za direktora.
Predlažem da prvo porazgovarate s poslodavcem i zatražite isplatu svojih 1.000 kuna. Ako to na taj način ne riješite, možete poslodavca prijaviti inspekciji rada za opisani prekrašaj, a 1.000 kuna ostvariti sudskim putem podnošenjem tužbe sudu bez potrebe da se prethodno pismeno obraćate poslodavcu. Sve ovo navedeno je pod uvjetom da Vam je poslodavac umanjio iznos plaće koji je ugovoren, tj. onaj na kojega neosporno imate pravo.
Međutim, ako Vam je poslodavac smanjio odnosno uskratio samo tzv. stimulaciju, tj. dio plaće koji nije ugovoren i koji Vam niti nema obvezu isplatiti, onda taj dio ne biste mogli sudski ostvariti niti je tada poslodavac učinio opisani prekršaj. Međutim, iz pitanja zaključujem da se radi o ugovorenom dijelu plaće, dakle o onome na koji nesporno imate pravo.
